四、這些信念，一輩子都要堅持 4不要隻做我告訴你的事
永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。這是判斷一個員工是否主動的唯一尺碼。“不要隻做我告訴你的事，做需要做的事”這是公司領導對一名員工的“終極期望”，也是每一名員工需要時刻牢記並努力踐行的一種動力。
作為一名剛踏入職場的新手，許多時候，由於經驗的缺乏和知識儲備的欠缺，我們很容易被別人牽著鼻子走，無形中就成了公司的“應聲蟲”。而老板是最不喜歡這樣的員工的，因為他們缺乏最起碼的主動性和創造性，甚至對工作失去了激情。一個對工作失去激情的人，是不可能把工作做得盡善盡美的。
應該從一開始就杜絕做這樣的人，不要給自己嚐試的機會，否則，你很快就會沉迷於其中了，而這是非常危險和可怕的，會因此毀了你的職場生涯。
現代社會競爭激烈，無論是企業還是個人都必須在激烈的環境中求生存。因此，企業要求員工絕對忠誠，隻有忠誠，才能將員工的能量極大地發揮出來。談“忠誠”很容易，而做到“忠誠”又何其難——工作守則已經發生了改變：不僅要做聽話的好員工，更要做善於動腦筋、敢於創新，能夠積極主動地站在企業立場上做事情的好員工。
也就是說，我們需要對自己的工作負責。對我們自己的工作，我們應該有一種更高的主人翁意識，用這種意識來指導自己的行動，更積極主動地負起責任來。簡而言之，我們需要把注意力放在哪些工作是需要做的，而不是消極等待別人來告訴我做什麼。
一旦我們明白了這個道理，往日枯燥乏味的工作立刻變得生動有趣起來。我們越是專注自己的工作，我們學到的東西就越多，我們的工作就完成得越出色。
作為剛入職的新手，你需要做的是盡量表現自己的優點，當然，這種優點必須是符合公司所需的。每個公司都有自己的經營特色和管理方法，唯有在公司需要時，個人專長才得以發揮。
成功者做需要做的事，失敗者則隻做喜歡做的事。你的專長，應該成為適應環境的“催化劑”，而不是挑剔工作的“資本”；應該是專長服從需要，而不是需要遷就專長。
我遇到一個名牌大學畢業的高材生，我很欣賞他的才學，但讓我感到遺憾的是，他的才能卻沒有發揮的舞台，這真是太可惜了！這不能怪別人，問題出在他自己的身上。當他受聘於某廣告公司後，第一天報到時，他對經理說的第一句話是要求重視專業，希望經理注意他的專長。然而，經理卻讓他先到企劃部實習，之後再根據情況調整。這位年輕人認為無法充分發揮自己的專長，於是在企劃部不虛心學習，每天混水摸魚，不到三個月就被炒魷魚了。
對於剛步入社會的年輕人來說，先在不是自己專業的領域裏累積經驗，對未來很有幫助。隻局限於一種工作的人，思路狹窄，很難有傑出的表現。不能像這位年輕人一樣，他把自己的專業當成了自己需要做的事，而極力強調自己的專業，致使輕視了別的工作，從而也就失去了展示才華的舞台。
還有一種我們常見的人就是：老黃牛型的員工。我們不得不感動於他們對公司的忠誠和任勞任怨。但我們必須看到：他們的價值是十分有限的，最大的缺點是失去了主動性和創造性，充滿對未來的懼怕而不是渴望，在關鍵時刻，不能出來獨當一麵，甚至是力挽狂瀾，最本能的反應就是隨時聽候老板的命令。而這樣的員工顯然已經不能適應現代企業要求，無法為企業創造和帶來更大的利潤，他們也將是會被最先淘汰掉的。