第二，培養自製力。加強自我控製的能力。你控製不了情緒，但是至少要保證不用錯誤的方式表達情緒。
第三，培養耐力。沒有人的一生會一帆風順，永遠順風順水。在人生處於低穀的時候、遭遇艱難坎坷的時候，就需要耐力，能夠很好地有效地自我激勵，才有可能勇往直前
第四，培養人際交往的能力，今天這個世界上的任何一個人，要獲得成功，都離不開成功的豐富的人際關係。如何通過改變我們的思維和行為模式，從而增強我們的人際親和力，繼而提升人際影響力。
改變行為細節，讓你趕走“壞運氣”
第一，多警告自己，你就會少走彎路。
任何時候，都要明確這樣一個問題，何時該說什麼話，何時不該說什麼話。說話是一門大學問，很多人不分事情，不懂有些事情是可以公開談，有些事情隻能私下說，有些事情隻可以放在心裏。
雖然他們通常都是好人，沒有心機，但通往地獄之路是由善意鋪成的。如果好心辦壞事，這種管不住嘴巴的人，隻會斷送事業生涯。這種素質的缺乏，在與領導溝通的過程中尤為重要。
第二，以圓融的眼光看待職場事。
在一些人看來，職場世界非黑即白，非敵即友。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們習慣用自己的人生價值觀去判斷別人是友是敵，是值得合作相處還是要拒之門外。總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，情感導向模糊了應有的理性衡量。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
實際上，每個人的行為都有自己的理由，每個人的每種反應都是一定際遇的反應，要學會用寬容的眼光看待別人。畢竟現代公司對這種頭腦簡單的人的容忍度正在降低，因為很難有人願意跟這樣的人相處。在銷售行業，或很多需要與人打交道的行業裏，缺乏包容度無疑被判了死刑。
第三，不知道何時該嚴何時可以鬆。
很多人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求同事配合自己的工作“更多、更快、更好”，一周七天，24小時。結果，同事不願意與此類人搭檔，最終容易因為失道寡助而中斷自己的職業生涯。
第四，不知道體會別人的情感。
有的職場人完全不了解人性，在他眼中，人與人的交往中完全沒有恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒，有的隻是利益與非利益之分。例如，有人在給經銷商或客戶打電話時，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。忽視別人的情感，往往招致別人對他的拒絕。
改變這些細節，有助於職場人正確認識職場上的隱性陷阱，改正自己的錯誤與缺點，從而更好地邁向職場成功之途。
高情商，不虛偽
情商高的人在職場中有什麼表現呢？
有些情商低的人會有這樣的誤區，就是認為情商高的人就是圓滑、虛偽，這是一個非常大的誤區。
舉個簡單的例子來說，情商高的人擁有自信，也會欣賞他人。自信不是盲目自信，而是建立在個人能力之上的自信，而欣賞他人就需要你有一張誇人的嘴，說誇張一點就是見什麼都說好，不過，你所說的好並不是假的，而是你真正發現他人的好，讓自己的視角多接觸周圍人的光明麵，周圍的人都愉快，自己就會受益。
當對周圍人有意見和看法的時候，高情商的人也不會輕易表露出來，這同樣不是虛偽，
情商高的人知道，雖然我心裏麵是這樣的想法，可是我的看法不能代表全世界人的看法。而情商不高的人也許就會直接表達，這是心理還不夠成熟的表現。我們可以表達對別人不欣賞的地方，但是要換一種方式表達。因為你要知道，世界不是隻有你一個人的角度。這都不是虛偽，而是尊重。