築夢的招聘工作有條不紊地進行著。程序、策劃和美術的招聘工作，跟以前一樣，蘇文交給了竇濤、邢偉淵、虞結月和華美月負責。隻有硬件研發部門的麵試，蘇文親自上陣把關。
但是一連數天過去了，軟件部門的招聘很順利，很多遊戲業人才得知築夢娛樂在進行大規模招聘時，紛紛慕名而來。現在築夢娛樂在業內可是有頂尖的影響力的。
不過硬件部門的招聘就沒那麼順利了，基本陷入停滯狀態。
平均每天蘇文能麵試一個半人，而且來應聘的基本都是基層職位，蘇文想要招的硬件大拿，一直沒有出現。
蘇文也知道，憑借在招聘網站上撒網，是招不到硬件大拿的。那種層次的人如果要跳槽的話，肯定都是通過人脈關係跳槽的，哪會去招聘網站上投簡曆。
可是蘇文並沒有那種人脈關係啊！硬件方麵築夢娛樂一點累積都沒有，可以說是排除在硬件圈子之外的。蘇文也是沒辦法，才想著碰個運氣，在網上能不能抓個漏網之魚。
現在看來，純屬癡心妄想。
所以該怎麼辦呢……
雖然自己讀過在係統裏買的書了，對GBA的設計了如指掌，但是實際操作起來，肯定會麵臨很多問題。重要的是，硬件大拿可不是光光負責硬件設計就完事了的，這人往往有整合產品鏈的能力，在上遊和下遊都有足夠的影響力和人脈網。
這麼說吧，如果蘇文能找到一個硬件大拿的話，那麼就可以說半隻腳真正地踏進硬件業了。就算忽略其本身能力，光憑硬件大拿在行業內的關係和影響力，都會給築夢娛樂帶來無法估計的好處。最基本的，就比如說招聘中低層員工就不會像現在這麼費勁，硬件大拿就是活的金字招牌。
而為築夢奠定下的基礎，會在未來很長一段時間內，成為公司發展的保障。
蘇文厲害的一點在於，他十分有自知之明。從零打拚當然聽起來很熱血，但是蘇文要的是快速發展，今年就要看到成果。所以，求助於外在力量，勢在必行。
思來想去，蘇文拿出手機撥了一個電話。
這個電話他還是第一次撥打，號碼存在手機裏好久了，自己都快忘了。
這是他能想到的，唯一可能有能力幫助他的人了。
電話傳來“嘟——嘟——嘟——”的聲音，響了數次後接通了。
……
逍遙互娛的總裁，年近六十卻依舊精神矍鑠的黃崇山剛從瑞士度假歸國。
每年春節前後，黃崇山都會帶上全家人去瑞士滑雪。互聯網行業內很多大佬都有滑雪這個愛好，瑞士是個絕佳的滑雪勝地，有時候他們還會組團一起去。漸漸的，去的大佬越來越多，可能滑雪休閑就不是主要目的了，而是成為了一種社交手段。
年輕時，黃崇山去瑞士滑雪可能還存了點社交的心，現在麼，已經全然是度假的心態了。他隻是想好好地體驗人生的樂趣而已，能碰見老朋友固然好，聊聊天喝喝酒，隻聊風花雪月，不聊工作。即便碰不上認識的人，他也不會放在心裏。
這可能就是年紀上去了，給人來帶的一種平和吧。黃崇山已經不像年輕時那麼總是要事事爭勝了。