1995年初，後來新浪的創始人王誌東帶著自己研發的中文平台Ri來到西雅圖與微軟洽談合作。那時候唐駿進微軟工作不久，剛開始思考多語言版本的開發模式問題。也許因為他也來自中國，作為一名普通軟件工程師，他也參加了接待王誌東的業務會議。在會上，王誌東自信滿滿地講述著Ri是如何偉大，微軟是多麼需要Ri，沒有Ri微軟係統在中國很難推廣，等等。他對Ri如此自信的理由很簡單，就是因為微軟當時做不到中文係統和英文係統的同時發布。
這對於當時已經穩居軟件業第一，擁有強大技術研發能力的微軟來說，所受的刺激非常大。不過，這對於唐駿這樣一個普通工程師來說是不相幹的。他做好自己的本職工作就是了，公司的這些發展戰略、尋求合作夥伴等問題不是他考慮的事。
不過唐駿想，如果我是老板，當然最希望的就是自己手下的員工能夠做出比Ri更好的東西來。我們是誰？是微軟啊！是世界第一的微軟啊！和別人合作，使用別人的技術，雖然也能夠賺錢，可是會一直受製於人。“你看不起微軟的技術，我就一定要下狠心改變這樣的局麵，因為我是微軟的員工。”唐駿在心裏暗暗發誓。
多年後，已離開微軟成為盛大網絡總裁的唐駿在一次IT業高端會議上和王誌東邂逅。兩位英雄共話往事，唐駿對王誌東說：“你應該感謝我。因為當年微軟使用了我研發出的Windows多語言版本開發模式，所以最後拒絕了和你合作。否則你可能還在享受著Ri給你帶來的巨大利潤，根本不會想到去創辦新浪。”王誌東聽了哈哈大笑：“你說得很對。不過我怎麼也想不起來，當時一起開會的還有唐駿你。”唐駿微微一笑，當時的他的確無法讓王誌東注意，因為那時的他實在太普通、太平凡了。而今天，他已經擁有了不輸於王誌東的成就。
一個普通工程師，卻像老板一樣在思考問題，在全力維護公司的榮譽，他還有什麼理由不成為“打工皇帝”呢？
“假如我是老板”，這是對我們個人的發展提出的一種更高的要求。以更高的標準來要求自己，無疑可以取得更大的進步，這其中包括：具有更強的責任心；努力爭取更上一層樓；更加重視顧客和個人的服務；心智得到更大的提高；贏得更加廣泛的尊重；取得更多的合作機會，等等。
換位思考，還在於理解公司的難處，理解老板的難處，為老板分憂。
老板也是人，他賺取的利潤當然比一般員工得到的要多得多，同時因為他投入了巨大的資金和心血，他承受的壓力也比一般員工要大得多。誰肯借錢給他？誰相信他一定能賺回錢來？萬一虧損了，血本無歸怎麼辦？這些風險隻有老板去承擔，員工一般不必為此承擔責任。因為再優秀的員工，他的知識和技能也隻是人力資本，而人力資本是不具有可抵押性的。也就是說，公司虧損破產抵債的時候，工人本身是不能拿去抵債的，真正可以拿去抵債的是老板的所有財產，包括生活中的財產。他考慮的問題要比一般員工更多，因為他涉及的事務多，與他打交道的人也多。因此，老板常常在一般員工休息的時候還在工作，做夢的時候他們還在思考。他們不敢不這樣，因此他們也就特別渴望自己的員工也能夠像他們一樣“8小時工作，24小時思考”。盡管他們內心中也知道，沒有一個員工能夠真正完全替代他，但隻要有員工表現出這樣的態度和行為，他們總是會充滿欣賞和感激的。
1995年初，後來新浪的創始人王誌東帶著自己研發的中文平台Ri來到西雅圖與微軟洽談合作。那時候唐駿進微軟工作不久，剛開始思考多語言版本的開發模式問題。也許因為他也來自中國，作為一名普通軟件工程師，他也參加了接待王誌東的業務會議。在會上，王誌東自信滿滿地講述著Ri是如何偉大，微軟是多麼需要Ri，沒有Ri微軟係統在中國很難推廣，等等。他對Ri如此自信的理由很簡單，就是因為微軟當時做不到中文係統和英文係統的同時發布。
這對於當時已經穩居軟件業第一，擁有強大技術研發能力的微軟來說，所受的刺激非常大。不過，這對於唐駿這樣一個普通工程師來說是不相幹的。他做好自己的本職工作就是了，公司的這些發展戰略、尋求合作夥伴等問題不是他考慮的事。