徐達每年春天掛帥出征，暮冬之際還朝，回來後立即將帥印交還，回到家裏過著極為儉樸的生活。按理說，這樣一位兒時與朱元璋一起放過牛的至交，且戰功赫赫，甚至朱元璋還將自己的次女許配給徐達，他完全可以“享清福”。
朱元璋也在私下對他說：“徐達兄建立了蓋世奇功，從未好好休息過，我就把過去的舊宅邸賜給你，讓你好好享幾年清福吧！”這些舊邸，是其登基前當吳王時居住的府邸，地位高貴，可徐達就是不肯接受。
徐達功高不驕，還體現在他好學不倦、嚴於律己上。放牛出身的徐達，少年無讀書機會，但他十分好學，虛心求教。他每次出征都會攜帶大量書籍，一有時間便仔細研讀，掌握了淵博的軍事理論。因此每每臨陣指揮，他都料敵如神，進退有據，且每戰必勝，令人心服。
身為統帥的徐達，還能處處與士兵同甘共苦，不論他作了多大貢獻，既不邀功，也不邀賞，視自己如平常人一樣。因為他懂得做人，不管官有多大，自己有多大能耐，都不要強出頭，所以他才會得善終，而不像韓信一般，張狂到最後走投無路。
徐達輝煌的一生，與他低調做人是分不開的，他有功不邀，小便宜不占，所以才留名青史，沒有落得“狡兔死，走狗烹”的下場。
低調常常是一種很合適的戰略，尤其是對於剛剛進入職場的人來說，更是如此。
首先，要在職權上表示低調。
你要記住，你的上司永遠是“最上的”，是第一個要重視的人，初入職場的年輕人往往辨不清主次。
小王剛上班那陣子，什麼人情世故都不懂，誰叫他做事都立即幹。幾個月後，有人偷偷告訴他，老總對他有意見了：做事不夠麻利，拖拖拉拉。自那以後，他一改往日的原則，將上司吩咐的重要工作在其他工作之前完成，不久，他就贏得了上司的稱讚。
一般應這樣：先做上司交代的工作，不管多忙，其他事務都要暫放一放。其實，無論你做什麼，都是在為公司服務。先幫上司處理工作確是上乘之選，能使自己更受歡迎。
其次，要在業務上表示低調。
這並不是說需要你表示自己業務不行，而是應該表現出你在業務上是一個“雜家”！現在的職場很青睞綜合型的人才，知識豐富的“雜家”越來越吃香。不過，有的人隻願意做自己分內的工作，而且，將分內分外用明確的界線劃得很清楚，這是最令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對於員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是能力的體現。具體表現就在於，你在自己的職業範圍上，應該是一個低調的“專業人士”，同時，你必須也是一個“雜家”。隻要上司發令，你就應該行動。有時還必須沒事找事做，即使不是分內的工作。這樣的人可以定義為“招之則來，揮之則去”的人。你不要把自己的業務或者工作定義得太準確、太突出，隻有這樣，你才能在辦公室留下熱情洋溢的美名。
修煉心法 含蓄的低調
低調不是安貧樂道，也不是在物質短缺單一時期所謂的“樸素”，更不是阿Q的“精神勝利法”。隻有你在精神境界上有了足夠的沉澱，你才有可能在精神生活上保持低調。低調是和含蓄聯係在一起的。中國人講究含蓄，即從表現出來的有限東西上來反映那些沒有表現出來的東西，也就是說，含蓄可以激發人的聯想和思索。低調正是如此，它是增強“意境”的一個重要手段，即使你表現出了某個片斷或局部的東西，也可以讓看到你的人“浮想聯翩，思之無盡”。低調彌漫著一種深遠的“意境”，能給別人留下深思遐想的空間，讓人產生豐富的遐想和強烈的共鳴，這裏體現出來的是一種尺度和分寸。在低調的時候，你永遠可以保持這種尺度和分寸！相反，你的高調會破壞這種尺度和分寸，使你喪失你的“距離美”。
第三節 絆腳石3 過度自信
職場透視
趙霜是一個小有名氣的律師，業務精湛，口才出眾，思維敏捷，一向自信。他根本看不起事務所裏的同事，因為他覺得他在這個所裏接的案子最多，更何況成功率幾乎是百分之百，沒有人能和他比。所以他和同事的關係處得也不是非常好。這一次，趙霜接手了一個民事糾紛官司，這可以說是一個很小的案子，對於趙霜來講，這可謂小菜一碟。簡單地準備後，趙霜就精神抖擻地走進了法庭。一陣口若懸河、慷慨陳詞之後，趙霜對這個案子已經有了九成的把握。但是，沒想到對方的辯護律師在最後的關鍵時刻給趙霜指出了一個“硬傷”：連民法第幾條第幾款都說錯了，還有什麼資格坐在法庭上。這個錯誤對趙霜來講簡直是一個絕妙的諷刺。向來躊躇滿誌的趙霜怎麼也想不到，自己會犯這樣低級而致命的錯誤。後來，趙霜接手的案子越來越少了，他甚至想退出律師這行。
仙人指路
自信就是自己信得過自己，自己看得起自己。人們常常把自信比做發揮主觀能動性的閘門，啟動聰明才智的馬達，這是很有道理的。自信心是人生重要的精神支柱，是人們行為的內在動力。在人際交往中，有自信心的人能夠充分發揮長處，坦然自若，落落大方，以積極的姿態處理可能產生的各種事情。即使在自己處於不利境遇時，自信的人也能進行積極的自我暗示、自我鼓勵，從而保持心理平衡，變不利為有利。
當然，擁有自信心固然可貴，但切不可過於相信自己，過於自信就會變得固執。如果說自信是成功的基礎，那麼固執則是成功的阻力。固執的人往往自以為是，聽不進別人的意見，隻想讓別人接受自己的觀點。同時，過於自信的人也會有一種盲目的自我崇拜心理，以為自己處處都比別人高明，自覺不自覺地把自己淩駕於他人之上。過於自信的人不但不會獲得任何成功的機會，而且還會讓自己陷入困境。
李凱是某大型軟件公司的軟件開發人員。李凱的工作業績非常好，也許正是因為這個原因，李凱非常高傲，年少氣盛，什麼時候都是豪氣衝天，似乎“整個世界都是我的，隻等我去隨意挑揀”。按理講，已經在這家公司工作3年的李凱早應該升職了，但是由於李凱平時表現得過於搶眼，不管是什麼時候都喜歡出風頭，老板很是看不慣他這一點，於是一直沒有給他升職。當然，更重要的是，李凱高傲、盛氣淩人的性格使得他很難和同事處好關係。老板擔心給李凱升職的話，會引起公司“人事大地震”。李凱早就看到這一點，但是他依然我行我素：“反正我也不愁找工作，此處不留人，自有留人處。你不給我升職，我另謀高就！”於是李凱一氣之下辭掉了工作。
辭職之後，李凱很快獲得了另一家知名軟件公司的麵試機會。麵試那天，當衣著得體、氣宇軒昂的李凱來到麵試地點的時候，接待的一位小姐先讓他進行理論筆試。李凱一看，幾乎全都是一些基本知識，他很快就完成了，感覺很自信。接待小姐看了李凱的試卷之後，很禮貌地告訴他下周三到總經理辦公室麵試。李凱在進電梯的時候，和同來麵試的人員說：“來這麼一家公司我是不是有點兒屈就了，要不是考慮離家近，這種單位我是不會考慮的。”這時，電梯裏出來的一位西裝革履的青年人對他說：“小兄弟，做IT可不能太浮躁，不能太自信啊！”李凱一點兒也沒放在心上，還想這個人是不是有點兒多事啊！
等到李凱再到總經理辦公室複試的時候，他才發現，原來那天在電梯裏碰見的那個青年人正是這家公司的總經理。總經理對李凱說：“年輕人，你的麵試試卷我看過了，非常好，幾乎沒有一點錯誤。但是我還是不能錄用你！一個人需要自信，但是不能太過於自信。你應該屬於那種太過自信的人吧？我希望你能收斂一下你的鋒芒，找個公司好好地做。希望下次我們還有合作的機會！”李凱一聽，立刻傻眼了。
確立自信心要正確地評價自己，發現自己的長處，肯定自己的能力，自信不是孤芳自賞，夜郎自大，更不是得意忘形，毫無根據的自以為是和盲目樂觀，而是激勵自己奮發進取的一種心理素質，它代表一種高昂的鬥誌、充沛的幹勁、迎接生活挑戰的一種樂觀情緒，是戰勝自己、告別自卑、擺脫煩惱的一劑靈丹妙藥。
但是過於自信則正好相反。過度自信是人們在對過去知識進行判斷中存在的一種智力自負現象。過度自信的危害是人們無法想象的，約翰遜的過度自信造成了美國20世紀60年代陷入越南戰爭的泥潭；尼克·裏森的過度自信造成了百年巴林銀行的倒閉。可以說，過度自信是我們成功路上的最大敵人，這一傾向還容易使人們產生控製錯覺，就如賭徒，一旦贏了就歸因於自己的賭技與預見力；一旦輸了就認為“差一點兒就成了，或偶然倒黴”。
那麼，為什麼我們會過度自信呢？
首先，我們習慣於極不現實地看待自己，不現實地看待與他人相關的未來。
其次，我們幼稚地認為可以控製隨機事件，相信我們完全能夠控製自己的命運。
再次，我們總是傾向於為自己所認定的理由搜尋各種支持證據。我們常常帶著一種內在的偏好來尋找選擇對象，然後盡力尋找支持這一偏好的信息，而不是尋找相悖的證據。
最後，我們不能客觀地評價過去的決策記錄。我們常常有選擇地評估過去的決策，隻記得成功，不記得失敗。
那麼，如何避免過度自信呢？
最重要的是要正確地看待自己的優點和長處。對自己取得的進步、做出的成績、被領導和大家所接受的性格，要特別的珍惜，不斷地發展。
不能把自己取得的一點兒成績當做一種資本，到處炫耀，生怕別人看不見、不知道。取得了成績後，要謙虛謹慎，不要把自己看得過重，更不能居功自傲。牛頓有一句名言：“我之所以比別人看得遠，是因為我站在巨人的肩膀上。”我們生活在一個大集體中，提倡的是團結共事，而不是西方式的個人英雄主義。所以，當自己取得成績時，千萬不要忘了領導的支持、同事的幫助。隻有這樣，在今後的工作中才能進一步得到大家的支持和幫助，你也才能幹出更大的成績，取得更大的進步。
修煉心法 過度自信要不得
過度自信是指人們的獨斷性的意誌品質，是與自覺性品質相反的一種心理和行為偏差。
過度自信的決策者總是對自己的決定具有獨斷性，堅持己見，以自己的意願代替實際客觀事物發展的規律，當客觀環境發生變化時，也不肯更改自己的目的和計劃，盲目行動，一概拒絕他人的意見或建議，是缺乏自覺性和意誌薄弱的表現。幾乎從事各種職業的人都存在過度自信的情況，在對物理學家、臨床心理學家、律師、談判人員、工程師、企業家、證券分析師、駕駛員等的判斷過程中，都觀察到了過度自信的現象。並且，過度自信都無一例外地會給我們帶來失敗。因此，職場上的朋友們，做一個明智的人，拒絕過度自信吧！
第四節 絆腳石4 得意忘形
職場透視
張菲是北京某大學會計專業的應屆畢業生，成績不錯，形象也很好。在初次找工作時，她來到國內某知名企業集團應聘，經過一係列的麵試、筆試、複試等，張菲是一路綠燈。在最後簽約時，張菲卻猶豫了，心想：第一次找工作就簽約，是不是有點兒唐突？後麵也許還會有更好的公司等著我呢！自己這麼好的條件肯定能找到更好的工作，於是她放棄了那次簽約的機會。接著，張菲又參加了另一家更有名氣的國企的招聘，這家企業的前景和提供的待遇都讓張菲很滿意。筆試是在北京某大學進行的，有200人參加，結果一下子淘汰了120人。張菲很幸運地通過了筆試，進入了下一輪麵試。第一次麵試時，12個人一個小組討論問題，張菲感覺很新鮮，發揮也不錯，她又順利闖關。第二次麵試也是最後一次麵試，是在張菲的學校舉行的。“主場”作戰，更讓張菲狂喜不已，不禁有些飄飄然，她認為，在自己學校，拿到最後入場券應是探囊取物。然而，最後名單公布，張菲卻意外落選了。事後，張菲這樣評價自己的失敗：“100層的大廈一口氣走到了99層，最後一步卻栽了跟頭，摔得慘摔得重，都是因為過去走得太順，以致得意忘形了。”