精神麵貌的煥然一新，那效果是肉眼可見的。
中午吃飯的速度都快了不少。
到下午，辦公效率直接提升了一個檔次。
趙曉竹都驚了。
“磊哥，這，這就行了？”
“不，差得遠呢，”楊磊搖搖頭，“管理是一門永無止境的學問，因為在具體的工作中，管理者會遇到各種各樣的問題，根本沒有什麼一勞永逸的事情，包括規章製度，一樣要時時更新。”
“可是看起來效果很好啊。”
“這隻是暫時的，因為他們被我嚇住了，可這種威懾力是短暫的，能持續一周就很不錯了，如果天天這麼搞，他們會產生抗性，所以樹立威信的同時，整體管理模式要跟上，甭管教科書上怎麼講，你就記住一點，勞心者治人，勞力者治於人，你就是公司裏唯一的勞心者，在你之下，所有人都是勞力者，你要做的就是管理好整個高管團隊，讓高管團隊幫你管理公司，一層壓一層，就能穩定下來。”
“這麼簡單？”
“不，這隻是普通模式，更高明的模式是個循環，你管理高管，高管管理中管，中管管理基基層卻又可以直接反饋一些東西到你這邊，讓你這個大老板可以對前幾個環節實現更好地控製，基層不起眼但是公司存在的基礎，所以學會傾聽基層的聲音有助於你更好地管理你的團隊。”
“匿名信箱之類？”
“可以，但最好是更方便更隱秘的。”
“如果真發現問題呢？”
“發現問題當然是解決問題了，但不能由你親自出手，你去找你管理的那些高級管理，讓高級管理們處理，你不要管過程，隻看結果。”
“如果高級管理的處理方式有問題呢？”
“那不更簡單？有功必獎，有錯必罰，高管在處理問題的過程中采用了錯誤的方式，說明能力不足或者和咱們的理念不合，該處罰就處罰，該開除就開除，和高管處理中管、基層員工一樣，如此一來，隻要你這個老板能做到不偏不倚，有那麼兩三次，你的意誌就能貫徹到基層。”
趙曉竹沉思良久，認真點了點頭，跟著做了點筆記，“磊哥，謝謝你。”
“不客氣，”楊磊笑笑，“我身為投資人，也給你這個老板布置一個任務，很簡單，現在這支高管團隊裏依然有至少三個蛀蟲，找到他們，報警，把他們送監獄裏去。”
趙曉竹悚然，“三個？”
“對，至少三個，可能更多。”
“磊哥你怎麼知道的？”
楊磊指了指眼睛，又指了指腦袋，“看，想，俗話講是察言觀色，專業術語則叫微表情分析。”
趙曉竹更驚：“磊哥，你連這也懂？”
楊磊愜意地伸了個懶腰：“傻姑娘啊，你進學生會的時候我就跟你講過，一法通萬法通，隻要是與人打交道，都離不開人心二字，琢磨透這兩個字，就能精通所有與人打交道的學問，管理、社交甚至愛情婚姻都將戰無不勝攻無不克。”
“這麼神奇？”
“就是這麼神奇，不過一般人達不到這個高度，能精通其中一門學問就非常了不起了。”