罐頭廠需要什麼？
洗瓶機、預煮機、輕酸洗滌流槽、精原料儲備池、殺菌設備、還有一整套的封裝線。
他不打算采用那種原始的方式，人工煮洗，能用機器部分他打算全部用機器。
廣合肯定買不到，那隻能到滬市去買。
慕韶華給他介紹了一個會計，這讓他的工作又分解出了一部分。
現在他手中差不多有了40萬的資金，罐頭廠的籌備肯定用不了這麼多。
但他要積蓄資金！
後期的皮革廠肯定用不了這麼多錢，但日化廠可是個大的投入，這段時間他一直都在與張振保持聯係。
張振那邊已經定型了三個配方，但易軒根本沒時間去驗收，為了不打擊張振的積極性，他還是先付了三萬塊錢，通過郵政的方式，將彙票寄到了東油。
現今他的服裝廠具備了資質，所以他外出，直接用服裝廠開具的介紹信就行。
在去滬市之前，易軒召開了一次正經的會議。
參會人員包括新參與的根生和有富，還有慕韶華。
“這段時間，我忙大家也忙，一直沒時間跟大家好好談談規劃……”
這一塊他講了很多。從服裝品牌的發展，到服裝廠未來的規模，從食品廠先期的罐頭，再到往休閑商品上的延伸等。
眾人也是第一次聽到，易軒所說的藍圖。
大！
太大了。
易軒現今準備開展的就這兩個產業，他也隻說了這兩塊，包括日化廠和未來的一些規劃，他都沒說。
他的發展思路很明確，就是發展輕工，先國內後老毛子，兩條線發展。
當輕工未來進入紅海時期，他可能會放棄這塊，從而考慮往投資領域過渡。
接下來他把所有人員的崗位確定了下來。
吳黨生，映象服裝廠總經理；
慕韶華，佳美食品廠總經理；
汪明，優擇教育副總經理兼首席培訓導師；
朱達，軒轅集團采購部經理，暫負責兩廠的原料采購；
吳娟，映象服飾百大店店長。
這是第一次他正式的任命職位，初步搭建以軒轅集團統攜的所有廠的組織框架。
當然還是有大把崗位的空缺，但現今問題不大，因為軒轅還沒有認準自己的主要發展方向，所以搭建為時尚早。
他又將他走後的一些工作進行了分配。
“吳總，秋裝的生產不能再加大，我們要結合實際，廣合的秋天太短了，下一步重點生產高檔西服等正裝，等到紡織廠生產出塗層麵料，再將重心往羽絨服上轉移。”
“慕總，食品廠的選擇，我要求不低於1000平方，可以是連排的三間倉庫，但最多不能超過四間。
人員的招聘，可以不需要專業技術，初步定在100人，工資按照服裝廠的工資，55元的底薪。”
“朱總，這段時間我將有富和根生給你，不僅要保證服裝廠的原料供應，你還要跑一趟山東和省內湯山，甚至是浙省，我要有桃子、蘋果、梨子的貨源渠道。”
“汪總，我打算在開學之前，對現有的學生進行一次摸底考試，了解每個學生的學習進度，有針對性的調整下一步的教學。
考核的方式跟上次競賽相同，具體的題目你跟劉老師兩個擬一下。記住，我不需要虛的，一定要是真實的成績，哪怕沒有一個及格的，大不了我們再教。”