五、這些法則，一生都該銘記 4忠誠，讓你更受器重
美國之父本傑明·富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。”忠誠的品質是世界上最重要的品格，是人類的一種凝聚力，是人類事業的靈魂。
我看到了一份對世界著名企業家的調查，其中當問到：“您認為員工應具備的品質是什麼？”時，他們無一例外地選擇了“忠誠”。忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。
對於企業而言，忠誠是除工作能力之外，對員工考量的重要標準。能力可以培養，可以在工作的過程中得到提高。但是，缺乏忠誠，即使能力再高，本事再大，對企業來說也沒有太大價值，並且潛在的危害還會一直存在。這樣的員工得到老板的重用幾乎是不可能的。
因此，忠誠是職場中人的立身之本。但是不可回避的一個事實是，並不是所有的員工都擁有忠誠的精神。每個老板都希望自己所有的員工對公司忠誠，但同時他也清楚做到這一點是很難的。所以，也就因此有了優秀員工和一般員工的區別。
優秀的員工之所以成為佼佼者，首先也是最重要的是他在公司裏表現出了自己的忠誠，讓忠誠成為自己工作的一個準則，並在此基礎上培養了正確的職業道德觀，成就了真正的好品格。這種忠誠也是發自內心的，是經得起時間考驗的。
其實，做一個忠誠的員工並不難，也並不需要你做出多麼大的犧牲才算是忠誠，相反，這種品格在一些細小的事情上就能體現得出來。比如隨手撿起走廊裏的紙團，幫老板把幾箱貨物放在該放的地方，隨手記下幾筆零碎的賬目等等。這都是一些很容易做到的事情，卻也是最能體現一個人品格的地方，就像有人說的，“要檢驗一個人的品格修養，最好是看他在沒有旁人在場時的所作所為。”
曾有一位馬耳他王子在路過一間公寓時，看到他的一個年輕仆人正緊緊地抱著主人的一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人給驚醒了。這件事給王子留下了深刻的印象，他隨即得出結論：對小事如此小心的人，一定很忠誠，可以委以重任，於是他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛。後來，那個年輕人很快升到了事務處，又一步步當上了馬耳他的軍隊司令，最後他的美名傳便了整個西印度群島地區。
一個忠誠的人，知道自己要堅持的是什麼。在工作中，忠誠就意味著把老板交代的任務當作自己的職責，當作自己為之努力的目標，企業就是自己的事業，企業的發展就是自己事業的發展。因為忠誠，可以和同事協調合作、同舟共濟，與企業同進退、共榮辱，在集體中獲得力量，獲得精神上的滿足，使人生更加飽滿，更加有成就感，這時候，工作將不僅僅是謀生的手段，而是一種人生的享受。
在當今的職場，跳槽已經不是什麼新鮮事了，人們為了追求個人價值和高薪高職，有的人甚至頻繁地跳槽，這也正突顯了人們對企業忠誠度的降低。這不僅給企業帶來了傷害，也給自己的職業發展帶來了傷害。最可怕的是，頻繁的跳槽會養成這樣的壞習慣：工作稍不如意時就想跳槽；薪水低時就想跳槽；人際關係處理不好就想跳槽；看著別人跳槽時就也想跟著跳槽。結果，在不斷地跳槽中，他們找不到對所在企業的歸屬感，漸漸失去了對企業的忠誠感，也失去了對追求事業成功的勇氣。最後，隻能是葬送了自己美好的前程。因此，每個職場中人要有忠於所在企業的思想，不僅可以獲得老板的賞識，獲得不斷晉升的機會，於自己也是一種心靈上的歸屬和滿足，是事業成功的保證。