唐駿在眾人發表意見後，說道：“我覺得以前的研發太缺乏創意了，我雖不是非常了解幼教市場，可我是一個家長，一套產品是否能夠吸引家長，是最重要的，因為家長掌握了真正的經濟購買權，而我們的研發，在家長這一板塊太不到位了，這與設計團隊有關——”
話沒說完，會議室的門忽然被推開了，一個很漂亮卻很威嚴的女人走了進來，嘴角噙著笑意，眼神裏卻十分冰冷：“剛剛聽說在開研發會議，我剛好有空，就過來聽聽，畢竟之前我管理研發也有3年了，一方麵我比較了解情況，另一方麵也可以向唐總學習。”
夏蕾不知道這人是誰，卻可以從話語間聽出暗藏的火藥味。旁邊的人有的連忙起身給這女人讓座，有的壓低聲音說：“韓總怎麼過來了？這下可有好戲看了。”
夏蕾並不知道這位韓總是幹什麼的，但可以猜測，似乎唐駿在接手研發板塊之前，是由韓總在負責。也就是說，程顥、曹敏等人都是韓總的舊部下，且相處3年，情誼自然不可小覷，至少表麵上都過得去，親信自然也不會少，難怪除了曹敏表現得格外活躍外，其他人都顯得沉默。
想到這裏，夏蕾仔細去觀察曹敏的反應，新主舊主同時登場，不知她會有什麼作為？果然，曹敏對待韓總又多了一份親密，可又巧妙地保持著距離，生怕被唐駿定成“舊勢力”。
唐駿見韓總落座，笑道：“整個編輯團隊都在這，還有你曾經欽點的項目經理程顥在，相信他們能夠將事情說清楚，將觀點表達明細，怎麼還勞煩韓總親自來參加這種小會。”
韓總淺笑：“程顥的經驗自然還是少了點，否則，這個提議也不會被唐總壓下——況且，唐總接手研發後，我們也需要多做幾次交接，才更利於工作，當然，這也是為了減少工作中的溝通損耗，免得將來還要隨時去問我。”
夏蕾微微垂下眼睛，如此針鋒相對的談話，空降兵與舊勢力的正麵對決，這可不是天天都能看到的，她抿了抿嘴角，打算仔細揣摩各人之間的關係。
唐駿並不接話，隻說：“那好，我們就請韓總來說一說現有產品的不足，給我們接下來的工作指明方向。”
這是一個厲害的問題，既然你韓總一副興師問罪的架勢，那就讓自己來說一說弱點，一個產品必然有不足，你作為前任負責人，應該對產品了若指掌才對。
韓總也不是好惹的，將問題推了回來：“產品的不足，在上一次副總會議時，唐總總結得已經很全麵了，我非常認可，現在也就無需重複了，我隻是想聽一聽，唐總接下來打算怎麼修改？”
唐駿笑笑，不著痕跡地規避問題：“具體修改方案，是由程顥帶領編輯部一起提出的，交給我後，才由我來裁度，看哪些需要修改，哪些可以暫緩，具體到時候我會讓程顥交給韓總一份報告，屆時，韓總就會一目了然了。”
韓總聳肩：“原來唐總做事如此輕鬆，什麼事都讓下屬做了，自己裁度便是——然而，產品改版是件宏觀的事，編輯部能力雖然很強，但畢竟不能站在全局考慮問題，唐總是否應該親自來做這件事呢？”
唐駿進退有度：“就像韓總說的，我畢竟初來乍到，對研發還有很多不懂的地方，不然，韓總也不會親自過來參會了。我之所以讓編輯部來做這件事，也是這個道理，編輯部是最了解產品的部門，相信由大家提出來的意見，才是最貼切、最珍貴的。我們做領導，要多聽下屬意見，老是自己想當然，難怪產品會出現這麼多問題。”
言外之意，就是你韓總過去太相信自己的判斷了，倘若早點聽下屬的意見，也不會鬧出這麼多亂子。
很顯然，在話語對決中，韓總沒有占到任何便宜，反倒讓唐駿占了上風。夏蕾暗忖，這新舊勢力的對決，未免也太白熱化了，竟然毫不避諱下屬在場。
一般來說，空降兵都會選擇低調的“軟著陸”，畢竟此時，隻有你一個人是孤立的，而你要麵對和征服的是一個盤根錯節、層層相互的人際圈子，而這，正是中國公司的“空降兵陣亡率”高達百分之九十以上的關鍵所在。
想來也可以理解，這個人際圈子的組成，主要是老員工，他們在一家公司做了5年甚至十年，經曆了公司的創業期、穩定期和發展期，是元老，或許職位不高，但在一向講究論資排輩的中國，他們在公司的地位和影響力卻絕對不容忽視。換個角度想，這些元老們工作奮鬥了那麼多年，為的是好的薪酬和發展的機會，可公司卻找了一個新人來管理，導致一部分人升職無望，一部分被瓜分了權力和利益地盤，心裏必然不平衡。
因而，一個空降兵首先要處理的，就是將人際關係理順。這時候，就需要你擁有“新媳婦”的心理素質了，先拜公婆，再拜兄弟姑嫂，處處讓人，處處幫忙，處處籠絡人心，最終才有可能翻身做主人。可真正能夠做到這一點的空降兵，卻少之又少。於是，老板邀請空降兵的初衷無法實現，反而還為公司帶來了巨大的損失，這個損失是多種多樣的，簡而言之，就是“招來了姑爺氣走了兒子”，空降兵沒有留住，元老們也被氣跑了。