那一次，競爭對手以“損害皮膚”為由發動了宣傳攻勢，一時間，我所在的公司銷售額驟減，大家都非常不安。
有同事問我：“聽說春節過後獎金要削減50％是嗎?”
我說：“是的，獎金的確遇到一些障礙，但我們正在溝通解決。”
同事說：“我孩子剛出生，一旦降薪會慘不忍睹。”
當時已經升為主管的我鎮定地說：“正因為如此，你不可輕易辭職，穩定而熟悉的工作多麼重要。”實際上我想的是：“你是老員工，一旦離開會帶走大批客戶源。”
就這樣，雖然大家心裏有數，但這些安慰性的“謊言”竟然真的安定了同事們的心。三個月後，公司安然度過了危險期。
無傷大雅的謊言，既能成全自己，也能成全他人。
職場補氧有幾招
有的謊言，你可以原諒自己
費爾德曼說：“我們也明白，從某種程度來說世界並不誠實。”謊言就像空氣和水一樣，是這個世界必然的存在。但什麼是有殺傷性的謊言？在別人期待真話時所說的謊言就是具有殺傷力的，容易激起心理層麵的反抗。但如果利用得當，“謊言”也會變成人際間的潤滑劑，使原本衝擊力很大的事情在心理上軟著陸，減輕刺激和壓力。
小丁從事人事工作，單位裏有個老員工經常倚老賣老，欺負新員工不說，自己也仗著在公司混得久了，班也不好好上，領導曾覺得很為難，擔心他影響其他員工的情緒。
於是就把他調到了一個吃力不討好的工作崗位上，希望他“知難而退”。當天老員工就找到小丁大吵大鬧，問是不是有人要整他，小丁看著他頭上的白發，幾次無言以對。於是老員工更加囂張了，吵著嚷著要見經理。這時，小丁的同事老羅走了過來，很鎮定地說：“沒有人要整你，你是公司的老員工，誰敢整你？隻不過有的工作讓新員工去做，領導還有些不放心，你考慮一下自己的個人情況，能否勝任？”
老員工聽完後，得意洋洋地離開了，不過，過了一個月，他還是乖乖提交了辭職書。
多說真話，建立無壓力職場
信任感是職場上人際關係的最高層次，要建立它可不是一件容易的事。而人們一旦有被欺騙的感覺，要重新建立信任將倍加困難。說謊這件事所帶來的被背叛的感覺，將是寫在人們心上的檔案，比紙上的檔案更不容易被遺忘。所以，在職場江湖，說謊之前一定要想到後果。對於重點問題，你如果沒有把握瞞人一世，那麼最好不要說假話。
如果在關鍵問題上說謊，或者說一個百分之百虛假的謊言，既不明智，又極易被揭穿。一般說來，當麵揭穿對方說謊，將使雙方都麵臨非常尷尬的局麵，所以大多數人都隻會含蓄地點破；想給對方留點麵子的，還會私下裏溝通。若得到這種待遇，說明對方還對你有一定的信任，隻要立刻誠懇地承認錯誤，坦白真相，如果沒有 “大話王”的前科，基本都能迅速修複自己的形象。但如果是在公眾場合被揭穿，而且事態已經被擴大化，要修補自己的形象，就將是一項漫長的工程了。基本上隻能指望隨著時間過去，人們漸漸淡忘。而且還要保證在這段淡忘期內表現一直良好，不出現類似事件。
你是一顆螺絲釘？不要相信這個謊言
很多企業分工很明確，員工負責的工作就像流水線一樣簡單，但是不是意味著工作中可以不動腦子，做企業最需要的螺絲釘呢？
如果你這樣想，就會被謊言欺騙。一個職場人，應該學會去思想，要和企業講條件，就是不能甘當螺絲釘——因為這個世界上還沒有永不生鏽的螺絲釘，所以如果一個人甘當螺絲釘，即使他甘願薪水微薄，甘願加班加點，還不要加班費，但是到他生鏽的時候，人家還是會用扳手把他擰下來扔進廢品箱——到那個時候，一個人就會連當個螺絲釘那麼小的願望都破滅了。
獨立思考，不要被謊言欺騙