在認識自己的時候，應該重視同伴對自己的評價。他人的評價比主觀自省具有更大的客觀性。如果自我評價與他人的評價相近似，則可說明自我認識較好；如果兩者相差過大，大多表明自我認識上有偏差，需要調整。當然，對待他人的評價，也要有認知上的完整性，不可偏聽偏信，要恰如其分地認識自己。
4.用“經曆法”認識自己
通過總結成功與失敗的經驗及教訓來發現個人的特點，因為成功和失敗最能反映一個人的性格、能力上的優點和劣勢。
職場小“詭計”：開一張“個人清單”
了解自己的第一步是開具一張“個人清單”。零售商開具清單的目的是為了清點店中儲存的貨物，確保貨物應有盡有。同樣的道理，“個人清單”是為了盤點個人生活、工作和事業中的興衰得失。這是對個人能力、做事習慣、方法技巧和自身性格的一種客觀評價。
開具一張個人清單，寫下你所有的優點和缺點。你必須徹底、坦誠地剖析自己的優點和缺點，不然這種方法是不會奏效的。
很多人都不能清醒地認識自己，也不能了解自己的優勢並據此思考下一步該往哪裏走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己麵臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷地自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
第十節 突出你的個性品質，會獲得更多機會
第十節 突出你的個性品質，會獲得更多機會——給別人留下深刻印象的“萊斯托夫效應”
【職場聚焦】
職場中，用恰當的方式展示自己的長處，不僅可以幫助你找到合適的工作，還可以讓領導和同事對你刮目相看。展示自己不需要太張揚，隻要把自己的優點融入工作中，最大限度地發揮自己的長處，得到別人的認可，就能在職場中取勝。
前蘇聯心理學家萊斯托夫曾發現一個非常有趣的現象：在一場人數眾多的宴會上，主人循例經介紹與來賓一一握手時，隻能對身形、相貌、年齡、地位等特征中最為突出者，才能即時記下他們的姓名。通過總結，他發現生活中有很多類似的現象，於是，他大膽地推測人們總是容易記住那些特殊的事物，隨後他做了一係列的實驗，都證明了他的這一推測。這就是心理學上關於記憶的著名效應——萊斯托夫效應。
那麼，為什麼會出現“萊斯托夫”效應呢？這其實和人們的記憶特點有關。人們對許多事物的記憶都是無意識記憶，無意識記憶是沒有自覺識記目的，不需任何識記方法，也不需作出意誌努力的識記。無意識記憶帶有明顯的偶然性。人們對感知過的事物、體驗過的情感、操作過的動作、閱讀過的資料，當時並沒有識記的意圖，也沒有考慮用什麼方法去識記，但事後卻能回憶和再認。
無意識記憶具有選擇性。並不是所有接觸過的事物都能被記住，而是隻有那些在生活中具有重大意義的事件、引起人濃厚興趣並能激發人的情感的事物，才容易被記住。人的日常生活經驗和零碎的知識，就是通過無意識記憶獲得的。
在信息爆炸時代，人們獲取信息的渠道很多，當海量的信息決堤般襲來，人們往往被紛繁蕪雜的信息大潮搞得暈頭轉向，沒有特色和價值的信息根本進入不了人們的視野和頭腦。正因為如此，一些聰明的人意識到“萊斯托夫效應”在人際關係中的重要性，這些人為了增加別人對他的印象，不是在服裝上力求表現新穎，就是在言行上刻意表現突出；方式不同，目的則一。隻可惜大多數人對“萊斯托夫效應”並沒有認識，或者知道有這麼回事，卻根本不知道如何將它運用到人際交往當中。