王經理一怔，有點不太確定：“董事長你是說，形象工程？”是
唐宋沒有回答，繼續念叨著，“管理公司我不太在行，不過我想，一個大集團想要真正留得住人，不僅僅是待遇，還有態度。殘障人士這一塊，我認為可以稍微考慮一下。當然，具體怎麼安排，我確實不太懂，所以過來跟你商量一下。雖然你不負責管理，但你是麵試官，對集團需要的人才了如指掌。”
王經理沒有絲毫謙虛，集團哪個崗位需要什麼樣的人才，全集團沒有比他更了解的，哪怕是人事部主管都比不上他。
仔細盤算了一下，王經理眼前忽然一亮：“董事長，你這麼一提醒，我還真有點想法。最近擴招客服，以及新創立的網絡部門，都可以……嗬，你還別說，這一塊得考慮考慮。”
頓時一臉興奮地趕緊起身到後邊書架拿起資料翻閱，完全無視唐宋的存在。翻閱了一會，又急匆匆拿起座機打電話：“讓網絡部經理過來見我，馬上。還有，把客服部的資料給我，尤其是他們的擴招計劃。”
看他那火急火燎的樣子，唐宋暗暗苦笑。這王經理其實本事很大，資曆也很老，可他就是不願意高升，一直都在人事部當經理做把關。
方怡跟他說過好幾次，王經理始終覺得公司的人才需要嚴選，要不然嚴重影響集團發展……
忙了好幾分鍾，王經理這才注意到唐宋還在，頓時一臉尷尬：“董事長，要不你先回去吧？”
唐宋兩眼發白，哭笑不得：“我的話題都還沒說完呢。這麼說吧，我是覺得殘障人士的工作問題去確實可以考慮，但要懂得因人而異，因為他們每個人都不一樣。”
“對，這是個很大問題。”王經理露出笑容，“因材施教，因人而異。我是這麼想，那麼四肢可能不太方便的，隻要說話沒問題，做客服不難。還有網絡部門，有手就能做。是形象工程沒錯，但未必是個虧損工程。”
唐宋點著頭：“不過有個問題得考慮，這些人的自尊心問題，以及其他同事的眼光，還有待遇差距。說白了，還是關係到自尊心，但是所有人的自尊心。”
王經理摸了一下下巴，若有所思：“這是個問題，不能他們工作量少，工資還比正常人高。可也不能太低，影響到他們。總會有奇怪的眼光，怎麼克服，這一塊得考慮……嘶董事長，我發現你這是有備而來啊。”
哭瞎，現在才知道？
唐宋鬱悶的揉著太陽穴：“王經理，其實我是想問你，如果創立一個單獨的部門，專門接納殘障人士，可能性有多大。我聲明一下，我對管理公司確實不太懂，隻是提議。你在這方麵專業，我想先問問你，然後再找他們商量創立的問題。”
創立一個單獨的部門？
王經理皺著眉頭，自言自語著：“獨立部門的好處是，管理方便；但壞處也不少，比如，容易形成抱團，或者風氣感染……我想想，嘶，利弊權衡……”