第十章遠離陷阱，好好活著 小不忍則亂大謀
自古以來，都把忍辱負重稱為擔當大任的美德。縱觀古今成功人士之道，無不是忍而成就事業的。
在唐朝第三個皇帝高宗即位後，一直受到皇後武則天的限製。有一次，高宗在巡幸途中，遇到一個好幾百人同堂的大家族，大家生活在同一屋簷下，卻沒有任何風波，十分和睦，這在當時實屬少見。因此，高宗特地去拜訪了這個家庭，向他們請教家族和睦的秘訣。
於是族長取來紙和筆，一連寫了一百多個“忍”字，意即大家族和樂的秘訣除了“忍”字以外別無他法。高宗看後深有同感，賜給這家族莫大褒賞。
由此可見，“忍”功是天下修養第一功。無論你位有多高，權有多大，都必須學會忍讓。切不可因一時之怒氣而毀掉你的大好前程。
拿到現在社會來講，在上司把某些事故的責任推到你身上時，隻要不涉及原則問題，你最好能“忍”。在日常生活中，尤其是在工作過程中，很可能會出現這樣的情況，某件事情明明是上級領導耽誤了或處理不當，可在追究責任時，上司卻指責自己沒有及時彙報，或彙報不準確。
秘書科的小王在接到一家客戶的生意電報後，立即向經理作了彙報。可就在彙報的時候，經理正在與另一位客人說話，聽了小王的彙報後，他隻是點點頭，說了聲：“我知道了。”便繼續與客人會談。
兩天以後，經理把小王叫到了辦公室，怒氣衝衝地質問他為什麼不把那家客戶打來的生意電報告訴他，以致於耽誤了一大筆交易。莫名其妙的小王本想向經理申辯幾句，表示自己已經向他作了及時的彙報，隻是當時他在談話而忘了。可經理連珠炮式的指責簡直使她沒有插話的機會。而且，站在一旁的經理辦公室主任老趙也一個勁地向小王作眼色，暗示她不要申辯。這就更弄得小王糊塗不解了。
經理發完火後，便立即叫小王走了。一塊出來的老趙告訴小王，如果她當時與經理申辯，那你就大錯特錯了。聽了老趙的話，小王更是丈二和尚摸不著頭腦，弄不清其中的奧秘。事情過了很久，小王才逐漸明白了其中的道理。原來，這位經理也知道小王已經向他彙報過了，也的確是他自己由於當時談話過於興奮而忘記了此事。但是，他可不能因此而在公司裏丟臉，讓別人知道他瀆職，耽誤了公司的生意，而必須找個替罪羊，以此為自己開脫。
所以，經理的發怒與其說是針對小王，還不如說是給全公司聽的。但是，如果小王不明“事理”，反而據理力爭，這樣，不僅不會得到經理的承認，而且很可能因此而被解雇。