天下大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒，此其所挾持者甚大，而其去甚遠也。這也算是古人對隱忍和退讓的另一種注解。在職場中，要記得能忍方為誌士，能讓才是高人。隻有懂得適時退步，隻有敢於彎曲，才能在雨過天晴後看到彩虹的風采，才能取得成功。
進一步刀劍無情，退一步海闊天空。世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，更沒有永遠化不開的恩怨。身在職場，有時候主動退一步，就可使百煉鋼化為繞指柔。除非懷著極端的仇恨，否則沒有誰願意活在陰暗和痛苦中。大多數矛盾，是對利益的爭奪、對麵子的維護。
退一步，謙讓一點，就可以滿足對方的私欲和虛榮感，麵子裏子都有了，自己的好人緣也就有了，職場之路也就順暢許多了。
在辦公室處事，遇事不能橫衝直撞，要講究技巧。有時候，以退為進是最好的職場發展謀略。現在，工作越來越難找，職場風險也越來越大，很多行業精英們都存在失業的潛在危險，更別說大多數普通的小職員了。為了應對職場風險，精明的職場人一定要掌握以退為進的職場戰略。怎樣做到以退為進呢？不同的人群，應當采取不同的策略。
剛剛進入職場的新手，要學會柔性趕超。
對於職場菜鳥來說，剛入辦公室，一切都是新鮮的，身邊的同事都是老員工。工作初期少不了跟老員工打交道，如果想要起步快，就要跟老員工打好交道。那怎麼對待老員工，並借助老員工的力量迅速成長呢？
最好的辦法就是柔性趕超。
所謂柔性趕超，講的是邊學習邊超越。跟老員工學習經驗之後，總結出完成本職工作的最好方法，形成自己的工作風格，慢慢地展示出自己的實力，讓別人真正地接受你並尊重你。這樣，當好的機會來臨時，你才有實力把握得住。如果想一口吃個胖子，急於求成，就會給人留下好大喜功的印象，會在人際的構造上形成障礙，把很多機會屏蔽掉，從而阻礙自己的發展。
公司老職員，遇到行業精英，不妨先退讓一步。
如果你是久經沙場的職場老兵，要學會急流勇退，也就是要設法避免與行業精英進行正麵遭遇戰。
老曹是某外資保健器材公司的營銷經理，幾十年的營銷經驗，讓他先後從部門經理做到了總經理助理，在競爭市場總監的位置時卻被一個30冒頭的年輕人PK掉了。之後老曹便去了一家民營企業，豐富的經驗讓他進去便坐上了副總裁的位置。他回憶這段過程時，不禁感慨：“自己年近不惑，雖然有一定的資曆和工作經驗，但是跟外企裏高學曆、精力充沛的年輕人相比，劣勢也逐漸顯現了，不管是知識結構還是工作精力都不如人了，與其將來狼狽地被人擠走，不如趁此機會主動跳槽，找一個更適合自己的環境。現在的民營企業比較缺乏人才，再說還掌握著外企的管理技巧，完全可以作為新鮮血液注入新東家。何況，跳槽之後，薪水翻了一番，而且權力也變大了。現在，領導著近百名員工，很多以前在外企做不到的事情，現在都輕而易舉做到了，很有成就感。”老曹對自己的這種急流勇退很是得意。