11 上司年齡小，別讓他煩惱
跳槽後，每個人幾乎都會遇到同樣的狀況，上司比自己年齡小。
如何與比自己年齡小的上司相處，是決定跳槽是否成功的、最初的考驗之一。
首先需要提醒的是，年齡比你小的上司，在你們的相處過程中，會受到更大的壓力。
如果說你的壓力是1分，那麼對方承受的壓力則是100分。
在團隊中，雖然上司年齡比你小，但此時此刻工作能力顯然在你之上。上司比你地位高，這是毋庸置疑的事實。
也就是說，你作為年齡較長的一方，應該盡量為上司分憂。
例如，如果能有意識地注意以下幾點，就能減少他的煩惱。
——除非對方主動提及，有意識地避開年齡差的話題。
——無論什麼時候，什麼場合，言辭盡量客氣。
就是這麼簡單。
即便你覺得無傷大雅，但有很多對話都會讓對方立刻意識到“你年齡比我大吧”。
除非對方詢問，切忌主動說“以你的年紀或許不清楚……”或“你還小……”之類的話。
發自內心地尊敬對方的優點
言辭客氣也需要格外留意，任何小地方都不容忽視。
在很多對話中，人們經常會無意中說溜了嘴，而那些意外說出的話，往往隱藏著真實的想法。
如果內心深處看不起對方，一旦放鬆警惕，恐怕就會脫口而出。真實的想法是騙不了人的。
也就是說，如果不能打從心底裏尊敬上司，難保不會露出馬腳。
所謂的尊敬，需要經過一個由外而內的過程。
——除非對方主動提及，有意識地避開年齡差的話題。
——無論什麼時候，什麼場合，言辭盡量客氣。
在以上兩條之外，學會尊敬上司身上的優點，是萌生敬意的最佳方法。
我可以斷言，年齡小的上司會讓你獲益匪淺。
三人行，必有我師。不僅要向年長的人學習，多一個老師，就多一分成功的機會。