第八篇工作中的幽默學：讓你在工作中如魚得水 第二章讓上司笑口常開
上司與下屬的關係，首先是一種領導與被領導的關係，但是除此之外，雙方還應該建立友愛合作的關係。作為一個下屬，在恰當的時間、場合，和上司開一個富有幽默情趣的玩笑，在搞好同上司的關係方麵，可以收到非常好的效果。
不過，俗話說：伴君如伴虎。在個人關係上還需要主動與上司保持合適的距離，距離太遠了不好，距離太近了也可能會很糟。
其實，讓老板笑口常開不僅僅是找到工作之後的事情，在找工作的過程中，求職者就可以運用幽默的力量逗得老板一開笑口。
找到一份稱心如意的工作，是求職者最大的心願，但求職不易，有時我們在苛刻挑剔的雇主麵前一籌莫展。這時，何不借助幽默的魅力讓麵試你的老板笑一笑，這對你取得麵試的成功必然會有助益。
一個人在外麵找工作，他來到麥當勞。老板問他會做什麼，他說我什麼都不會，不過我會唱歌。
老板說你就唱一首試試，於是他就開始唱了：“更多選擇更多歡笑就在麥當勞！”
老板一聽就樂了，接著問了他一些對麥當勞有什麼了解之類的問題，最後，他被順利錄用了。
上麵的例子中，求職者在麵試中借助了幽默的力量，他首先就以唱歌的方式說出了麥當勞的廣告語，表明了自己對麥當勞是很關注的，也有一定的了解。他在博得老板一笑的同時，獲得了老板的好感。
工作太累的時候，難免會偷懶，這時候如果被老板看見了，你該怎麼辦呢？
有一個建築工人在工地裏搬運東西，每次隻搬一點。工頭不得不開口說話。
工頭以糾正的口吻對他說：“你想你是在做什麼?你看看別人搬那樣重的東西!”
“嗯哼，”工人說，“如果他們要懶到不像我搬這麼多回，我也拿他們沒辦法。”
老板被他逗笑了。
工人以幽默的口氣為自己的偷懶行為辯解，老板即使會批評他，也會比較隨和，責罰也會比較輕。假如你對於裝瘋賣傻的演技頗有心得，無妨也在對您頗有微詞的老板麵前，以若無其事的態度告訴他下麵的小笑話，且看他的反應又如何呢：
“幸好我正經娶老婆了。”
當然，你的老板無法了解你這一句話的意思，必定會一副茫茫然的樣子，莫名奇妙地看著你!
就在這時候，你可以不聲不響像自言自語地對自己說：
“所以我現在才習慣別人對我的嘮叨了……”
如果你能夠微笑著說的話，你的老板也必會露出會心的一笑!而就在你表現出沉著的大家風範，且老板又似乎對你放鬆敵意時，就正好有機會使他改變對你以往的錯誤觀念。
讓你的老板笑口常開，你的工作就能進行得更加順利。
獲得領導賞識的幽默術
勤奮工作的業績是贏得榮譽的基礎，而工作業績的認可主要由上級領導決定，因此，能不能贏得上級領導的賞識、肯定和支持就決定著能不能獲得榮譽。
對於許多職員來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到領導的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可以試試在領導麵前化嚴肅為幽默的交流方法，或許有收獲。
某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下屬嚴厲地訓話：
“各位，現在是我們加油的時候了。從明天開始，早上七點半大家就要到這裏集合。八點鍾一響時，大家就要立刻向外去推銷!”
大家都不滿地抱怨時間太早。
這時有位凡事講求效率和正確性的員工，不慌不忙地反問道：
“請問……是時鍾開始敲八下時，還是敲完八下才往外跑?”
主管過於嚴格的要求可能會招致他人的不滿，這時上麵這位聰明的員工就使用幽默的語言把眾人的注意力轉移到自己的身上，使尷尬緊張的氣氛重新輕鬆下來。員工的這個幽默既幫了主管的忙，又使主管看到他較強的時間觀念，從而使他獲得主管的賞識。
領導不論身居什麼樣的要職，也都是人不是神，他一樣會有普通人的喜怒好惡，也可能在個人喜怒好惡的支配下說出一些令人尷尬的話，做出一些有可能招致誤解的舉動。此時，下屬應抓住人們對領導言行錯愕不解的心理，采取適當的舉動順水推舟，把領導無意說出的過於直白、犀利的話朝幽默的方向引導，使人們認為領導在開玩笑，從而放鬆了緊張的情緒。這就讓領導覺得你是和他站在一邊的，你自然也就獲得了領導賞識和信任。