忠誠不是獲取利益和晉升的資本，它應該是伴隨一個人一生的品質。你選擇了忠誠，那麼利益和機會就會因忠誠而來。但尤其是你取得了一定的成就，為老板所器重，掌握著公司商業機密的時候，麵對誘惑，忠誠就是抵擋誘惑最堅實的盾牌，否則，敗下陣來的結果會讓你輸得更慘。
約翰是一家大公司的技術部經理，不僅技術過硬，也懂得管理，帶著一大幫技術員工圓滿地完成了公司的好幾個大項目，因而深得老板的賞識。
一天，一個外國商人請他吃飯，幾杯酒下肚，那個人很嚴肅地對他說：“最近我正與你們公司洽談一個合作項目，如果你能把相關的技術資料提供給我一份，將對我很有幫助。”
約翰皺皺眉頭：“這樣的事情不好吧？涉及公司的機密……”
那個商人湊近了，低聲說：“放心，我不會虧待你的，”說著把一張15萬美金的支票遞給了約翰，“這事兒不會有第三個人知道，對你不會有任何的影響。”
麵對那15萬美金的支票，約翰動心了。
結果在談判中，他所在的公司損失很大。事後公司查明了真相，不僅辭退了約翰，連那15萬美金也被公司追回作為賠償。而且，約翰從此背上了背叛的汙點，沒有哪個老板願意用這樣的人，約翰的下場可想而知。這就是背叛忠誠的結果。
這樣的事情在競爭激烈的今天是比較常見的。麵對種種的誘惑，對職場中人來說，無疑於一顆定時炸彈，一個陷阱，同時也是一個考驗。而能夠在誘惑麵前選擇堅持忠誠的人，才是對企業、對自己負責的人，所得到的不僅僅是企業對你的更大信任，你的所作所為還會使對方感受到你的人格力量，你將征服更多的人。一個不為利益所動，選擇忠誠的人，不僅不會失去機會，相反，還會得到更多的機會，因為每個企業都需要這樣的員工。這樣的人也一定能夠取得事業的成功。
當然，忠誠並不是要你一味地、無條件地聽老板的話，要學會做一個真正忠誠的人。
首先，不做愚忠的員工。員工服從老板，下級服從上級，這是正常的工作關係的保證。但並不是在大是大非麵前對老板遷就，由於重大的問題，往往關係全局的利益，一個忠誠的員工會對老板提出合理的建議和意見，他們絕不會在這個時候遷就老板。否則，整個集體的利益會受到很大的損害，這對員工自身的前途也是不利的。
其次，將忠誠進行到底。在企業、團隊中，經常會出現忠誠的人受到誤解與傷害的事情，其中大部分人往往選擇放棄了忠誠，而真正忠誠的人是不會因委屈和誤解就輕易放棄自己堅守的品格的，他們往往會選擇將忠誠進行到底。這樣的人才是值得委以重任的人。
最後，主動把過失攬到自己身上。老板也是人，他也會有自己的性格，也同樣會犯錯誤，在犯了錯誤或有了過失後，許多老板都會有後退的心理，而這時，他往往希望有員工出來保駕護航，保持住老板的威嚴和麵子。
當然，除了重大錯誤不代老板受過外，在一些小的事情上不妨適當替老板代過。一方麵，從個人角度說，代老板受過實際上考驗了一個人的義氣，自己也可以從被“冤枉”的過程中找到預防錯誤的措施；另一方麵，從工作的整體角度來說，你把過失攬在自己身上，使老板保住了尊嚴，使整個工作得以有序地開展，老板也會對你心存感激和信任。這也就是一個不大不小的機會。
所以，做一個忠誠的人，忠誠於你所在的企業，就是忠誠與你的事業，你也必將獲得事業上的成功！