又有一次，曹操要考查一下曹植和曹丕的實際才能。讓他倆分別從鄴城門出去辦事，並事先秘密下令要守門人不得放行，看他倆如何處理此事。曹丕來到城門前，守門人不讓出去他就返回來了。曹植事先得到了楊修的提示：“假如守門人不讓您出城，您因為是受魏王之命，可以把他殺掉。曹植照辦出了城。但此事卻給曹操留下了曹植好殺的印象。
雖然在一開始的較量過程中，曹植似乎占了上風。但因為曹丕善耍手段，掩飾真情，裝飾自己，由劣勢逐漸轉為優勢。而曹植做事任性，不粉飾自己，飲酒不加節製，在建安二十二年(公元217年)更是違犯禁令，大大觸怒了曹操，逐漸失去了有利的地位。
雖然如此，在立嗣問題上，曹操還是始終下不了決定。征求大臣們的意見，卻也毫無結果。最後，他直接找到了賈詡，直接向賈詡提出了問題。賈詡聽了曹操的發問，不緊不慢的隻是笑而不答。曹操問他為什麼不說話，賈詡說：我正在考慮。曹操問：“你考慮什麼?”賈詡說：“我在想袁紹、劉表這二人與他們的兒子們。”
按照那時的規矩，選接班人必須是嫡長。袁紹、劉表都是因沒有立長子，引起了兒子們動幹戈，先從內部壞了大事，後被曹操消滅的。賈詡這句看去漫不經心的話，如一聲巨雷，打中了曹操的要害。他略一思考，開懷大笑起來，很快就立了曹丕，擾煩了多年的一大難題終於解決了。
在兩個兒子各有長短的情況下，立長，保住江山的把握較大；反之，危險性較大。曹操自然選擇立長子曹丕為太子。而曹操比袁紹更具有先見之明的是，他在選定曹丕後就將曹植的黨羽消滅殆盡。
隻有選好了接班人才能使基業長青。這是一個不僅要選，而且還要選好的過程。接班人必須是德才兼備，有魄力和實力擔當的人。如果選不好接班人，那麼辛苦攢下的家業就有可能毀於殆盡。選得好，就能使基業長青，甚至更為壯大。
【成事之道】接班人重在選的好
有了大的成就，到一定時候，就會麵臨交接換代、選擇接班人的時候。能夠將自己的霸業繼續傳承下去，而且保持基業長青，不僅是成大事的人自己要做好的功夫，而且也是一門學問，關鍵是當機立斷，選好了接班人。
曹操在接班人的選擇上一開始的確有些猶豫不決，但是當他真正的認定了適合的接班人曹丕後，就快刀斬亂麻，為曹丕肅清了所有反對他的人，即使忍痛殺死愛將楊修也在所不惜，有效地避免了劇烈的內鬥。他明察接班人、行事果斷的作風，生前到位的安排，都為他百年後的基業做足了保障。
在繼承人的選擇上，從一開始就要做的相當到位。最合適的辦法，是及時確定繼承人，及時培養。同時，對多個繼承人的話，進行合理的權勢配給，實現平穩的過渡。在繼承人培養到位以及權勢配給好後，就要適時的交權。否則，拖延隻會帶來不安和騷動的心理暗示，猶豫不決更會使結局與想法背道而馳。選好接班人是關鍵，保證順利交接更加有利於基業長青，事業上更進一步。