夏蕾對這次會麵的過程極度失望，相戀3年，蘇躍飛竟然不了解她的性格和為人，一廂情願地以為她不知天高地厚，以辭職為由要挾公司。夏蕾苦笑，果然分開是對的。
曾經的他們是合作默契、感情篤實的一對，可隨著公司的發展，他們在策略和想法上逐漸產生了巨大的分歧，而陳老板剛好利用了這個分歧，借助兩人的力量使其互相牽製，其中不乏使用了大量策略，不是今天誇夏蕾否定蘇躍飛，就是明天拉著蘇躍飛大談心裏話，說公司多虧有他，否則都被夏蕾的決策帶歪了雲雲。
起初，兩人還能維護對方，不受陳老板的言語挑唆，可隨著時間的推移，兩人的意見分歧越來越大，就連約會的時候，話題都離不開工作，進而發生爭吵最終不歡而散。
都說職場戀情是美的，可夏蕾的親身體會是，想要職場戀情開花結果，首先你們絕對不能有任何工作和利益上的交集，否則，意見分歧會讓你們的感情大打折扣，而共同的工作內容又會占據大量私下相處的時間，使他們之間再無浪漫可談。
當然，這隻是一方麵，有太多拴在一根繩上的螞蚱最終成了相濡以沫的神仙眷侶，究其根源，還有最重要的一條，就是不要遇到一個利用你們的感情來達到自身目的的老板。
夏蕾抱著電話感歎：“你指望他能有什麼反應？”
楊彥琪無限惋惜：“總覺得你們倆可惜了，畢竟3年的感情，如今你離開了，或許是你們和好的機會。”
夏蕾搖搖頭，說到底，還是兩個人變了，否則，又怎麼會禁不起考驗？
她歎：“都過去那麼久了，要和好也不會等到現在，你啊，就別操心了。”
楊彥琪有些沉默，隨後才猶豫著開口：“其實吧，陳總讓我勸你呢，說是讓你好好考慮，如果後悔，公司隨時歡迎你回來，本來，我也不想在這件事上做陳總的走狗，可你這樣放棄真的太可惜了。”
夏蕾不禁笑了，原來這丫頭兜兜轉轉說了一大堆，就是為這句話做鋪墊呢。
的確，這樣離開十分可惜，更覺得不甘心，畢竟奮鬥了這麼多年。可夏蕾更明白，對於一個員工來說，尤其是中高層領導來說，隻要老板不值得跟隨，即便公司其他條件再優秀，都不具有任何意義。
她對著話筒道：“楊彥琪，你還記得我曾經跟你說過，什麼樣的老板不值得跟嗎？”
那是她們入職不久，楊彥琪覺得公司發展空間不大，自己專業又不對口，便想著離開另謀高就，麵臨同樣困境的夏蕾卻說：“公司的人數並不等於公司的實力，老板是公司的核心，隻要老板值得跟隨，能夠讓你學到東西，那就不如放開膽子去試試。”
彼時的楊彥琪不明所以，反問：“什麼樣的老板才算值得跟隨呢？”
夏蕾聳肩：“我也說不上來，不過我知道什麼樣的老板不能跟，剔除這些，就是能跟隨的唄。”
楊彥琪立刻湊過來，聽夏蕾半得意半獻寶似的說來：
對於一個員工來說，即便再沒有理想，也會希望公司能夠取得成功，隻有公司成功，自己的工作才能穩定，才能一條路幹到黑，省得三天兩頭地換；稍微有點誌向的，那就更會將公司作為自己發展的沃土，一方麵奮力幫助公司成功，一方麵借助公司的名氣和業績，提升自身的價值。
從這個角度來說，沒有成功經驗的老板是萬萬不能跟的。如果你的老板在商場已闖蕩多年，經營的企業少說也有四、五家以上，卻沒有一次真正成功的經驗，那麼，甭管他如何沾沾自喜地彪炳：“我經曆過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。”你也應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處，能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反的，若連續數次遭遇了失敗，想必他這個人一定有著某些重大的缺點，因為運氣或晦氣都不會多次落在同一個人身上。
當然，對於大部分混在私企的人來說，其所接觸的老板，多為第一次創業，這類老板通常有個毛病，就是事必躬親。這類老板不僅充分不信任員工的能力，常把“每一件事情我不經手就一定會出差錯！”掛在嘴邊，每每都會因為揪出員工一點小錯而沾沾自喜，認為多虧自己夠細心，否則還不鑄成大錯？最最重要是這類老板格外喜歡將自己的事必躬親上升到勤奮、吃苦、勞心勞力等引以為傲的層麵上，跟隨這類老板，估計你獨立做事的機會就微乎其微了，還談什麼將來要獨當一麵呢？ 如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，最好選擇一位懂得授權的老板。