等三個老油子離開，楊軍榮鬆了一口氣，陪笑道：“還是楊總威懾力足。”
楊磊擺擺手，“三個老混子而已，沒啥好說的，不過老楊，我可不是悅動體育的總經理，誇我沒用，你們菲總還是當家作主的人。”
楊軍榮連連點頭，“菲總的手段也不一般，這個年齡能做到這一步，已經是相當難的管理型天才，國內外加起來都沒幾個人能做得比菲總更好，等菲總再鍛煉兩年，漲點經驗，一定是國內商界新星。”
瞧瞧，不愧是體製內出來的。
在體製內可能不算啥。
但擱這裏，依然是一流的馬屁精，說話就是好聽。
連宋芳菲的心情都好了不少，“老楊，你也先去忙吧，有事兒我再找你。”
“好，好，楊總，菲總，我就不打擾了，不過，中午要不要安排個聚餐？讓公司裏的人見見楊總。”
“不用。”
“我明白了。”
楊軍榮離開，宋芳菲瞬間垮下來，“磊哥，這麼幹真沒問題嗎？”
“你怕什麼？”
“怕公司上上下下會起波瀾。”
“那三個老油子的影響力很大嗎？”
“不算很大，但在各自部門的口碑和人緣還不錯的樣子。”
楊磊又懂了。
這是交際型混子。
啥叫交際型混子？
就是那種不做事兒但也不惹事兒，每天上班下班就隻有一個目的，搞好和上下級的關係，從來不得罪人，還到處充當老好人，甚至不惜拿公司的利益去維護自己的人際關係網，說白了就是借花獻佛。
這種混子在國企內很多，大型私企內也不少，有點地位也有點實力但就是不願意出力，本著少做少錯的目的在公司混日子，沒啥特別的追求收入也不錯還擁有一定的影響力。
一般情況下，考慮到這種人的影響力，管理層一般不會招惹他們，就當是養了個維護公司秩序的閑人。
所以，這種人往往都能得逞，混到退休還能博得一個不錯的名聲。
但是在楊磊看來，這種看似無害的混子，反而對公司的傷害極大，這種人會極大程度上打擊其他人的積極性，會起到非常非常惡劣的示範效果，會讓其他員工有樣學樣，反正隻要不鬧事兒不犯錯就能獲得穩定的收入，何必拚命幹活兒呢？幹得多了反而容易出錯。
有這種人在，公司的發展就好不到哪兒去。
在國企甚至體製內還好，上升渠道足夠多，規模也夠大，容得下這種混子。
但私企不行，私企就那麼點規模，一個部門就那麼幾十號人，一個混子就能汙染整個部門，時間一長，整個部門就癱瘓了，危害極大。
就像外來物種鱷龜，你往長江黃河裏放個三五隻十來八隻的幾乎沒啥影響。
可往自家魚塘裏放哪怕一隻，要不了多久就會絕收。
這些混子不是鱷龜那樣的凶猛物種，但危害性可能更強，隱蔽性也更強，很多時候會在管理者不知不覺中破壞整個公司的生態，讓管理者輸都不知道輸在什麼地方。
宋芳菲能識別出這種混子，已經相當厲害。