第二章
跳槽第1天要注意的事
09 新員工要放低姿態，但工作質量可不能馬虎
入職第一天，有件事一定要做到心中有數。
那就是，行為舉止方麵要像個新員工那樣，放低姿態，保持謙遜，但工作質量千萬不能馬虎，盡快展現超越自身年齡的工作成果。
毫不誇張地說，有許多跳槽來到新公司的人，恰恰采取了截然相反的態度。
態度倚老賣老，工作質量卻比應屆畢業生還要差。
實際上，許多跳槽到新公司的人，在入職第一天，會非常突兀地管比自己年齡小的同事叫“小張”、“小王”。如果大家都這麼叫，或有上級領導的指示，自然不必介意。而如果用倚老賣老的態度與同事相處，忘了自己在新職場處於最末端的位置，今後恐怕很難得到大家的幫助和支持。
究其原因還是不夠自信。
因為不自信，所以才需要虛張聲勢。但效果卻適得其反。
認識到自己在入職第一天處於職場的最末端，就要把周圍的同事當作自己的老師來看待。
你的任何一個細微的言行舉止，大家都看在眼裏。
回答問題的口氣，遞送文件的手勢，提問題的方法，從頭到腳，乃至一個小小的表情……
就算你比同事年長很多，甚至可以當他們的父母，以上的觀點仍然成立。
職場比的不是年齡，而是能力。
可惜的是，隻有一小部分人能夠理解這一點，並做到言行一致。
不用擔心，隻要你能夠展現出與年齡相符的工作能力，周圍人對你的評價自然會提高，對待你的態度也會改變。
而且，低姿態和能力強之間的反差越大，越能夠為你加分，博得職場的好評。
不要謙卑，而是謙虛
不要誤會，我並不主張任何時候都以謙卑的姿態示人。
傲慢不可取，無意義的謙卑也顯得很不自然。
我的觀點是，不要謙卑，而是謙虛。
謙卑是一種自我防衛機製，因為自身能力不足，所以示人以弱，從而避免期待落空帶來的傷害，說到底是以自我為中心的行為。
謙虛則不同。謙虛是以對方為中心，留心不給對方造成不愉快的感覺，不施加多餘的壓力。
兩者的差別，關鍵是在能力的高低。
沒有能力的人，隻能靠謙卑自我保護；有能力的人，則通過謙虛照顧對方的感受。
既沒有能力又態度傲慢不在討論之列，希望隻能做到謙卑的你，通過努力，能盡快加入謙虛的行列。