南華公司早期的招聘從10月初決定上馬武夷村造船廠就開始了，隻不過，那時的招聘就局限在“技術員”和“工人”兩種人上，而且，技術員還是麵向的全地球人招聘的，這個時代的華人，懂技術的很少。因此，早期的招聘效果隻能說一般，平時也招不到幾個人。即便現在船廠的建設已經進行到了一半，但船廠工人的招聘卻還隻有三分之一左右。
不過，仇鷹卻不急。蓋因按照正常計劃開工，以及[X界]係統認定的正常運轉是有區別的。按照正常計劃開工，那是要同時上馬幾條船的，而係統認定的正常運轉，是指已經開工，並且確實能夠造出船來，隻要不是過家家就行。所以，後者的規模要小得多。
南華公司新的招聘啟事一出，效果就更好了，當然，因為人才的包容性更寬了，幾乎隻要是個健康人，都能在南華公司找到合適的職位。
最差的職位就是墾殖公司了，月收入大約在3－5元，但有免費住房，孩子可免費上學，女性也可參加相應工作，收入在2－4元左右，或許，收入不是特別有吸引力，但免費住房、孩子免費上學，卻是天大的福利了。
因此，一些拖家帶口的華人移民，決定留在坤甸近郊的南華公司。
隻是，這些決定留下來的人，真的簽訂了協議後，才明白所謂免費住房得自己建，當然，建房期間也是有工錢可拿的。而且，建房材料是由公司出的。
突然之間，這些漂洋過海的華人，突然覺得南華公司更像天堂，似想哪，世界上哪有公司會有這樣的規定，員工給自己建房子，不但不購買材料，公司還給員工支付工資，天啊，這南華公司真是來對了！
最重要的是，他們還在為自己的住房而每天加班加點地幹，揮汗如雨地幹，而他們的孩子已經坐進了武夷村的小學，開始正二八經地上起了學堂。
當孩子背著書包回到家裏時，一家老小看著嶄新的書包和教材時，竟然激動得抱頭哭了！他們發誓，一定要好好看，不但自己要在南華公司好好幹，子孫後代都要在南華公司好好幹，一定要報答仇老板的大恩大德。
這些新來的人，自然被教育了一番，無論是學校還是公司，或者是民團，他們的老板隻有一個，他叫仇鷹，是一個隻有18歲的年輕人（又長了一歲）。
對於隻是勞動力層麵的員工，包括對於民團中的普通士兵，仇鷹給的待遇都不會太高，因為，作為“勞動力”的他們，這個時代是極度過剩的。原因就在於經濟沒有發展起來，包括美國在內的第三產業還沒有成氣候。隻有第三產業，才是真正地容納人口的大容器。
如果一來就給得很高，對這些初級人才來說，未必是福。同樣，對於仇鷹來說，也加大了成本和管理難度。
仇鷹在趙氏人才和工程師人才的參詳下，製定了一個在後世華夏看來，極端不公平的薪酬標準。即初級員工的薪水與其他公司持平，但中級員工、高級員工卻漸漸拉開了收入的距離
對於三級員工，仇鷹是有特別定義的。所謂初級員工，即普工、雜工、學徒工，臨時工等，這種員工的特點就是對公司業務不熟悉，而自身又沒有相應的技術與本事。
譬如最簡單的保安工作，同樣有初級員工、中級員工、高級員工的區別。初級保安，手持兵器，能夠挺身而出維護公司利益，屬於普通員工範疇，但中級員工的保安就有所不同，他們能識字，能與各色人等正常交流，對安保流程熟悉，能獨擋一麵或主持局部安保工作，或者，在安保方麵有獨到技藝，譬如槍法如神，格鬥厲害等。
總之，你得拿出本事來，證明你比普通員工更強，而且，你的這本事又是做好工作所需要的。
至於高級安保，除了個人本事外，還得有總攬全局的本事，同時還得對公司有著一定的貢獻度，或者，公司對你有一定的認同度。譬如，你曾經是某個大人物的安保負責人等。
還別說，仇鷹馬上就遇到了大人物的安保負責人。
陳昌林，河北滄州人，祖傳國術世家，屬北派腿上功夫，但與譚腿又有所不同，總之，就是仇鷹也無法搞清楚這各門各派各家各族的武術門類到底有多少。
現年27歲的陳昌林，九年前也即1919年，國術初成的他被族人推薦到吳大帥帳下。吳大帥是誰？吳大帥就是著名的吳佩孚，首讓美國《時代》周刊雜誌封麵，被認為最有可能結束軍閥混戰，一統華夏之人物。
是時，吳大帥手下的兵正在急劇增多，吳大帥的勢力也在急劇膨脹，僅僅到1920年12月，馮國璋病死，曹琨和吳佩孚便成了直係老大，而此後，吳佩孚便成了事實上的直係軍事第一人。