我說：“你打算在公司幹幾年啊？”
孫家棟有些詫異，他張口就想拒絕，但是話沒說出口，他猶豫了一會，他說：“3-5年吧。”
我說：“ok，那三年或者五年之後，當你離開我們公司的時候，你想成為一個什麼樣的人呢？”
聽到我的話，郭瑾年眼神變得很佩服，他點點頭，感覺像是從我身上學到了什麼。
郭菱也微笑起來，看著我，有種謎一樣的崇拜。
孫家棟變得更加的嚴肅，眼神裏甚至發出一道光，那是希望，那是對自己人生未來，自己的抱負理想可能要得到實現的光。
他說：“我……我想成為一個項目經理……”
我點了點頭，他的理想不是很大，他沒有說他要成為什麼樣什麼樣的大老板，這是靠譜的，每個人都想當大老板，但是不是每個人都能知道自己的能力跟老板的位置是不是匹配的。
而孫家棟這個人，他清楚自己的能力跟位置。
我為什麼要問這個問題啊？
我就是要點燃他心裏的那股火，讓他把深埋在自己內心的願望，抱負理想，都給點燃了，隻有這樣，他才能留下來，努力的去做他想做的事。
我很平淡地，甚至像一個長輩一樣，我說：“你想成為一個項目經理，這沒問題，公司呢，會努力的去培養你，但是你要知道啊，這個成功的過程不是很容易的，你要做好心裏準備，我告訴你啊，你每天可能要加班，要參加業務培訓，要去跟客戶應酬，交談，甚至做一些違背良心的事，這個過程是非常不容易的，你要有心裏準備。”
孫家棟沒有說話，隻是咬著嘴唇，手發抖的在點頭，他就是年輕氣盛的年輕小夥子，我沒有用任何利益去引誘他，而是用他自己的理想跟熱血來留下他。
因為人跟人不一樣，折服這樣的野馬，不要給他韁繩，而是解開他的韁繩，當他能夠徹底的馳騁的時候，就是他最熱血的時候，當他覺得能飛到山頭的時候，他一定會回頭看你。
因為他知道，是你把他的韁繩解開的。
我說：“那，回去吧，準備好接受結構師的職務吧。”
孫家棟有些不可置信的看著我，想說什麼，但是又沒說出來，他點點頭，木訥的走了出去。
當他打開門之後，我立馬問：“小孫，你還記得你的目標嗎？”
我說完就認真的看著他，孫家棟木訥的點點頭，說：“記得。”
我說：“行，千萬不要忘記，加油幹。”
孫家棟點了點頭，有點折服的走了出去。
我笑了笑，對付人，要有不同的策略，對付老奸巨猾的人，就得用奸計，對付貪財的人，就得給與巨大的利益，對付孫家棟這樣的赤子，你就得循循善誘。
這個社會，歸根結底還是人的社會。
不管我再怎麼有本事，那也隻是一個人，能力有限。
所以，我得留住人才。
那怕他是個厭恨我的刺頭。
這，就是帝王之道。
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