在離開那家偽外企之後那段動蕩的日子裏。我實際上去過兩家外企，還都是世界500強的企業，如果你去過，你就知道，世界500強也不是什麼了不起的地方。好的企業，其實在經營沒有問題的前提下，隻不過是你適合的一個地方而已，你在這裏如魚得水，還有什麼比這更重要！
我們大多數人總是被企業的外在所迷惑，斤斤計較薪資福利，甚至為一些根本對職業發展毫無意義的因素放棄了大好機會。
過去的我也不例外，一路走來，才發現浪費太多的時間，所以我想在這裏多跟大家說幾句我的感悟，也許會對你有些幫助吧。
時下流行的麵試經裏常常鼓勵大家要充滿自信。我卻認為自知更重要。規範的企業，受過訓練的麵試官，自然會通過科學的麵試程序來判斷你是否適合你應聘的職位。這其中很重要的就是幫助你消除緊張，展示真我，所以如果你麵試的時候遇到那種特別讓你舒服，願意袒露心聲的麵試官，千萬不要搞什麼小動作，網上那些麵試技巧基本沒有什麼作用，反而是那些咄咄逼人的，讓你不滿意的麵試官，一般不是工作經曆尚淺，還沒有正確地認識到甄選工作的意義，就是缺乏專業的訓練。
最初做HR的時候，我也挺菜的，不過我倒是不會對麵試者不禮貌，主要是運用各種測評手段和麵試方法，甚至在一次集體麵試中，我一個人麵多個人的時候，被戲稱為“絕對挑戰”。其實麵試中，企業的目的隻是為了找到合適的人而已，而作為應聘者的你，也一定要明白，你是為了找到一份適合自己的工作，不光是外在條件讓你滿意，最重要的是你自己可以勝任，可以有所成長。所以了解自己，真實地表現自己才是最重要的。現在很多人喜歡包裝簡曆甚至造假，或者不是很重視自己的工作經曆，在現在的單位留下不良的業績記錄甚至不誠信的表現。孰不知，這些行為統統會讓你失去進入好的企業的機會。今後，會有越來越多的企業重視人力資源管理，在招聘環節運用專業的人，科學的甄別方法，尤其是背景調查這種方式，基本上可以把你的過去查得一清二楚。
現在不努力工作，沒有專業，沒有積累，沒有自己獨特的價值，今後一定會努力找工作，且總是找不到好工作。
人貴自知主要的意思就是要知道自己幾斤幾兩，對不符合條件的職位，固然它是你神往的，也不要祈望奇跡發生，浪費自己的時間。
你去應聘，一定要會看招聘廣告，說到這裏，可能有很多人會覺得搞笑，再沒文化，招聘廣告我還是看得懂。殊不知，我每天處理大量的垃圾簡曆就是拜看不懂或者根本不看廣告的人所賜，這群人中，尤以大學應屆生，在機關、事業單位（特別是教師）工作較長時間的人為主。
如今互聯網也太發達，網絡招聘很流行，所以很多人隻要覺得自己貌似喜歡這個工作，這個企業是自己向往的，薪資很高，等等，就立刻發個簡曆過去，結果往往毫無回音，還很納悶，我怎麼一個麵試的電話都沒有。
一個招聘廣告是有硬性標準的，比如要求學曆、專業、幾年以上的工作經驗等等。如果你的條件略差一些，那還是可以嚐試一下，否則的話基本沒戲。我特別奉勸那些應屆生，找工作一定要專業對口，大學期間勤工儉學，如果不是家裏困難還是多選擇能積累一些與專業相關的工作經驗，少去做派DM單，促銷員之類的工作，除非你經後打算做銷售，先練練臉皮和口才。學校的幹部還是可以當當的，至少能培養一些組織能力，表達能力，環境的適應能力。
職場如同江湖，也是一個複雜的地方，我是一個技術型的HR，而非那些或玩弄權術，或運籌帷幄的HR——做到更高層麵的HR一般都是要深諳政治的人，企業裏技術能夠解決的問題是有限的，唯一劃分的區別就是此人是否心存正直，是一隻忠誠的狗還是一隻嗜血的狼，甚至是一隻無能的豬。
有人的地方就存在人際關係，之前我也說過，在找工作這件事情上，你家裏有什麼三大姨六大媽，拐了幾道彎的關係，能用盡管用。所謂萬事開頭難，但是一旦你的第一份工作為你奠定了好的基礎，你的職業發展才能算走上正軌。當然後麵還是靠你自己，做一個職業的人，做一個專業的人，做一個讓工作來找你而不是你找工作，有價值的人。