在人際關係中，異性之間的接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力，人們並且還能從中體驗到難以言傳的感情追求，對人的活動和學習、工作通常都起到積極的影響。這種現象被稱為“異性效應”。
男人和女人是自然界重要的組成部分。男女之間天生需要互補，他們可以在生活、學習、工作、娛樂等時候取長補短地來搭配，這樣不僅是因為可以減輕雙方的壓力，另外，由於和異性在一起的時候，雙方總是希望能充分展現出自己的長處，得到異性的讚賞和好感，所以雙方在做事的時候也就表現得更加賣命、優秀，希望把事情做到最好、最完美。這也就是所謂的“同性相斥、異性相吸”的道理。
智慧漫畫
“異性相吸”的力量
在生活中，我們常說：“男女搭配，幹活不累。”為什麼會這麼說呢？心理學家經過調查研究發現，男性比女性更喜歡通過視覺來獲得有關異性的信息，比如異性的長相、發型、膚色、身材等外部特征都能夠引起他們的極大興趣，還會對他們的感覺器官產生某種程度的刺激作用，使他們產生愉悅感。心理學家還發現，男性比女性更喜歡在異性麵前表演，而人的表演**和表演行為本身就可以使人體產生更多的神經傳導物質多巴胺。多巴胺是一種能引起人產生興奮和能夠增強人的行為動機的神經傳導物質，人體內多巴胺的增高會使人感到活力十足和興奮不已。因此，當和異性一起參加活動時，想和異性接近的心理**得到了滿足，自身也就會獲得不同程度的愉悅和興奮，從而激發了自身潛在的積極性和創造力，做起事來也就會產生事半功倍的效果。
除了心理和精神方麵的因素以外，通過分布在人或動物皮膚或外部器官上的腺體向外釋放的外激素由於自身可以散發出容易被周圍異性所接收到的芳香氣味，並對異性的各種生理活動產生刺激作用，其實這都源於心理學中的“異性效應”。男女之間比例的正確搭配，可以讓我們在工作和學習上取得事半功倍的效果，“異性相吸”有著非同尋常的力量，如果在學習和工作中能經常正確地運用這一效應，不僅會使男女雙方的心情感到愉悅，而且對他們還會有推動作用，讓他們對學習和工作充滿熱情，從而激發他們內心的最大潛力，讓他們很好地完成學習和工作任務。
案例一：阿飛是一家廣告公司的廣告製作師。自從他來到這家公司上班以來，他們的辦公室一直都是隻有八位男同事。剛開始的時候，阿飛的設計作品都得到了領導的好評，大家都認為他的作品新穎、有創意。阿飛當時的創作思想也是層出不窮、日新月異，可謂是公司裏的“一枝獨秀”。可是，一年過後，阿飛慢慢覺得上班枯燥乏味，白天無精打采的，創作和設計方麵的靈感也隨之枯竭了，阿飛對此感到苦悶、壓抑，他試圖通過各方麵的努力來改變這種狀態，可是都屢屢以失敗而告終。
正當阿飛不知所措的時候，公司為他所在的部門聘請了一位年輕漂亮的美術學院畢業的女大學生。從此，阿飛發現，隻要這位女大學生在，他每天上班的心情都很愉悅、興奮、有激情，設計創作的靈感也失而複得，甚至還勝於以前。而且，有時他還會產生莫名其妙的欣喜感和興奮感。阿飛還發現，不僅自己有這樣的變化，其他的男同事也發生了很大的變化。以前，很多男同事根本不在乎自己的衣著、形象，現在他們卻人人都衣著得體、整潔，而且還會有事沒事地找那位女大學生閑聊，在女大學生麵前個個都顯得很有紳士風度。
有一次，女大學生很早就來上班了，她看到大家還沒來，就主動打掃辦公室的衛生。其他的男同事來了看到這一情形，就爭先恐後、主動請纓地上前幫忙。阿飛感歎：“異性相吸的力量還真大呀！”在以前，辦公室裏亂七八糟、一片狼藉都沒見一個人會主動打掃，現在真是來個360度大轉變，都自告奮勇起來了，不過，這應該也算是一件好事，起碼男同事們的自覺性和積極性也提高了很多。自從這位女大學生來了以後，辦公室所有的男同事也都更有幹勁了，製作的作品多次得到了領導的誇獎。
案例二：曹穎是某公司的業務部經理。她能力出色，業績突出，而且她還人緣頗廣，出師必勝，為公司立下了赫赫戰功，是公司裏的大功臣，稱得上是公司的業務骨幹。一次，公司的原料奇缺，材料科的男同事四處奔走，到處聯係，由於對方大多都是男領導，因此他們都連連碰壁，始終沒有解決原料問題。然而，交給曹穎處理之後，在很短的時間裏問題便迎刃而解。還有一次，公司資金周轉出現了嚴重的問題，急需貸款，總經理急得像熱鍋上的螞蟻。這時又是曹穎跑前跑後，周旋於各個銀行之間，終於獲得巨額貸款。因此，公司更加器重曹穎，工資和獎金也是提高了幾番。其實，曹穎的成功不僅是因為她有豐富的知識和社會閱曆、待人處世靈活，也因為她有端莊的外表和優雅的儀表，在待人處事時，這些方麵就給異性留下了很好的印象，異性相吸，因此就會取得好的效果。