決賽的時候，他遇到了一個實力相當的對手，雙方竭盡全力攻擊。當拚打到了中途，高手意識到，自己竟然找不到對方招數中的破綻，而對方的攻擊卻往往能夠擊中自己防守中的漏洞。高手慘敗在對方手下，他憤憤不平地找到自己的師父，一招一式地將對方和他搏擊的過程再次演給師父看，並請求師父幫他找出對方招式中的破綻。他決心根據這些破綻，苦練出足以攻克對方的新招，決心在下次比賽時打倒對方，奪回冠軍獎杯。
師父笑而不語，在地上畫了一條線，要他在不能擦掉這條線的情況下設法讓這條線變短。高手百思不得其解，怎麼能讓那條已經定格的線變短呢？他思來想去最後也沒有什麼辦法，不得不再次向師父請教。沒想到師父在原先那道線的旁邊，又畫了一道更長的線。兩者比較，原來的那條線看起來確實顯得短了許多。
職場中，不僅僅要攻擊對方的弱點，正如地上的長短線一樣，隻要你自己變得更強，對方就如原先的那條線一樣，在相比之下變得較短了。如何使自己更強，才是解決問題的根本。
第一次迷茫
職場實錄
大概我所有的同事都想不到，我也會有迷茫的時候。
有一句話說的是，繃得太緊的弦總會斷在最脆弱的地方。現在的我感覺自己就如同一根要斷了的弦一樣。
前幾天，我收到一條祝福短信“別人加班我加薪，數錢數到手抽筋”，我立即把短信刪除了，還對妻子說：“我不喜歡這樣的短信，我已經到公司頂層了，不可能再升職，所以不會數錢數到手抽筋，而且如果要我選的話，我寧願要一個月假期，不要加薪。”
人人都說我事業有成，我是一家頗具規模的合資企業的人事總監。我的工作能力有目共睹，一年要四五次到國外出差，在公司裏上下逢源，深諳外企管理之道，同時投合上司的脾氣喜好。是老師、同學、朋友嘴裏的優秀人才。可是，現在我感覺很迷茫。
經過多年努力，隨著公司規模逐漸擴大，在我的領導下，我的部門做得都非常優秀，無論是人事管理製度、福利政策已經相當完善成熟，各項考核、激勵措施既維護了公司的成本優勢，又體現了市場競爭力，有時候給大家發放些額外福利，形式多樣活潑，很多同事都很擁戴我。
能走到今天的地位，我知道不是因為自己的聰明，我本來也不是個聰明人，完全是靠自己“費心費力”地爭來的。公司雖然是合資企業，但主要管理者是外方的，管理風格是西式的，為此我一邊工作，一邊給自己充電，同時還進修英語。3年裏，我過的是“別人休息我加班”、“犧牲自己成全別人”的日子：婚假休了一半，因為臨時有緊急事務而趕回公司；年假期間，因為外地分公司成立，我依然出差；每天工作10小時，時間依然不夠用……
年過30，我常常想，我這樣工作是為了什麼，前段時間我做了一個體檢，不該有的毛病也有了，身體亞健康，脫發也非常嚴重，經常提筆忘事，入眠困難。我覺得工作變得沒意思了，付出的代價太大，迷茫了，我想停一下。
職場補氧有幾招
改變過勞狀態，走出迷茫心態
有這樣一群人，生活在大都市中，被譽為“過勞模”，這類人的字典裏沒有“加班”這個詞，因為他們的心態永遠不曾真正“下班”。
他們“起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，幹得比驢多”。“過勞”的背後，其實是忽視健康和財富博弈的後果。如果你平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定、麵色黯亞、頭疼胸悶、易怒、煩躁、憂鬱、抓狂……你就必須嚐試做以下改變。
首先，應當學會如何享受偷懶所帶來的樂趣。剛開始的時候要留意一下身邊所發生的事情，試著花比平常吃正餐多兩倍的時間寵愛一條狗等。
其次，看電視的時候應有意識地讓自己什麼也不幹。
忘記最喜歡的慣用語，例如“我之所以不停地做事，全是為了孩子、妻子以及父母生活得更好”等。