3．職場上得過且過的員工
這一類員工總是喜歡將“那麼拚命幹什麼？大家不都拿同樣的薪水嗎”掛在嘴上，他們從來都是按時上下班，工作範圍之外的一切事務都不予理會。通常他們從不會出現差錯，在工作中一直秉持這樣的職場思想“不求有功，但求無過”。一遇挫折，他們最擅長的就是自我安慰：“反正晉升上去是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什麼不好？”這類員工在職場上一般缺乏主動性，在工作上你也別指望他們會自動自發，“無為而治”是他們的做事理念。
上麵的三種思想是職場中最常見的。而且，每種思想都會決定其以後的職業生涯。其實，得過且過的員工一般會麵臨著被解雇的危險，而整天充滿著抱怨的員工，一般工作沒幾天一定會被解雇。你到底是在為誰工作？為老板工作？為自己工作？我想大多數人還是會說是為自己工作。隻有積極進取的員工才能受到領導的重視，也才會得到晉升。
一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作的態度，是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也相應地越多。作為公司的領導者，你要善於發現自己的員工的職場特性，懂得留住和重用優秀的員工。
讀懂上司的性格有利於自己的發展
職場不是生活也不是家，而是一個利益交換的地方，我們付出勞力、智慧以及關係，換來薪水和升職。在職場上，每個人都會遇到各種各樣的問題，而這些問題中很大一部分都和你的上司有千絲萬縷的關係。對於每個職員來說，上司喜歡你就有前途，上司打壓你則日子難過。因此，搞定你的上司，會讓自己的職業發展一帆風順。
不過，很多人害怕、畏懼上司，看到上司恨不得繞道走，總覺得不知該怎麼和上司相處。其實上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀樂，也有脾氣、有家常瑣事，這就自然決定了不同的上司會有不同的性格特點。聰明的下屬往往都善於把握自己上司的具體個性，使自己在職場上遊刃有餘。
如何了解、把握上司的性格，以便投其所好，知所進退，使自己得到更好的發展，這是每個職場中人都不得不學習的技巧。因此，我們把上司分為四種類型：
1．控製型上司
控製型上司熱衷於和業內同行交談，但是不願與自己的員工溝通，說話口吻嚴肅、說教性較強。不管是生活上還是在職場上，他們一般隻重視結果，不會考慮過程中存在的種種艱辛的因素，因此，這類上司一般為人比較冷酷，有時似乎顯得不近人情。通常來講，控製型上司性格偏於內向，內心高傲，善於運用理性思維。他們通常紀律性很強，說一不二，十分看重權威。所以，當你遇到這類上司，最好的方式就是高效率地完成工作，免得受這一類上司的指責。
2．體貼型上司
在現實的職場生活中，這類的上司一般比較真誠，比較關心下屬，常常會直接與員工交談，尊重員工的意見，通常與員工的關係都很好。他們性格一般比較隨和，心態樂觀積極，觀察力強，心思細膩，做事非常有毅力。不過這一類人的不足之處就是：他們有時候過於墨守成規，過於保守，不夠創新，缺乏挑戰精神。
3．低調型上司
低調型上司的性格特點是內向、堅韌、低調、平和。他們往往現實主義比較強，重視實際利益，善於協調，做事穩健。不過，由於過分矜持，人們對這一類的上司一直處於猜測和好奇狀態中。這一類的上司外表嚴肅，不苟言笑，但內心柔和真誠。對這類上司如果遇到問題，不妨有話直說。
4．魅力型上司
這一類上司具有強烈的人格魅力，通常靠人格力量而對下屬產生影響。他們天生就具有領導天賦，基本特點是以身作則、樹立榜樣、共啟願景。他們充滿自信，樂於挑戰，個性豁達堅韌，精通各種表達技巧，能很快使大家領會他的思想，並迅速變為實際行動。可以說，遇到這樣的上司是十分幸運的。