誰做你的領導，你總是不服氣，總是與別人過不去，想方設法拆別人的台，弄得自己像是生來就為了與人爭鬥的賤骨頭一樣。我曾經多次坦誠地勸阻你，甚至毫不客氣地批評你，希望你懸崖勒馬、與人為善，而你，總是要麼置之不理，要麼強詞奪理。我直言你的能力有問題，你不高興；說你的人品有問題，你不承認；說你的性格有問題，你不接受……
你看到我似乎事事順心，眼紅了，不舒服了，在老鄉中、在公司內捏造事實，搬弄是非，私下敗壞我的名聲，有人不明真相，有人似信非信，但大多數同事知道我一貫的為人，我的名聲你敗壞不了……
本想讓你在這裏混上幾年，而你卻不顧自己從事行政工作的特殊身份，也不去考慮和顧及我的尊嚴，私下參與到一小撮員工發泄對公司不滿的密謀鬧事之中。即使聽到了你當麵供認不諱的說辭，我仍然不敢、不願相信，但事實擺在麵前，種瓜得瓜，種豆得豆，我不得不讓你遠離企業，回家自謀出路……
我一而再再而三地寬容你，希望將你教育、改造成光明磊落的職業人士，三年了，我不得不承認“朽木不可雕”的古訓，不得不麵對你已經不可救藥的現實。我並不是你的衣食父母，也不可能將你當菩薩一樣長期供奉起來，還是送你走吧，我上輩子好像也並不欠你的啊……
警惕職場厭倦情緒的困擾
從學校到職場的新人，經曆了三到五年的磨礪，經過了“饑不擇食”般的學習和吸收之後，許多新人脫穎而出，成為了公司和所在崗位的骨幹力量。同時，幾乎有半數以上的新人卻進入了職業迷惘與困惑之期，開始對自己所從事的工作領域或崗位職業感到厭倦，滋生出“幹一行，厭一行”的倦怠情緒，甚至對自己當初選擇進入這一行業、這一領域、這一崗位的原始興趣，以及今後是否應該繼續沿著這條職業發展路線走下去、是否有能力繼續走下去等問題產生了懷疑。
於是，從事銷售的人員厭煩了無休無止的出差，即使勉強外出，也是出於一種無可奈何、草草應付的心理，絲毫不能從工作之中找到樂趣；生產管理、質量管理人員厭煩了日複一日的簡單重複，希望躍馬檀溪，另辟蹊徑，不再受困於咫尺之地；HR人員更是懷疑自己“入錯了行”、“嫁錯了郎”，內心深處不免時時萌生和籌劃改換門庭、另謀它就、有希望進入其他領域或其他崗位的打算；尤其是“打雜”性質的崗位工作人員，早已日久生厭，隻知自己整天忙於事務，忙得暈頭轉向，卻不知這些年來一天到晚究竟在忙活什麼，何日才是盡頭，也希望走出這類不明不白的事務性崗位，希望尋找一方施展自己抱負的淨土。
這類現象在我們的職業起步階段，也曾或多或少、或深或淺、或明或暗地遭遇過。陷入這種職業厭倦情緒的困擾之中，如同航行在無邊無際的大海之上，由近及遠都是白茫茫一片，看不到陽光，看不到彼岸，看不清方向，看不清路在何方，也根本不知道自己真正的需求究竟是什麼。在偶爾沉醉、偶爾清醒之中分別剖析自己的優勢與劣勢，一時覺得自己強大得無所不知，無所不能；一時又覺得自己渺小得弱不禁風，自卑得無地自容。既沒有勇氣毅然放棄現有的領域或崗位，轉行去從事一份全新的工作，又沒有激情在現有工作的基礎之上實現新的突破。
經曆了一段徘徊與混沌時期，毅然拿起紙筆，通過白紙黑字客觀地寫下對自己的認識，並在靈魂深處反躬自問：我是誰？我的優勢在哪裏？我的劣勢有哪些？我會做些什麼？我能做些什麼？我究竟想要得到什麼？如何定位自己？如何走向彼岸？答案寫在紙上，目標刻在心裏。
找準前進方向，放棄橫向目標，調整職業規劃，確定果斷“轉行”或繼續向縱深發展，實現崗位突破，力爭成為專門領域的“專業殺手”，再進一步熟悉所在行業、所在公司、所在領域、所在崗位的相關細節，眼前便豁然開朗，一條清晰的職業發展主線就自然而然呈現在麵前。
看不到這條主線，你就走不出職業厭倦、困惑、萎靡不振的圈子，就需要重新分析、評估和規劃自己；看清了這條主線，你就成功地走出了那個令人迷惘的是非之地，就可以胸有成竹地邁向既定目標！