第七章 歌聲飄工地 文明染人心 第四節 勞動競賽賽什麼
競賽同樣是人類文明的產物。
生物學家、動物學家研究證明，地球上的動物如鳥如幼小的獸類魚類有競鳴競翔競跑競遊現象，但這些競爭均處於娛樂嬉戲狀態，與人類早期的現象頗有相似之處。
原始時期的人類，在收獲後，以在地上打滾、相撲等活動為娛樂，以助長心中的愉悅感。這是原始的競賽活動。
到奴隸社會出現，奴隸主為了提高采摘的速度，除了鞭撻等體罰措施，也有人出了一個主意，就是在原先很小的一部分報酬中，取出一部分作為獎品，令奴隸努力工作，獲勝者得獎品。雖然奴隸得到報酬的總數沒有變，但采摘速度明顯提高了。
這種以競賽活動促進生產效率的提高，是人類文明的高級階段了。
現代社會的勞動競賽雖然與人類早期的競賽沒有本質的區別，可是在其競賽規則的設計上，更具體，也更有促進和激勵意義。
下洋塗圍墾工程的勞動競賽全稱為：重點工程勞動立功競賽。
這是浙江省、寧波市、寧海縣三級政府的重點辦、總工會聯辦的，旨在促進重點工程建設取得良性高速發展。
早在2007年上半年工程招標階段，指揮部就將這個競賽活動列入招標文件，明確獎勵資金的來源，即按照合同標的2%提取，下洋塗圍墾工程勞動競賽資金高達1300萬元。
這數字同精神文明建設其他領域設置的獎金數字相比堪稱天文數字。
指揮部因此建立了勞動競賽委員會。主任由常務副總指揮擔任，一開始的主任是褚孟法，後來主任由吳明春擔任；副主任由分管技術和安全的幾名副總指揮擔任；成員由監理部總監、設計代表、指揮部主要科室負責人組成。
未雨綢繆。兵馬未動，糧草先行。一直是傳統文化的推崇。
古代人其實可以作為現代人的楷模，尤其是在重大活動的開展上。
獎勵資金具備了，獎勵措施出台了，組織生活措施落實了，指揮部考慮的是各方響應的問題。
競賽委員會主任褚孟法親自發動。
大會，是指揮部召開的。大會學習省、市、縣各級關於勞動立功競賽的文件，大會明確目的意義，大會明確獎懲措施。
小會，是項目部召開的。傳達大會精神，落實參賽具體內容。
各項目部參加競賽，監理部評選優秀監理。
獎項分綜合獎、單項獎、個人獎。
綜合獎綜合考評質量、安全、進度、文明施工、規範管理等各方麵。
這是針對施工單位（項目部）的考評。
每季度考評一次，給予季度獎，優勝單位可獲15萬—20萬元獎金，還有一麵優勝單位流動紅旗。
別小看這一麵紅旗，這是咱們的優秀傳統。從讀小學起，那麵流動紅旗就令人記憶深刻。那可能是一麵衛生的流動紅旗，掛在哪個班級裏，哪個班級的學生就臉上有光。哪個班級掛了一個星期，下一星期被摘走，哪個班級的學生就覺得顏麵盡失，總要羞答答避開人多的地方走。
那個旗幟製造的欣喜和羞辱感，直熬得人麵頰紅紅骨頭輕輕心肝顫顫，不是說有錢就能買回來的。