第八章追求卓越 做一個敢承擔責任的人
在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為。如果一個人不努力，他是無法從人生中受益的。
——馬加騰（騰訊公司CEO）
在這個社會中，堅守責任是堅守我們自己最根本的人生義務。責任是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感、勇於承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。
很多人，尤其是年輕人，他們或者回避這樣一個問題，或者幹脆不去想它，隻想著報酬，卻很少想付出，更不願意承擔責任。責任是付出，是勇氣，是挑戰一切的決心，做人要勇於承擔自己的責任。
一個大雪天的夜晚，約翰·格林中士正匆匆忙忙地往家趕。經過公園的時候，他聽到一個孩子在哭。格林問他為什麼不回家，孩子說，和他一起玩兒的那些孩子都不知道跑到哪裏去了，大概都回家了。他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這裏，站崗是他的責任。
格林中士的心為之一振，向孩子敬了一個軍禮，說道：“下士先生，我是中士約翰·格林，我命令你回家，立刻。”
“是，中士先生。”小孩高興地回答，然後還向格林敬了一個不太標準的軍禮，撒腿就跑了。格林中士望著孩子的背影直到消失，自言自語地說：“他值得我學習。”
也許你覺得小男孩的倔強和堅持看起來似乎有些幼稚，但在這個孩子身上體現的，對於責任的堅守卻是很多成人無法做到的。這個世界需要一種深深的責任感，我們不僅對自己負有責任，我們還要對別人負有責任，正是責任把所有的人聯結在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平衡。
社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。作為員工，不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任，當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇。
其實，每一個老板都清楚他自己最需要什麼樣的員工，因為一個員工有時就代表了一個公司的整體。所以，身為員工，不要以為自己隻是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。
組織無論大小，無論小型社區或協會，或白手起家的服務公司，抑或富可敵國的跨國集團，成功永遠取決於組織中的個人是否對自己負責，是否彼此負責。作為組織中的一個成員，我們責無旁貸，必須遵守對彼此的承諾，各司其職。在一個組織或者團隊中，如果其中的成員能夠對自己負責，並能彼此負責，作為管理者就可以放心，因為他們也一定能夠為整個團隊的興衰承擔起責任，因為他們知道自己與團隊係於一脈。
主動承擔責任是快樂的，而被動承擔責任總是會生出抱怨和不情願，就不會有快樂的感覺，因為在這樣的人看來，責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。所以說，主動承擔責任是一種境界。
每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作還是生活上。在一企業中，每一個員工都希望自己對於企業而言是不可或缺的。隻有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的，他才真正感覺到自己在企業中是有位置的
一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你值得信賴。一個人承擔的責任越多、越大，證明你的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。你不僅向自己證明了自己存在的價值，同時還向社會證明你能行，你很出色。
如果你有勇氣，就準備承擔將要承擔的責任吧，你會從此明白你存在的價值。還有比擔當責任更讓人驕傲的嗎?當你從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責，並在這種負責中感受到自身的價值，和自己所獲得的尊重和認同，你會從承擔責任中獲得滿足。
承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福；對企業而言，你是可以真正放心的員工。