這對於劉莽來說是第一次嚐試，雖然在此之前，也讓下麵的人自己招聘成員以及任命管理，但是這些都是權利下放的表現。而且前麵一段時間以來，劉莽忙著各種事情，也沒有多餘的精力插手這樣的事情。
話說到這裏，目前除了第一批管理層是自己招的以外，目前工作室普通成員之中，絕大部分的人都是下麵的招的，其中，顏丹青以及蕭晨貢獻不菲。
顏丹青開始負責了花卉商店的人員招聘，接著後麵就負責目前整個商業科的人事，之後協助負責了目前的行政部的絕大部分的人員招聘，商務科全部的人員人員招聘。
而蕭晨的財務部全是她自己招聘的，之後協助了高勝男的行政人員的招聘和商業科的招聘工作，以及後勤科的招聘和協調人事。
加上曹婧婧後麵負責招進來的戰鬥科的成員，小莫、負責的人事以及他帶領著小李小何進行的商業科招聘，陳瑾孝帶來的武術部班底。
從這方麵來講，自己除了參與到工作室的管理工作上以及為工作室打下基礎之外，其他的一切行為都不是唯一的。任何一個人擁有這些人的幫助，都可以獲得成功，而其中顏丹青為劉莽創造的價值，遠遠超過她當初本身為自己開價的千萬年薪。
隻是說來慚愧，當初的自己口袋裏沒錢。賬戶上有個四千萬，也是貸款，所以不敢賭，也因此沒有辦法答應她的條件。
後來因此衍生出了目前的大秦俱樂部，劉莽為此投入的資金已經是當初顏丹青開價的幾十倍，雖然負擔沉重，卻已經不是不可接受了。
對於目前自己負債十三個小目標，但是劉莽已經有足夠的底氣，可以肯定就算自己真的瞬間破產，已經可以有所盈餘。而且就目前的工作室結構，除了政府幹預之外，也很難瞬間破產。
《天下無賊》裏有一句話很經典，“二十一世紀最珍貴的是什麼，是人才。”雖然老套，但是卻是事實。而這些人中，基層員工需要的是技術型的人才，是一個公司團隊最堅實的基礎，而管理層的管理型人才則決定這個公司團隊的高度。
選拔出管理人才，讓各自的管理挑選出最適合自己部門和契合自己工作的管理人才，這是劉莽對於管理方麵進行的一次嚐試。
第一，這能在一定程度上緩解因為前麵充分的放權而讓各部門的管理對於上司（前上司）的感恩之情而形成的工作室目前派別問題。
這不是空穴來風，前麵以及目前說的工作室有嫡係和心腹之分就已經說明了問題。目前這方麵其他部門還很模糊，但不妨礙劉莽未雨綢繆，防患於未然。
這次的管理人才的任命依舊會將他們的知遇之情偏向自己的上司，但是從另一個方麵來講，也會在一定程度上對於劉莽表達一定的感激。而這也就夠了，占據大義的劉莽隻要有一定的民心就可以。
第二，則是比前麵更優的管理層任命和選擇過程。前幾年的《職來職往》以及《非你莫屬》之所以紅火，是因為他們把優秀的人才找來之後，再由企業管理和人才進行互相選擇，從而達成最優選擇。