我覺得不公平，於是更加抱怨，並且擴大抱怨範圍，結果——第一次抱怨，人們不僅對我寄予豐富的口頭同情，而且與我一起“同仇敵愾”；但到第二次抱怨，人們對我就隻剩表麵上的同情，口頭上的敷衍；還不到第三次，我已經被領導叫去談話——領導臉色陰沉，對我語重心長。這次談話之後，我就再也沒有抱怨的機會，因為還沒等我開口，人們就躲得遠遠的。
這讓我非常鬱悶，大哭了一場，後來職場前輩點撥我，我才知道，原來職場中的同情心猶如人世間的鑽石，是非常稀有的資源，你不能要求別人那麼慷慨大方地給你。
我還是哭著問：“為什麼我的那位美女同事擁有抱怨優先權？”
理由非常簡單，因為她是美女。
同事當時的話挺狠，也打醒了我：“為什麼林姑娘一哭，就備受重視，而祥林嫂落淚，反倒讓人避之唯恐不及？再簡單點說，你看到電視上那些成功人士落淚的時候，是不是覺得很感動，不由得陪著他們一起落淚，可是街上的乞丐對你哭泣的時候，你是不是隻有厭煩？美貌對於女性來說是很大的一筆成功和財富，如果你沒有，就趕緊靠自己努力奮鬥吧。”
於是我懂了——有些女孩子是可以把淚落到老板肩上的，但我是不可以的。
我接受了自己並不美貌的現實，也接受自己必須用實力說話的事實，所以，我從此再也沒有抱怨過，也沒有哭泣過。
所以，即使你在職場受到了不公平的待遇，即使你因為工作受了這樣或那樣的委屈，你也不要做職場祥林嫂。你要咬緊牙關，不要抱怨，不要訴苦，更不要以為你可以靠在老板的肩上哭泣，你必須讓自己強大起來。
職場補氧有幾招
眼淚解決不了不公正，行動才能！
芬芬看上去是一個完美的職業女性，聰明、漂亮、有上進心，做事力求完美，唯一的死穴是愛哭。
從小芬芬就愛哭，許多朋友都勸她：請改掉動不動就哭的毛病。
可惜，這麼多年了，芬芬還是沒有變化。辛苦設計了1個月的方案，被老板一票否決，芬芬忍不住偷偷掉了淚，本以為沒人知道，可惜花了的睫毛膏將她徹底出賣。結果領導非但沒有同情她，還嚴厲地警告她：將個人情緒帶入職場，是不職業的表現。
如果領導不公平地對待你，讓你非常想哭，那麼，請你一定要控製自己的淚水，要知道與其在氣頭上當著他的麵哭，不如在平靜的時候告訴他：你總是過低地評價我的工作成果和能力，讓我覺得很不公平。
假如對方態度依然惡劣，或者空氣中的火藥味已經濃到暴風雨即將來臨的時候，在自己還沒失去控製前，用堅決果斷的口吻中止談話：我覺得現在我們已經不適合談論下去了。等你頭腦冷靜了我們再說。如果對方仍在糾纏，那就起身離去。
這樣的舉止既不軟弱，也不無理，而是相當得體和職業化。
努力不為不能改變的事情哭泣
有位企業家將一項非常重要的事情交給自己認為信得過的心腹，結果心腹把事情搞砸了，讓他蒙受了巨大損失。在這以後，他對錯誤耿耿於懷，大發雷霆。結果，他失眠了好幾夜，痛苦不堪，並且與心腹的關係弄得很僵，但問題一點兒也沒解決。更嚴重的是，這件事還讓他想起了很多以前細小的挫敗，他在灰心失望中折磨著自己。這種自虐的情形竟然持續了一年，直到他向一位心理專家求救後，才徹底從痛苦中解脫出來。
每當錯誤出現時，我們通常的反應是：“真是的，又錯了，真倒黴啊！”如果是別人犯錯，就會說：“你做錯了，必須為此負責任。”
實際上，如果錯誤已經發生，就算再怎麼懊惱、抱怨、捶胸頓足都無濟於事，不如收拾心情，將注意力放在如何解決問題上，並在今後避免出現同樣的錯誤。
你可以設法改變三分鍾以前發生事情所產生的後果，但你不可能改變三分鍾之前發生的事情；你無法讓時間倒流，無法讓已經成為事實的錯誤消失，但是你可以讓錯誤成為你未來成功的基石。唯一能夠使過去產生價值的辦法是，以平靜的態度分析當時所犯的錯誤，從錯誤中得到教訓，把教訓銘記在心，然後把錯誤忘掉。別忘了，你還要麵對新的工作。