想想自己該不該加工資
年底年初，對於忙碌了一年的打工者來說，一般這個時候，公司會有一個“交代”。其中，許多人自然而然地得到了加薪的機會，也有許多人雖然望眼欲穿，希望公司雪中送炭，可加薪的機會卻又一次擦肩而過。這些人可能始終不明白：為什麼不給我加工資？其實，原因很簡單！
你的工作屬於“簡單勞動”
一名五十多歲的電工，在本公司服務滿十年了，查閱人事檔案，發現他是我見過的打工時間最長的員工，1980年由江西贛州南下廣東，先後服務了六家公司，電工證更新了一次又一次。前不久，電工向組長和HR經理提出加薪的要求，電工組長在報告上深表同情，希望公司看在他十年如一日的“苦勞”上，“表示”一下，而HR經理不敢做主，沒有在報告上簽署任何意見，直接拿著報告與我商議，我看到“現工資”一欄標明25元，提筆簽下兩個字——暫緩！
為什麼不給他加工資？
第一，他目前的工資25元符合市場行情。對於一名工廠的普通電工來說，這一工資標準不算高；但對於公司來說，用這個工資標準去市場上招人，並不難，即使某個人不做了，公司也不擔心找不到接替者。
第二，他的崗位工作難度並不大，“可替代性”較強，不屬於“稀缺人才”之類，人才市場上擁有電工證的人員數不勝數。
第三，公司是經濟實體，不是慈善機構，隻認可功勞，不認可“苦勞”和“疲勞”，將加薪當成福利的做法不利於將員工引導向積極貢獻的方向。
一名倉管員現工資20元，也要求加工資，聲稱：如果不加2元，就辭職。我大筆一揮：同意走人！這類人，也隨時可以找到替代者，公司有沒有你這個人無關大局，並且你以離職要挾公司更是錯上加錯，如果表現好一些，也許還可以“酌情”考慮。
所以，對於“簡單勞動”之類的崗位，當事人的工資隻要符合市場行情，領導層一般不會再考慮“錦上添花”。
你不是骨幹員工
幾名分廠廠長、集團層麵的部門經理，公司每年總是要在5元~10元的幅度內“表示”一下，為什麼？道理也很簡單，這些人屬於企業的中堅力量！平時，一個分廠，一個部門的工作由他們在主導，他們相當於鎮守一方的“諸侯”，股東們的利益、經理人的“政績”由他們創造，給他們加薪，首先是對他們工作成績的認可和表彰。工作沒做好的“諸侯”，可以撤換，但既然將他放在那個崗位上，就要給他相應的待遇和激勵。這類骨幹隊伍中，大多數人是憑著真本事贏得了加薪的機會，他們是企業和經理人手下“撐門麵”的人物，不給他們加薪，給誰加？
同樣，廠長、經理的下屬中，也有一批骨幹隊伍，這批人也是給廠長、經理創造“政績”的人，於是，由廠長、經理提議的加薪名單，經過HR部門審核後，隻要加薪幅度不越過公司薪酬體係劃定的範圍，隻要當事人沒有明顯、影響較大的過失，職業經理人或老板便會大筆一揮，寫下“同意”二字！
你不在“親信”之列
哪些人屬於親信？
第一類親信，是領導身邊的“小人物”，比如秘書、助理、司機之類，因為常年累月在領導身邊工作，領導既可以看到其功勞，也可以看到其苦勞；更重要的是，無論私事、公事，領導都喜歡交給他去辦，他能讓領導放心，也能將領導“伺候”得恰到好處。作為回報，到了加薪的時候，領導怎麼會忘記這些人？
第二類親信，屬於領導介紹進入某個崗位的員工，或者領導“慧眼識才”，建議直接主管提拔上來的基層“小官”。這類角色，不需要領導打招呼，甚至不用使一個暗示的眼色，許多善於察言觀色的主管、經理自然會上報名單，於是，這批人也成了幸運兒！
第三類人並非親信，但仍然榜上有名，他們屬於領導為了平衡某種關係而特意關照的對象，似乎有一點交易的性質。領導給這類人加工資，並不是企求當事人有所表現，他的重點在於希望當事人背後的人物能夠投桃報李！
許多基層職員喜歡攀比，為什麼給別人加工資，而不給自己加工資，道理很明白：別人屬於領導依靠的對象，而自己並不屬於骨幹隊伍；別人屬於上司的親信，而自己不在此列；別人屬於“稀缺”人物，而自己屬於“大眾化”員工，屬於隨時可以被替代的對象，如果你的工作讓誰來做都一樣，領導怎麼會給你加工資？
離職原因有幾句是真話
企業管理者，無論職位高低，都會隔三差五地遇到下屬申請離職的現象，而在離職原因中，盡管因人而異，填寫得五花八門，並且看起來種種理由都相當充分，但我們仔細推敲，或者做一次有心人去深挖一番，就可以發現這些理由大多是離職者冠冕堂皇的借口。在離職時敢於向企業公開表達不滿，實事求是地指出企業的不足之處，向管理者說明真實原因的離職者越來越少了。分析這類現象產生的根源，仍然走不出利益驅動的圈子。
第一類情況，不敢說出待遇上的不滿。企業培養了員工，員工成長進步了，而企業卻不願依據市場行情去給予相應的待遇，總認為員工是自己培養的人才，理應一輩子感恩戴德，理應長期擔當廉價勞動者的角色。此情此景之下，假如員工在離職申請中說明自己尋求更高待遇的真實想法，企業管理者常常會覺得員工“忘恩負義”，出於憤恨的心理，在員工離職交接過程中要麼百般刁難，要麼千方百計地克扣工資。而趨利避害是人的本能，員工為了順利脫身、減少損失，隻得編造諸如“家裏有事”、“回家治病”之類可以通融的“大道謊話”來避免臨走時利益受損。