人事調動宣布完成，剩下來的就是今天的會議正題了。首先是討論公司文化以及規章製度，這個是目前的重中之重。
首先討論的是工作室的文化形象，劉莽確立的就契約精神一條，畢竟虛擬產業以及目前社會的雇傭關係最主要的就是遵守合約，也是劉莽能掌握公司全員的唯一手段，也是法律保護劉莽本身權益的東西。
經過討論增加了四條工作室的文化形象精神建設，分別是團結精神、創新精神、拚搏精神以及服從精神。
而從規章製度來說，在初稿的基礎上增減了十多條的內容，形成了花卉工作室員工規章製度的第一稿。內容繁多，不多贅述，總的來說包括了保密、節儉、守則、作風、崗位責任以及財務的獎懲條例。
同時也討論出來了工作室的輪休製度，上六休二，同時休假人數不得超過其小組人數的三分之一，春節七天假期，其他全年無假。支持調休，但須滿足其休假條件。
討論好了之後讓曹婧婧整理出來，然後分發給各個管理，管理再發給下麵的人，接著就進行優秀標兵的評選活動。
由相應的管理說明其小組的具體職責，陳述當前的現狀以及分析成員入圍的原因，再由其他管理提出其不明白的地方。這樣，保證管理們對於其小組工作內容和責任有個清晰的認知。接著才是讓入選成員進行講述其小組存在的問題，他（她）發現的問題以及提出自己的看法和解決方案，同時介紹他（她）自己的工作經驗。
這樣一輪反複發言下來，對於其工作室各個小組的工作內容有更清晰的認識，發現更多的問題和討論出更多的解決方案，以及同時進行自查。
整個流程下來已經到了晚上八點鍾，中間吃飯以及休息會議暫停了一個小時的時間。
到會議結束的時候劉莽本來還準備的幾個小會議都隻能明天再說了，整個人大腦都有些放空，太累了。幾個管理伸懶腰的伸懶腰，打哈欠的打哈欠，這個會議的強度太大了，開會的時候基本都是一段重新學習的過程。值得肯定的是阿奴竟然也堅持跟完會議了，這讓劉莽心裏感到一陣欣慰。
劉莽回房間的時候叫上了小莫，這一段時間以來，因為很多事情，小莫基本都在大廠房那裏，而劉莽隨時準備著自己的事情，和小莫的交流就少了很多。
“今天的會議感覺怎麼樣？”劉莽首先問道。
“劉哥，我覺得今天的會議我們組的表現不是很好，他們其他組都有可以說的，可以改進的，像我的我就不知道該怎麼改進了。而且到現在為止還沒出什麼成績，和其他組的比起來有很大的差距。”小莫一臉的倦色。
劉莽有時感覺自己是不是對小莫的壓力太大了，自己的在小莫這個年紀的時候說句實話能力還沒有小莫的一半大，不管待人接物還是視野見識，更不用說見識方麵了，劉莽這個時候可是正在沉迷與遊戲的階段。
小莫現在的管理權雖然很大，但是比較空。商店方麵已經有顏丹青做好框架，他本身就沒有什麼可調整的以及可操作的。而裝備和生活玩家這塊小李中規中矩，還算可用，小何則對於小莫的感激，所以基本都盡力做好自己的事情。
由於顏丹青把商店都安排好了，也對其小組成員進行過培訓，所以這次小莫他們組選的雖然優秀，但是和其他幾個組的成員比較起來說的東西太少了，因此就顯得不夠優秀一樣。而且作為小李小何的管理上司，其入選人員沒有他們兩個小組說的精彩，小莫雖然有一定的胸懷但是這個年紀，臉還是黑了下來，不能要求他更多了。
出了一個顏丹青，所以劉莽一直以為小莫至少能跟上顏丹青的一半。目前來講，整個工作室中，顏丹青和高勝男的能力是頂尖的，一個平台高，一個閱曆夠。接著就是蕭晨，曹婧婧，然後才是小莫，小李小何以及墊底的阿奴。至於陳瑾孝和陳慎恪則目前還沒有見識他們的管理能力和做事能力，不做評估。
“小莫，這才是我最擔心的，我擔心的不是你不行，而是你受到打擊，失去信心，要知道，我對你可是很有信心的。”