在案例一中，像阿飛那樣的情況，其實，在我們的學習和工作中，每個人都會有那樣的親身體驗。我們在和異性一起學習和工作的時候都會感到輕鬆快樂，並且都希望把自己最好的一麵展現出來，從而使異性對我們產生好感。案例二中曹穎在和異性合作的時候，都能取得好的效果，也是因為異性之間可以相互吸引，從而達到同性之間不能達到的效果。
在日常生活中，我們經常可以看到男營業員接待女顧客，一般都要比接待男顧客更熱情些。上述曹穎成功的原因主要在於：如今的社會還是一個男性群體占很大優勢的社會，通常外出辦事大多都是要和男性打交道，這時由女性出麵事情會變得較為順利，這便是心理學上所謂的“異性效應”。這種現象是建立在異性相互吸引的基礎上的。人們一般比較都會對異性感興趣，特別是對外表討人喜歡、言談舉止大方得體的異性感興趣，這點就連女性也不例外，隻不過沒有男性對女性表現的那麼明顯。有時為了引起異性注意，男性還特別喜歡在女性麵前表現自己、展示自己，這也是“異性效應”在起作用。
異性效應的現象甚至在我們人類征服宇宙的過程中也曾發生過。在宇宙飛行中，有60.6%的宇航員會產生“航天綜合症”，比如：頭痛、失眠、眩暈、煩躁、惡心、情緒低落等，而且使用一切藥物均無濟於事。這到底是為什麼呢？幾年前，在南極考察的澳大利亞科研人員竟然也得了這種“怪病”，白天昏昏沉沉，晚上失眠，用了許多方法都無法治愈。經過一段時間的調查研究，得出的結論竟是：“沒有男女搭配，是性別比例失調嚴重，導致異性的氣味匱乏的結果。”因此，美國著名的醫學博士哈裏教授向美國宇航局提出了一個建議，在每次宇航飛行中，可以挑選一位健康貌美的女性參加。誰知，就是這麼一個簡單的辦法，竟使長期困擾宇航員的難題迎刃而解了。
研究發現，在一個隻有男性或女性的工作或學習環境中，不管工作或學習環境多麼的優越，待遇多麼的優厚，他們都會很容易產生疲憊和消極的精神狀態，同時工作或學習的效率也不會很高。異性之間很少會發生摩擦和衝突，而且他們可以相互取長補短、相互促進。男女雙方合理的分配對促進雙方和社會的和諧發展都有著非常重要的作用。
在生活中，我們經常發現有很多男性或女性在異性麵前都很注重自己的言談舉止、外表形象。曾經看過這樣一個有趣的故事：一位年邁的老大爺艱難地推著一輛裝滿貨物的小車，在上坡的時候顯得很吃力，於是，他便請身邊走過的年輕男士幫忙推一下，可是他一連懇求了三位男士，竟沒一個人願意幫他，他們都找理由匆匆離開。一位年輕貌美的女士見了這種情形就請路過的男士幫老大爺推車，沒想到他們都爽快地答應了，而且還極力地表現自己。其實，這樣的現象我們在生活中經常可以見到，有時候我們也會感到納悶，為什麼同一件事，如果有異性參與的話就會變得有趣、有激情呢？我們經常也會聽到有人在遇見這種事的時候會說：“有異性沒人性。”其實，這與我們的人品和道德是沒有太大關係的。自古以來，男性和女性之間就是需要互補和相互吸引的，這都是男女之間不同的心理和生理原因所造成的，這種相互影響、相互刺激的作用在很多情況下能使我們達到意想不到的效果。
異性效應，通常在青年男女的身上表現得比較強烈。這是因為青年人隨著身心發育的逐漸成熟，正處於對異性的親近、愛慕和追求時期，往往會不由自主地將注意力放到異性的各方麵。他們在情感上渴望與異性有很多的交流，以發現自我、完善自我和了解異性，從而體驗到深深的情感依戀，這就使得他們很渴望得到異性的肯定以增加自信心。
在社會人際交往中，異性效應是普遍存在的心理現象，但男女各自的表現程度會有所不同，有的人表現得比較明顯，有的人則表現得較為含蓄，還有的人表現出與異性效應相反的結果。因此，了解和重視這種效應的存在，克服其帶來的負效應，充分利用正效應，將有利於人際交往的順利進行。
“男女搭配，幹活不累。”這句話是有科學依據的，利用男女之間的互補在同一件事情上可以達到意想不到的效果，可是，也不能濫用這種“異性效應”。不管做什麼事，都要懂得合理安排、合理搭配，隻有這樣，才能達到使我們滿意的效果，反之則不然。