（2）放長線，釣大魚。這樣的下屬通常都有得誌便威風的毛病，有時可以用欲擒故縱的方法。先假裝不知道，讓其盡情表演，等他原形畢露時，再巧妙揭開他們罩在臉上的虛偽麵具，不給他們容身之地。
（3）以“防”為主。這類下屬善於背後使壞，暗裏插刀，背地裏放冷箭，常常讓你防不勝防。如果你防備不及，往往會給你帶來很大的麻煩，後果也不堪設想。作為上司，為了不至於遭到那些陰險狡詐的下屬的暗算，最好做好防範工作。
（4）明辨是非，不偏聽偏信。這類下屬常常口蜜腹劍，嘴上像抹了蜜一樣的甜，心裏卻暗藏禍心。應對這樣的下屬，首先要洗淨耳根仔細聽，其次要善於聽，最後還要善於抓住話的關鍵。認真思考分析他們說話的目的。凡事應三思而後行，隻要做到知己知彼，就能百戰不殆。
學會摸透同事的職場性格
在職場生活中，要想成為受到同事和領導歡迎的職場達人，就必須學會識別職場的氣候，辨別職場中同事的性格和個性。在與他們接觸的時候，做到知己知彼，才能規避不必要的職場錯誤。這也是職場中所要修煉的一種重要的手段和能力。
聰明的員工總是善於鍛煉和把握這種鑒別同事的能力，迎合同事的歡心，也給職場的生活帶來良好的人脈環境。而不懂得察言觀色，不善於解讀職場同事性格的人，往往在職場上手足無措，最後落個既傷別人又傷自己的下場。
小寧是一家外資企業的行政主管，是個非常細心的人，做事麵麵俱到、力求完美，但與同事在項目合作中鬧了個不愉快，和領導也頂了嘴。原因是同事雖然是一個活躍的、很惹人喜歡的人，但她辦事不牢靠；領導也是任何事情都不跟下屬商量。
實際上，小寧麵對的問題是職業白領經常遇到的，但它並不屬於職業瓶頸的範疇。如果小寧想要在以後工作中避免類似事情的發生，首先必須了解同事和上司的性格特點。隻有這樣才能在以後的工作交流中減少摩擦，營造出良好的工作氛圍。
歸納職場性格方麵，大概可以分為活潑型、完美型、力量型以及和平型四種類型。那麼，身為職場中人，我們應該怎樣判斷出同事屬於哪種性格呢？
這就需要我們對自己的行為以及同事的做事風格進行雙向觀察，及時了解職場性格，避免一些不和諧的因素出現，這也是我們研究同事職場性格的原因之一。確實，如果你的性格屬於力量型或者完美型，而你的同事的性格卻屬於活潑型或者和平型，那麼工作當中發生衝突就是不可避免的了。
想要與以上四種性格的同事愉快相處，那麼就必須掌握與這四種人交往的遊戲規則。例如，與活潑型性格的同事相處，要熱情放鬆，共事的時候不拘泥於形式；而與完美型性格的同事共事，一定要準備得足夠細致，思維要敏捷、謹慎。
對於每一個職場中人來講，每天都要和同事、上司打交道，而每一個人又都是獨立存在的生命個體，脾氣秉性、思維方式、生活習性都很難受到他人的操控。所以，盡快摸透同事的“職場性格”似乎成了處理人際關係中誌在必得的手段。
隻有掌握同事的性格類型、特點之後，你才能更好地立足職場，成為人人羨慕的職場達人。在職場的生活中，可千萬不要小看“職場性格”的影響力，如果對它不夠重視，很可能工作久了會產生嚴重的人際交往問題，因而給自己的職場生活帶來不可避免的損失。
在生活中，除了特定的四種類型的性格外，人們不經意顯現出來的情緒也會暴露一個人的性格。這對我們了解同事的心理和性格活動有很大的幫助。
1．生氣的理由不確定的同事
同樣的錯誤，有時會獲得他的原諒、有時會令他惱怒，每次的反應都不太一樣，沒有一個明確的標準。這種人在性格上有躁鬱的傾向，開心的時候會寬容地原諒，鬱悶的時候就會毫不客氣地加以指責，反複無常。而事實上他們是很容易親近的人，隻是由於經常過於情緒化，會喋喋不休地嘮叨個沒完，但這並不是針對你，而是他們的心情使然。