八卦謠言其實沒有幾個人不愛聽的，這樣的謠言一般具有一定的娛樂性。很多消息都屬於道聽途說的謠言。捕風捉影的事，經過幾個人一傳就變得麵目全非。麵對這些謠言的時候，一定要謹慎一些，聽聽就算了，不需要認真。如果聽了這些謠言還幫著傳播，一不小心就會踏進謠言的陷阱。
在全球經濟危機時，某公司的茶水間盛傳一則消息，大家都不知道消息的來源是哪裏，但是謠言一出，議論的聲音四起。謠言說：公司最近效益滑坡，要調整大家的薪水，不是升而是降。
姚悅是第一個聽到這個謠言的人，和她說這個消息的是公司行政部的一個老大姐。姚悅所在的部門負責外貿訂單，她也感覺到最近公司的訂單比較少，現在是金融危機的時候，很多公司都垮了，自己公司少一些訂單還沒有裁員，已經算是不錯了。
但是，早上在茶水間的時候，聽到老大姐這麼一說，姚悅就感到了事態的嚴重性。“是不是要裁員啊？”姚悅當時聽完，就問那個老大姐。
“這個我可說不準，這個消息我也是昨天才聽說的。”老大姐答道。
姚悅知道，行政部一向是公司的信息中心，可以說行政部吹出來的風有很多都不能說是無稽之談。姚悅心裏有些惴惴不安，回到了自己的辦公室以後，在MSN的簽名上寫道：裁員可能要開始了。
此言一出，辦公室的幾個同事立即圍攏了過來，詢問到底是怎麼回事。姚悅便把自己在茶水間聽到的內容對幾個同事說了一遍。
沒過幾個小時，整個訂單部的同事都知道了這件事情，大家沒有心情工作。都開始議論起這件事情來。
裁員的標準是什麼？
這是大家下一個問題，結果很快就有人打聽到裁員的標準不一，要看上層領導的考察情況。
“據說月薪在6000元以上的都在被裁掉的範圍之內。”又有人這樣說。大家聽了，更加覺得恐慌。
謠言越傳越厲害，終於傳到了上司的耳朵裏，上司嚴厲地責問秘書說：“這個裁員的事情是誰說的？”
秘書為難地說：“大家都這麼說，但不知道是誰說的。”
上司氣憤地說：“這個事情一定要查清楚，看看是誰說的。”
結果很快，秘書就和上司彙報說，姚悅的MSN簽名上寫著：裁員要開始了。上司把姚悅叫進了自己的辦公室問：“誰說公司要裁員的？你怎麼能在辦公室裏散布謠言！”
姚悅尷尬地站在那裏，不出聲。她應該怎麼和上司申辯這件事情呢？難道和上司說，自己是聽行政部的人說的，那簡直就等於罪加一等了。所以，任由上司批評自己，她也沒有出聲。
其實上司知道公司最近是有裁員的準備，但是這件事情一直是保密的，沒有讓員工知道，以免引起員工的恐慌，進而影響工作效率。姚悅怎麼知道這個消息的呢？上司也沒有細問，他隻是警告姚悅，以後不能再做這樣的事情了。
但是，沒過幾天，姚悅和他們部門的幾個同事接到公司的辭退信，辭退信上說他們是謠言的散布者，說他們散布謠言損害了公司的形象。這個時候，姚悅才有些明白，原來裁員是真的，找一個冠冕堂皇的借口才是公司的主要目的。
公司要辭退員工就需要大筆的遣散費用，麵臨危機的公司本來就在經費上有些緊張，要解雇一部分員工，又不想花大筆的遣散費用，一些公司便出此下策，尋找各種各樣的借口隻是為了達到自己的目的。而很多員工被蒙在鼓裏，以為謠言不是真的，散布謠言的錯誤是應該承擔的。
俗話說，“謠言止於智者”。一個公司有流言飛語並不奇怪，聽到流言飛語的人，不應該把它當做一個不得了的事情。因為這些謠言中很可能會有陷阱，而這個陷阱是不能預料的。謠言應該是屬於哪聽哪散，聽聽就算了，千萬不要再和其他人說。謠言可惡，散布謠言的人會更讓人反感。
(本章完)