（十）態度勝於技能
我太太跟我講過一件事：她在公司上班的時候，她和另外一個女同事都是從事內勤工作，但是我太太幹活比她快的多，我太太幹完了就呆著沒事幹，而那個女同時總是在工作。而部門在開總結會的時候，經理總是表揚那個女同事，說她工作踏實、認真。這件事情說明一個道理：工作態度比工作技能更重要。我現在跟朋友一起開公司，也就是自己當老板，你要問我喜歡什麼樣的員工，我一定告訴你：工作態度好的、踏實的員工，而能力是放在第二位的，因為勤能補拙。你試想一下：如果你是領導，看到一個員工總是在忙工作、經常主動加班，你會是什麼印象？結論是不言而喻的。而對那些手腳麻利，幹完活就上電腦看新聞、看書的員工，你會有這樣的印象：不踏實、耍小聰明。由此你就明白了這樣一個道理：態度比技能更重要。
（十一）要學會忍耐
中國有句老話叫做“忍者無敵”，說的是你要想在任何一個方麵有所建樹，都要學會忍耐，隻有能忍耐的人才能成功。同樣地，你要想在職場上熬出頭，也必須經過長久的忍耐。職場中的忍耐包括以下幾個方麵：
第一，忍耐上司的脾氣。記得我在酒店上班的時候，我的部門總監性格古怪，經常發脾氣。有一次，我交給他一份準備好的文件，他看後二話不說，當著滿屋子的人把文件摔到地上，說：“重寫。”我當時非常難堪，也很氣憤，但是沒辦法，隻有忍下來。
第二，忍耐領導的不公。我太太以前是在保險公司搞理賠工作的，一直工作很努力，但是有一次部門搞測評，我太太被部門評為“較差”（原因是她平時對賠案把關比較嚴格，得罪了一些業務人員），領導就對我太太提出批評，還減少了獎金。我太太那段時間覺得很委屈，精神上很壓抑。但是沒辦法，也隻能一忍了之。
第三，忍耐客戶的無理。如果你是做銷售工作的，經常會遇到客戶提出無理要求。我有個朋友在銀行當行長，他說有時客戶會在半夜打電話來，要他去打牌，他說：沒辦法，隻有去，因為那個客戶是銀行的存款大戶。
第四，忍耐長時間被埋沒。即使你自認為很有能力，但是有可能長期的“不得誌”，你必須學會忍受，等待有一天被“伯樂”發現。
第五，忍耐同事的閑言碎語。你有時會聽到別人說你壞話，你還不能發作，隻有忍耐。
第六，忍耐別人的誤解。比如你是老板的女秘書，天天跟老板在一起，很容易引起別人的誤會，你要忍耐。
總之，你要想在職場上混，就必須學會忍耐。因為隻有忍耐才能讓你生存和發展。
（十二）做人要低調
“做人要低調”這句話是人們常常掛在嘴邊的，但是真正能做到的人就不多了。職場中的低調要注意以下幾點：
第一，即使春風得意，也不要趾高氣昂。對什麼人說話都要客氣，中國有句話：禮多人不怪，千萬不要頤指氣使。
第二，不要比你的上司開更好的車。在國企的人尤其要注意這一點，即使你家裏很富有，也不要比你上司開更好的汽車上班，你上司的心裏會不平衡的，而這種不平衡可能會影響你的前途。
第三，不要跟你的同事炫耀你的富有，這樣會影響你的同事關係。
第四，中午如果大家都吃盒飯，你最好別吃高檔的套餐。
第五，不要比領導抽的煙更高檔。
第六，不要顯得比你的客戶更有錢，否則客戶會在生意上“殺”你的價的，因為客戶會覺得你在生意上賺的太多了。
如果你是女性，自己能賺錢，或者家境很好，到是可以適當的高調一些，因為社會對女人會更包容一些。
（十三）表達能力很重要
“能幹的比不上會說的”這句話雖然有些偏頗，但是從某種程度上說明了一個問題：一個人的語言表達能力很重要。每個公司都會開會，每個員工都有發言的機會，如果你的發言很精彩，就會給老板留下很好的印象：這個人頭腦很清楚，將來勝任更重要的工作。因為，老板平常可能跟普通員工接觸少，而開會發言則是員工表現自己的很好的機會。如果你跟客戶談生意，良好的表達能力也能為你加分不少。一個人的表達能力有天生的成分，但是後天的訓練也是很重要的。我教你幾種方法來訓練表達能力：
第一，對著鏡子大聲說話。把你要說的話反複大聲說出來，熟能生巧呀。
第二，在開會的時候主動發言，即使說的不流暢也要說，當眾說話首先要過心理關，當你不害怕當中說話的時候，你說話自然就流暢了。
第三，公司舉辦大型的慶祝活動，主動參加表演，唱歌也好，朗誦也好，說相聲也好，總之要積極參與。參加演出的目的是要你喜歡當眾表達。
第四，把你的家人當做聽眾，先說給他們聽。我在正式給研究生上課之前，就是先給我媽媽講來聽的。
你要記住：良好的表達能力會給你的職場生涯錦上添花的。
（十四）忠誠最可貴
公司重用一個員工時，最看重的是員工對公司的忠誠。我自己公司的部門經理，大多是從公司創立時就在公司工作的老員工。你在看看很多大公司的高管，除了極少數的空降兵外，大多是在本公司工作了十幾年、二十幾年的老員工。但是要忠誠於一個公司，不是件很容易的事情。這個公司應該具備以下的特點：
第一，這個公司應該有很好的發展前景。
第二，這個公司應該有過得去的福利待遇。
第三，這個公司有吸引員工的企業文化，讓員工工作舒服的文化。
第四，重要的員工擁有公司的股份。
第五，員工在公司中有很好的職業前景。
第六，這個公司有很好的社會認可度。
第七，老板很重視你，而且對你很厚道。
你要在一個公司有發展，就要對這個公司忠誠，忠誠是有價值的。
（十五）打工還是當老板
中國有句話叫做：寧當雞頭，不當鳳尾。很多人覺得打工不自由、不能實現自我的價值，就選擇了自己創業的道路。我覺得自己創業沒什麼不好的，我自己也是其中的一員。但是，在創業之前你要考慮好以下的問題：
第一，創業是九死一生的事情。絕大部分創業的公司都熬不過兩年就死掉了，能熬過五年的公司非常少，能發展成大公司的、最終能上市的公司是鳳毛麟角。
第二，當老板很累的。公司的什麼事情都要你考慮，你要既當老板又當保姆。
第三，你要有心胸。開公司就要用人，沒個人都有自己的性格，你要包容不同性格的人，要把他們組成團隊。
第四，你要有個好的合夥人。你一個人就是有三頭六臂也不可能把公司的所有事情都管起來，你需要一個合夥人，但是找個好的合夥人不比找老婆容易，你跟合夥人的關係就是商業上的夫妻關係，要情投意合，更要互相包容。
第五，你要有個好身體。當老板應酬少不了，可能是頭天晚上熬夜，第二天早上又要去上班，沒有個好身體肯定頂不住。
第六，你要有資源。開公司除了要有錢之外，還要有資源，這些資源應該可以為你帶來定單，帶來收入，絕大部分的公司倒閉都是因為沒有定單，坐吃山空死的。
第七，你要有毅力。任何企業的成功都經曆過死去活來的過程，你要是沒有堅韌不拔的毅力，是挺不過來的。
第八，你要有野心。沒有野心的人很難成就大事。
第九，你輸得起。如果你失敗了，你還有從頭再來的能力。如果你把家裏所有的錢都拿出來開公司，抱著隻能成功不能失敗的想法，那你還是別幹得好。當然，如果你是單身還可以考慮。
第十，你有一個能賺錢的好項目。在開公司之前，你要知道第一口飯從那裏來。如果你僅憑著一個簡單的想法，就盲目開公司的話，你會死的很快的。
如果你把上述問題口考慮好了，你就自己嚐試當老板吧，否則你還是最好繼續去打工。
一個人要想在職場中賺到錢，就要熟悉職場的遊戲規則，隻有在職場中遊刃有餘，才能讓自己有好的收入，過上好的生活。