吃罷晚飯，談了這許多，才發現話題多屬於八卦和閑談，似乎與工作內容沒有什麼直接關聯，可一份工作中，最大的損耗往往就來自於這些與工作內容無關的地方。
程顥開車送夏蕾回家，拐過一個街角，夏蕾對道路忽然熟悉起來，張牙舞爪地說：“喲，原來是這裏啊，這裏我知道。”
遇到紅燈，程顥停住車子：“到家門口了才認識，虧你住在這邊。”
夏蕾理直氣壯：“這道路四通八達的，我又不是每一條都熟悉，不知道也不為過，反正我不開車，坐上公交閉眼睛睡覺，任憑司機開到哪裏算哪裏，怎麼著，不服氣你也甭開車。”
程顥啞然失笑，他側頭看了看夏蕾，吃過一頓飯後，夏蕾似乎放開了許多，不似上班時那樣謹慎仔細，說話的語氣也略微放肆起來，卻又顯得親切，程顥暗笑，原來這小妮子都是偽裝出來的穩重和成熟。
又過了一個街道，夏蕾指著路邊的小區：“我到了，你停這就成。”
程顥看了看那片小區，將車子泊在路邊，瞧著夏蕾下車朝他揮手，瘦削的背影在路燈下蹦蹦跳跳跟孩子似的，緩緩消失在夜幕中，這才發動車子往回走。
第二天上班，程顥直接開路去處理其他事情，夏蕾獨自一人鼓搗微薄的事，忽見曹敏和林慧在聊天，這才知道唐駿今天也沒來，難怪整個編輯部的氛圍都輕鬆了許多。
對於新員工來說，領導不在時，老員工們的閑談多少有些左右為難的意味，參加不是，不參加也不是，參加吧，萬一被逮到了，老員工總還算資格老，人家可以說自己是適當調整狀態緩和氣氛雲雲，新員工就沒有任何理由為自己開脫，難免落個偷懶之嫌，可要是不參加呢，人家都在那暢所欲言聊得興致高昂，你還裝模作樣跟電腦前麵努力奮鬥，又未免顯得太假。
夏蕾覺得此刻最好做到耳聰目明，一方麵要隨時與大家保持互動，一方麵就要時刻觀察公司動向，以免被什麼領導逮的正著，最重要是電腦屏幕上一定要打開一個文檔，這就叫進可攻退可守，即便被逮到，也可以迅速轉移話題，將八卦順利轉移到工作上。
做完這一切，夏蕾不禁自嘲地笑笑，你說這人混的，怎麼竟想著在領導眼皮底下做小動作呢？
曹敏見夏蕾還在鼓搗文檔，心說法不責眾，要想不務正業就得多拉上幾個墊背的，她敲了敲夏蕾的桌格：“還忙微博呢？哎呦，我說你就別紮裏麵出不來了，過來過來，我們正說最近新上市的衣服呢。”
林慧接話：“vero moda新出的裙子都超級漂亮，你快來看。”
夏蕾向來不怎麼注重品牌，冷不丁聽到這個牌子腦海裏也沒啥印象，湊過去看屏幕，也沒發現那些裙子有啥過人之處，曹敏瞪了她一眼：“你呀，除了工作就不能搞搞享受，賺錢是為了讓自己的生活更美好，更有品質，別做上班奴？ok？”
夏蕾推脫道：“這不唐總剛給定了工作計劃，不完成不行嗎？”
曹敏更加不屑了：“夏蕾你傻啊，真不知道該怎麼說你，你看人家程主管，好歹還有其他的事情去做，你呢，一心紮在微博上出不來，你就不想一想，這個微博能算你的核心競爭力嗎？能成為你必須存在的理由嗎？”
若說之前曹敏的話，夏蕾隻聽10%，那這句話倒讓夏蕾聽進了90%，沒錯，核心競爭力，夏蕾仿佛忽然抽繭剝絲把握住了問題的關鍵，難怪她最近總覺得沒著沒落，原來是被唐駿擾亂視聽，忘了審視自身核心競爭力了。
都說公司留下一個人，開除一個人，一般有兩個標尺，一是這人的核心競爭力，二是這個人所在的團隊構成。
所謂核心競爭力，就是一個人區別於其他人獨立存在、必須存在的決勝式優勢，說白了就是無可取代，換個人肯定不成，核心競爭力基本也決定了你是骨幹還是打雜的，打雜的自然沒啥核心競爭力，你不幹公司大手一揮，大街上隨手就能抓來一大把。可骨幹就不同了，能力要求高，即便來一個博士，也未必能夠勝任。那你可就值錢了。
當然，這隻是其中一方麵，另一方麵也涉及到了團隊的構成，一個團隊必然有骨幹也必然有打雜的，有適合研發的，也有適合拓展的，有能深入做學問的，也有思維發散型的，這樣，當每個人充分發揮職能時，一個團隊才算完善。
也就是說，你的核心競爭力與團隊構成都吻合了，哪怕你是個打雜的，或許也可以呆得安穩，可假如你產生了錯位，就算你是天下第一牛人，也未必能留下。
想到這裏，夏蕾甩了甩頭發，連忙思考團隊的人員構成，每個人的特長優勢，以及自己目前工作分配中的含金量。這般一想，夏蕾覺得情況有些危險了，微博這事，還真是誰都能做，公司為何高薪請她回來呢？
這個認識讓夏蕾頓時陷入恐慌，曹敏見夏蕾神色有異，補充了一句：“你呀，傻乎乎的，真不知道以前是怎麼混的，你得要小心唐總的管理陰謀。”
夏蕾一時沒聽懂，曹敏頗有些得意的解釋：“管理者通常有十大陰謀，其中有一條，就是用垃圾工作使你變成垃圾員工。”