人生中，真正成功者大都具有優秀的品質，這是他們成功的基礎，不具備優秀的品質，隻能成功於一時，而無法成功於一世。人生的絕大多數苦惱和麻煩，主要不是來自於社會的變遷、動蕩和外物的幹擾，而是來自於個人不良的品質。
無論社會多麼黑暗，無論周圍的人多麼狡詐陰險，無論前途多麼暗淡，無論自然和人為的災害多麼頻繁，一個人優秀的品質始終起著健康和正麵的作用，是人立身處世、消災避禍的磐石。
知識不如能力，能力不如品質。一個具備了優秀品質的人，就是擁有了巨大財富、巨大寶藏的人，也是人類中最快樂和最幸福的人。
做一個誠實守信的人
也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。
經常回顧一下自己的所作所為，是否能為自己的誠實而自豪？如果不能，應該好好反思一下，想一想，為什麼會做出一些不誠實的行為和舉動？這麼做值得嗎？如果當時坦誠以待，事情的結果會不會更好？能從錯誤中學習，並說服自己成為一個誠實可信之人，是可造之材。
人無信不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處。誠實、守信是形成強大親和力的基礎——誠實守信會使人產生與你交往的願望，在某種程度上，會消除不利因素帶來的障礙，使困境變為坦途。
以誠相待是人際交往中最重要的砝碼，大多數矛盾都能用誠信的辦法解決。隻要真誠待人，就能贏得良好的聲譽，獲得他人信任，將潛在的矛盾化解在無形之中。
要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是為交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麼謊，無需憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。
撒個小謊原本是毫無惡意的，但久而久之會成為一種習慣，成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾，然後，謊言就會愈扯愈大。永遠都別嚐試說謊，也別竊占任何不屬自己的東西，隻有這樣你才能高枕無憂。
人們都喜歡和誠實的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。
那些討厭正直誠實的人，機會同樣也討厭他們。
從事社會工作總有發表意見的時候，你可能暫時偽裝自己，表現出一副誠實的麵孔，但是人們最終還是以你的所作所為，而非你的言辭來判斷你。如果你一向說的比做的多，請即刻立下誓言，改變自己的行為吧！
伊麗莎白是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方麵的標準是什麼，我隻能說，我們公司很注重應征者對金錢的態度。一旦你在銀行的信用上有了不良記錄，我們公司就不會雇用你。很多公司也跟我們一樣，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，即使應聘者工作經驗豐富、條件優越，我們也不會聘用的。這樣做的理由有四點：第一，我們認為一個人除了對家庭要有責任感外，對雇主守信是最重要的。你在金錢上毀約背信，就表示你在人格上有所缺陷。但是，今天很多美國年輕人卻不以為然。他們認為銀行的錢那麼多，即使我不償還債務也無所謂。在金錢上不守信用，簡直與偷竊無異。第二，如果一個人在金錢上不守諾言，他對任何事都不會守信用。第三，一個沒有誠意信守諾言的人，他在工作崗位上必定也會玩忽職守。第四，一個連本身的財務問題都無法解決的人，我們是不任用的。因為頻繁的財務困難容易導致一個人去偷竊和挪用公款。在金錢方麵有不良記錄的人，犯罪率是普通人的十倍。當我們支出金錢時，要誠實守信，這一點也同樣適用於我們為人處世。”
伊麗莎白的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量人品行的一把尺子，這把尺子適用於所有人。誠實守信不僅是一個人品行的證明，同時，它還使人樹立起對家庭、對社會的強烈責任感。
心態的力量
心態悲觀、消極頹廢的人，不會去積極解決人生所麵對的各種問題、矛盾和困難；擁有積極奮發、進取樂觀心態的人，能正確處理人生遇到的各種困難、矛盾和問題。
兔子是出了名的膽小，它們經常受到驚嚇，感到威脅時時都可能降臨到它們頭上。
有一次，很多兔子聚集在一起，為自己的膽小無能而難過，感歎自己的命運是那麼不幸。
它們越談越傷心，就好像已經有許多不幸發生在自己身上一樣，而這也就是它們之所以成為兔子的原因。到了這種地步，悲觀的想象便無止境地湧現出來。它們怨歎自己天生不幸，既沒有力氣和翅膀，也沒有堅利的牙齒，日子隻能在東怕西怕中度過，就連想要美美地睡上一覺也都不可能，因為它們長了一雙異常靈敏的長耳朵。說到這裏，兔子們紅的眼睛變得更加赤紅了。