所謂上班賺錢就是指你要有一個好的職業生涯，使自己在職場上穩步上升，最終為自己賺到更多的錢。下麵我們就職場中的常見問題進行一下簡單的探討。
（一）上班還是創業
大學生畢業後，首先麵臨一個選擇：上班還是創業。我認為當然選擇上班。現在由於大學生就業難，社會上有些人就鼓勵大學生創業，並拿出極個別大學生創業成功的例子來證明大學生創業的可行性，我認為這是對大學生職業生涯規劃的一種誤導，理由如下：
第一，創業需要資金。而剛走上社會的大學生身無分文，貸款更是不可能，資金隻能來自父母，要創業就要啃老。
第二，創業需要經驗。剛畢業的大學生沒有任何社會經驗，甚至連人話（與人溝通的技巧）都說不好，如何能管理好公司呢？
第三，創業需要人脈。剛畢業的大學生缺乏社會關係，而人脈就是錢脈，所以創業的大學生很難賺到錢，而賺不到錢就是失敗。
第四，創業風險巨大。我們不能用比爾蓋茨的例子來誤導大學生，就跟我們不能用巴菲特的例子來誤導股民一樣，因為他們的成功是特例中的特例。
第五，創業的機會越來越少。隨著社會的發展，能賺錢的“空白點”越來越少，創業也就越來越難了。
而大學生畢業後選擇上班的好處是：
第一，上班可以獲得工資，讓自己財務獨立，不在依靠父母。
一個人經濟獨立，不再啃老，也是盡孝心的重要的方式。
第二，上班可以積累工作經驗，為今後創業打下基礎。通過上班你可以熟悉公司的運做方式，知道如何與各種各樣的人打交道，讓你自己逐漸成熟起來。
第三，上班可以積累人脈，人脈就是金錢。通過上班你可以結識很多“有用”的人，而這些人可能會為你今後的事業（創業）帶來金錢的。
第四，如果你努力工作，在職場穩步上升，上班同樣可以賺到很多錢的，一個大公司的高管比個小公司的老板賺錢多得多的。
綜上所述，我認為大學生畢業後上班是最好的選擇，而創業成功的可能性近乎於零。
（二）進大公司還是小公司
如果你願意去公司上班，那是選擇大公司呢？還是選擇小公司呢？我們先來看看在大公司上班有什麼利弊：
1.利：第一，工作穩定。大公司由於實力雄厚，在行業中有一定的地位，因此經營上比較穩定，倒閉的可能性低。
第二，工作體係規範。大公司的管理製度規範，在大公司工作能學的很“規矩”，養成良好的工作習慣。
第三，一旦能進入公司的中層管理層（部門總經理），就有很好的福利待遇和灰色收入。
第四，福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”之外，還給員工上補充養老保險（企業年金），給員工更多的福利和保障。
第五，履曆好看。如果你今後跳槽，在大公司的履曆會給你的簡曆加分。
第六，積累更多的人脈關係。在大公司工作會有機會接觸更多的社會權貴，給自己積累更多的人脈關係。
2.弊：
第一，等級多。大公司多數等級多，有的公司從普通員工到公司總裁要經曆近20個層級。
第二，效率較低。因為管理層級多，因此效率會較低。
第三，人際關係複雜。大公司由於人員多，層級多，因此人際關係更為複雜。
我們再來看看在小公司工作的利弊：
1.利：
第一，管理層次少。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經理相對容易。
第二，效率較高。小公司由於管理層次少，管理效率相對較高。
第三，能接觸更多方麵的工作。在小公司工作，可能一個人要幹幾個崗位的工作，能讓自己成為多麵手。
第四，跟老板接觸的機會多。
第五，人際關係相對簡單。
2.弊：
第一，隨意性強。小公司管理的隨意性強，在小公司上班學到的東西比較“野”，不規範。
第二，工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大於大公司，因此在小公司工作不穩定。
第三，福利待遇不足。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上“住房公積金”，更沒有補充養老保險。
第四，履曆不值錢。在小公司即使做到高管，在你跳槽時，在別的公司也得不到認可。
第五，在小公司工作，由於業務關係的限製，你很難接觸到社會的權貴階層，限製了你的人脈關係。
從以上分析我們可以看出，對於剛畢業的大學生來講，進大公司上班要好於進小公司，對於女性大學生更是如此。即使你以後想自己創業，在大公司工作的經曆會讓你獲益終生的。
（三）不要輕易說加薪
加薪是職場中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資來養活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質量。你肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決於你的主觀願望，而取決於你所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、你的職位以及你對公司的貢獻大小。如果你在大公司上班，加薪的事情根本不用你操心，公司有嚴格的薪酬製度。同樣的職位基本上會有同樣的工資，如果你的職位提升了，工資也同樣會提高；如果你職位沒提升，但是因為工作成績突出，被公司評為優秀員工，你自然會得到額外的獎金的。但是如果你在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個人說了算，同樣的職位可能會有不同的工資待遇。如果你覺得你對公司的貢獻大，但是工資低，你就可以找老板談加薪的事情。但是在談之前你要經過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老板留下不好的印象。你在找老板談之前，要有以下的把握：
第一，你的確工作成績突出。工作成績優秀是你加薪的基礎。
第二，在某種程度上，公司離不開你。你如果的公司不可或缺的人，那麼加薪就不是問題了。
第三，你沒把加薪當做不跳槽的條件，你沒有在威脅老板。老板不會接受你的威脅的，因為你要是得逞了，老板以後怎麼對待其他的員工？
第四，你確定你目前的工資比你應該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最後隻加了100元錢，那還不如不談呢。
第五，沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結夥去談加薪，最後的結果很可能就是你被解雇。
第六，老板平時對你印象不錯。老板如果對你印象不好，加薪就很難了，老板平時對你印象如何，你自己應該心裏有數。
第七，老板最近心情不錯。你最好趕在老板心情好的時候去談加薪，比如公司剛簽下一個大單，老板剛剛喜得貴子，這樣你成功的可能性就大了很多。
如果你認為你具備了上述條件，那麼你獲得加薪的可能性就很大了，否則你就別輕易張口。
（四）不要常跳槽
跳槽在職場中是一種正常的現象，但是經常跳槽就不好了。我自己就是經常跳槽的典範。下麵就看看我的履曆：
1988年畢業與中國人民大學；
1988年8月到1989年7月一家公司做貿易；
1989年8月到1989年10月在東北和我表弟開商店；
1989年11月到1990年5月在家待業，學習英語；
1990年6月到1992年1月在一家酒店做銷售主管；
1992年2月到1993年5月在一家中外合資公司做進出口貿易；
1993年6月到1993年8月在一家香港公司做外彙交易員；
1993年9月到1997年1月在一家房地產公司做證券部經理；
1997年2月到1998年10月在一家民營企業做總裁助理；
1998年11月到200年5月在一家投資谘詢公司做部門經理；
2000年6月到2002年11月在一家投資公司做總裁助理；
2002年12月到2004年5月在一家投資管理公司做副總經理；
2004年6月到2005年2月在一家體育發展公司做總經理；
2005年3月和我現在的合夥人共同開辦北京東方華爾金融谘詢有限責任公司，任總裁。
相信你看到這裏已經感覺暈了吧，但這是我真實的簡曆。至於我經常跳槽的原因有如下幾點：
第一，尋找自己的職業方向；
第二，跳槽能獲得職位的提升；
第三，能多掙點工資；
第四，所在的公司倒閉；
第五，被公司辭退。
下麵我來講講常跳槽的弊端：
第一，事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。