計劃書隻有三頁多，但是蘊含的信息量大，盡管智囊團的成員們都具有一定的管理經驗，而且在劉莽的強製要求下每月都有對管理經驗的學習，理解這些信息也不難，不過要想將這份文件會造成的後續影響想清楚，則需要足夠的見識以及時間。
這是劉莽想要敲打智囊團就必須要麵對的問題，這樣大的計劃，很容易打亂之前他們形成的默契，而如果想要繼續保持默契有所動作，就肯定會在這次會議中顯露出來。如果不顯露，那就是一根刺，而且劉莽還不止這一個計劃。
過了半個小時多的時間，劉莽重新審視了幾遍這份計劃書的同時，還一邊將下麵成員們的反應都看在眼底。
“諸位，還有什麼問題嗎？”劉莽喝完了最後一口茶將其放在身邊之後悠悠的問道。
這次所有人都保持著沉默，以往一般第一個發言的顏丹青、曹婧婧都難得的沉默了下來，對此劉莽並不意外，這份計劃書裏的東西，最適合發言的並不是她們。
“劉總，這份計劃書上說的分級製度和薪酬方麵方麵有大家製定標準，我們按照標準執行便可，但是在分紅問題上，一刀切的辦法是否過於草率？這樣的分紅製度，是否是對分級製度的不公？這裏麵我們財務部轉入集團名下，那麼集團和下麵三家的財務關係又該以什麼樣的方式存在？”
劉莽本來以為第一個發言的會是張楚，沒想到第一個發言的蕭晨，至於吳有用和陳瑾孝在這次的會議中的決定意義並不大，他們的權威性表現在大秦俱樂部這邊而已。
劉莽點了點頭：“分級製度還需要大家細化，雖然技術等級分級一樣，但是技術本身存在著差異性，因此在後續討論的過程中我希望將這一部分解決。”
“至於分紅方麵，在目前的情況下，隻能一刀切，因為我希望下麵三家單位的負責人和管理在地位上應該是平等的，話語權也應該是平等的。不過多大的資源就要辦多大的事情，利益相對變少的自然要保持穩步發展，多得就代表著要多做事，多投入，將這一塊變得合理起來。這方麵需要蕭晨部長的財務部進行財務監督，同時張泉靈科長，應該說未來的部長，你這邊也要做好工作內容相關的審查監督。”
“所以分級製度代表的是員工們的基本工資，分紅製度中，員工股份代表的是員工們的個人獎勵，部門股份則是資源傾斜，除了這兩個製度以外以外，按照三家單位上繳的利潤，確定三家單位的獎金總額比例，獎金也在這一部分中出。”
劉莽這才看向蕭晨：“所有和錢字掛鉤的事情都和你們財務部有關，所以這一次，行政部的整體性並不會有多大的變化，但是你們財務部就勢必要進行整改了。至少在接下來的一段時間裏，要將其準備工作做好，要能承受後麵所有部門進行擴編之後的所有財務問題，這可是目前你的財務部的第一要事，可不能出任何的紕漏。”
劉莽的這句話說完，除了蕭晨嚴肅的點頭，其他人心中一片凜然，這表示著這樣重大的安排，劉莽從一開始就沒有想要向他們征詢的想法，而是必須要通過的事情。