任正非說：“利益分配永遠是不平衡的，但對那些努力奮鬥的人來說，發展的機會卻是均等的。隻要敢於奮鬥，有吃苦耐勞的精神，能夠創造出出色的成績，不管在哪個公司，最終都會有所收獲。畢竟，上天永遠不會辜負那些懂得付出和努力的人。”
任正非曾經多次在公司內部的講話上強調：“有的人做了貢獻反而受到委屈，這的確不公平，不過這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的準則。沒有一定的承受委屈的能力，往往得不到重用。受委屈的人要明白，命運依舊掌握在自己手中。”
有個女孩去華為應聘，一路上過關斬將，終於到了終麵這一關。誰知，就因為早上臨出發時走得太急，一不小心碰翻了茶杯，濺濕了簡曆，被麵試官拒絕。
麵試官是這樣說的：“對不起，我們不能錄用你—你連自己的簡曆都保管不好，我們怎麼放心把工作交給你呢？”
麵對這樣的遭遇，女孩沒有埋怨，而是回到家重新抄寫了一份簡曆，並附上一封信送到了麵試官手中，信中這樣寫道：“您對我嚴格的要求，正好反映了貴公司在管理上的認真與嚴謹，精益求精。我一定銘記您的教誨，在今後的工作中一絲不苟。”
結果麵試官在看完這封信後，立刻打電話讓她第二天到公司報到。
由此可見，世界上永遠沒有絕對的公平。如果不能摘下個人情感的有色眼鏡，保持端正的心態，我們隻會永遠活在抱怨的天空下。更何況，公平不公平對每個人來說真的那麼重要嗎？誰都無法否認一個事實：在很多時候，公平不公平其實並不重要。
正如任正非所說，我們的命運始終掌握在自己手中。讓人們耿耿於懷、憤憤不平的所謂公平，不過是我們的借口，或者說是“抱怨症”惡習的偶爾發作而已。
借口隻會摧毀你
美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口。”在這種思想的指導下，西點人在麵對任何困難的時候，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務”。在西點人的思維裏，沒有“行不行”的概念，隻有“做”與“不做”的區別。
任正非是很佩服這種精神的，他曾明確地說過，華為的“末位淘汰製”就是自西點軍校取的經。他說：“不要總是說‘做不到’，不去試一試怎麼知道呢？”
1998年的時候，為了謀求更高的發展，蘇紅琳毅然放棄了舒適的外企白領工作，轉而加入了華為駐南方辦事處，成為一名行政秘書，開始了在華為的成長。
剛開始的時候，蘇紅琳完全不習慣秘書這個崗位，不但活兒多，而且瑣碎，還大多是一些沒什麼技術含量的東西，又沒有一定的規律。純粹是活兒來了就得幹，沒有預先的安排和計劃，這讓習慣了按計劃辦事的蘇紅琳深感疲憊，同時還有種挫敗感。
任正非說：“利益分配永遠是不平衡的，但對那些努力奮鬥的人來說，發展的機會卻是均等的。隻要敢於奮鬥，有吃苦耐勞的精神，能夠創造出出色的成績，不管在哪個公司，最終都會有所收獲。畢竟，上天永遠不會辜負那些懂得付出和努力的人。”
任正非曾經多次在公司內部的講話上強調：“有的人做了貢獻反而受到委屈，這的確不公平，不過這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的準則。沒有一定的承受委屈的能力，往往得不到重用。受委屈的人要明白，命運依舊掌握在自己手中。”
有個女孩去華為應聘，一路上過關斬將，終於到了終麵這一關。誰知，就因為早上臨出發時走得太急，一不小心碰翻了茶杯，濺濕了簡曆，被麵試官拒絕。
麵試官是這樣說的：“對不起，我們不能錄用你—你連自己的簡曆都保管不好，我們怎麼放心把工作交給你呢？”
麵對這樣的遭遇，女孩沒有埋怨，而是回到家重新抄寫了一份簡曆，並附上一封信送到了麵試官手中，信中這樣寫道：“您對我嚴格的要求，正好反映了貴公司在管理上的認真與嚴謹，精益求精。我一定銘記您的教誨，在今後的工作中一絲不苟。”
結果麵試官在看完這封信後，立刻打電話讓她第二天到公司報到。
由此可見，世界上永遠沒有絕對的公平。如果不能摘下個人情感的有色眼鏡，保持端正的心態，我們隻會永遠活在抱怨的天空下。更何況，公平不公平對每個人來說真的那麼重要嗎？誰都無法否認一個事實：在很多時候，公平不公平其實並不重要。
正如任正非所說，我們的命運始終掌握在自己手中。讓人們耿耿於懷、憤憤不平的所謂公平，不過是我們的借口，或者說是“抱怨症”惡習的偶爾發作而已。
借口隻會摧毀你
美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口。”在這種思想的指導下，西點人在麵對任何困難的時候，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務”。在西點人的思維裏，沒有“行不行”的概念，隻有“做”與“不做”的區別。
任正非是很佩服這種精神的，他曾明確地說過，華為的“末位淘汰製”就是自西點軍校取的經。他說：“不要總是說‘做不到’，不去試一試怎麼知道呢？”
1998年的時候，為了謀求更高的發展，蘇紅琳毅然放棄了舒適的外企白領工作，轉而加入了華為駐南方辦事處，成為一名行政秘書，開始了在華為的成長。
剛開始的時候，蘇紅琳完全不習慣秘書這個崗位，不但活兒多，而且瑣碎，還大多是一些沒什麼技術含量的東西，又沒有一定的規律。純粹是活兒來了就得幹，沒有預先的安排和計劃，這讓習慣了按計劃辦事的蘇紅琳深感疲憊，同時還有種挫敗感。
不過，蘇紅琳是一個倔脾氣的人，越是有困難的東西，她越要挑戰。於是，為了盡快適應工作，蘇紅琳不得不一邊給自己打氣，一邊趁著別人有空的時候，向那些經驗豐富的前輩“取經”。經過一段艱苦的摸索期後，最終，蘇紅琳找到了工作竅門：把簡單的工作做得規範化、條理化；把每天必要的一些工作環節整理出來，製定一張日程表，按照流程辦事，這樣一來，就避免了讓自己手忙腳亂的可能。