蘇之微一笑：“沒關係。好的公司應該人盡其才，給每個人發展機會。
如果新人能夠做更多的事，我們更應該替公司聘用他。”
新人招來了，很不錯的小夥子，隻是對蘇之微這個年紀輕輕的項目負責人頗有微詞，說白了，就是不服她。蘇之微也不在乎，他能做的就讓他做，他推托不會的蘇之微也不勉強。後來蘇之微才知道，這小夥子暗裏寫些研究類的報告越過蘇之微給部門總監。蘇之微隻是不動聲色。
有一天，梅總找到蘇之微，旁敲側擊：“新來的小夥子怎麼樣？”
蘇之微頷首肯定道：“專業能力很強，很有幹勁。”
梅總斟酌著說：“我想把他調到研究部，那邊缺個人。”
蘇之微大度地說：“沒問題。他應該願意去，也完全能夠勝任。”
梅總凝視蘇之微：“那你們組呢？”
蘇之微笑笑，不介意地說：“我們能頂住，還可以再招人。”
上司若有所思地說：“你對下屬太信任了。”
蘇之微知道梅總想說小夥子越級報告的事，笑著回複她：“好的上司才能帶出好的下屬。信任是團隊合作越來越好的基礎。”
上司也一笑，感慨於蘇之微的心胸，也明白蘇之微不經意地拍了自己馬屁，很滿意地說：“你年紀不大，但處事很成熟。”
又招人。這次招來一個剛畢業的男孩小浩，學習背景非常不錯，人也長得體麵。Cindy像蘇之微帶自己那樣，手把手地把小浩帶起來。三個人幹活幹得熱火朝天，其樂融融。
某天，蘇之微的團隊在尹從森公司也就是仁合管理的帶領下和 LV的團隊談判。冬天了，LV來了四個人，通通貂皮大衣，LV正裝配 LV包。這氣勢一出場就把從沒買過正品的小浩和 Cindy壓住了半截。即使作為合作夥伴的仁合經驗豐富，這一場談判也談得頗為艱難。
蘇之微很是鬱悶，會後把 Cindy叫來，問道：“這個月組裏招待費用還有多少？”
Cindy算了算，答道：“5000多一點兒。 ”
蘇之微低頭想了下，說：“這個月下個月都省著點兒吃，拿出 10000去買衣服。”
Cindy一時沒反應過來，張大嘴巴“啊”了一聲。
蘇之微繼續說道：“我去跟上麵請示，你和小浩一人買一身正裝，找仁合他們要折後價。”
Cindy激動不已，一迭聲地說：“好好好！”
蘇之微把談判情況大致給梅說了一下，梅默許了她的做法，叮囑道：“找點兒餐票報了，別用服裝發票，嘴嚴實點兒，別跟其他部門說。隻此一次，下次不行了啊！”
最好的名牌衣服買回來了，Cindy和小浩雄赳赳氣昂昂地穿著上班。小米加步槍是對部隊不負責的做法，你是長官你就有義務為你的士兵配備最好的武器，否則就不要怨士兵發揮不好，導致戰鬥失利。
LV毫無疑問很難搞，這是行業慣例。能做的工作都做完了，成不成隻有天知道。很多時候，我們隻能先盡人事，後聽天命。
這一年過得飛快，轉眼要新年了。蘇之微重新為 Cindy提交了升職申請，為小浩提交了加薪申請。一個小男孩在北京打拚也不容易。蘇之微自己也是這麼熬過來的，其中的辛酸感同身受。
交完申請沒兩天，上司梅把蘇之微叫過去，直截了當地對她說：“你的工作總結寫得不好。”蘇之微一聽，出了一身冷汗，立刻對梅說：“對不起，我去重寫。”
梅示意她坐下，說道：“等等！你知道寫什麼啊？你這份總結太專注於工作本身了，應該把你管理團隊的能力這部分著重寫一寫，比如為研究部培養了人才，比如工作組的內部分工和人才培養是如何有條不紊地……”
一語點醒夢中人。蘇之微打心眼裏感激這位在關鍵時刻借錢給自己買房付首付，又在曆年的考評中對自己無比支持的上司。選擇工作很容易，但跟對了上司有時候卻是運氣。蘇之微覺得自己很幸運。
同樣的，梅也為蘇之微寫了升職申請。
Cindy忐忑不安地等待公司審核結果，四處打聽一圈無果，今年人事部 換了經理，消息封得很緊，隻能到年會的時候才會最終公布結果。
王旭給蘇之微的新年禮物是一輛兩門的奧迪TT，按他的口氣就是：“別打車四處開會了，你們公司真夠寒磣的，連個車也不給配。”
蘇之微接過車鑰匙，啐道：“你才寒磣！老娘我是要帶兄弟的！兩個門我怎麼用！去換個四門的！”
王旭把蘇之微拖到沙發上，嘿嘿地獰笑道：“你先把老子伺候爽了再說！”
說換就換，換車的整個過程沒用半小時，把銷售經理給樂壞了。蘇之微開著車感慨萬千，一年前，自己為 12萬元的首付款在公司的洗手間裏大哭一場，臉上受傷的時候，兜裏揣著一元錢買兩個包子果腹；現在呢，除了自己的小房子延遲交房了，要晚一點點才能拿到房，其他的仿佛什麼都有了。生活就是一場大戲，起伏不定，悲喜有時，演好自己的戲碼，同時也要記得千萬別入戲太深。
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