第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 2．小心你在假期被取而代之
對工作中的假期千萬不可掉以輕心，因為越是放鬆警惕的時候越容易發生變故。有的人不斷的得到進步和高升，那麼相應的就有人被放逐或是被淘汰。前者走向成功，後者職場之路多磨難。人人都渴望前者而懼怕後者，主動權不在於上司怎麼決定，而是事態的發展促使上司做出了決定。所以，把握好假期避免被人取而代之是關鍵也是技術。
作為經理的君澤工作能力強，表現突出，而且與部門主管平時在工作上也能夠配合默契，輔佐部門主管做好本部門的很多重大工作，所以一直是部門的頂梁柱，平時部門主管很依賴他。一次，因為年前的一個小假期，君澤有和家人一起去國外旅行的機會，這是他期盼很久的。所以，權衡再三，君澤還是找到部門主管請了假，打算利用小假期度一個長假。
半個月後，當君澤滿心歡喜的回到公司，突然發現公司有了很大變動。很多同事都升級了，而最有理由高升的他卻被降為副經理。十分不解的他一打聽才知道事出有因，而自己“被拋棄”原來都是自己的這個假期給自己惹的禍。原來，小假期剛過，又因為是年前，所以總公司突擊對各個分公司和部門進行檢查，並對出現的問題進行及時核實。恰巧這時君澤的部門出現了一個不明問題，所以公司追究起來，並讓盡快解決給出答複。但是因為主要是君澤負責這個項目，很多關鍵事情都要通過他才能得到解決。因為他的不在，問題沒有得到及時有效的解決，所以公司認為本部門工作不力，對部門經理進行了批評，並要求對內部整治，作出各方麵的調整，保證不會再出現此種狀況。
在這種形勢下，部門裏進行了大規模的人事調動 ，君澤因為耽誤了事情又不在，所以即使升職也當然沒有他的份兒。原來以為，度個長假身心放鬆，可以全力投入工作的君澤此時才發現自己大錯特錯，一不小心自己就在假期被人取代了。
天天忙於工作的職場中人都想要有一個舒適愜意的假期，緩和一下平日緊張忙碌的工作狀態。這是無可厚非的。因為畢竟懂得生活的人就要懂得給自己放鬆的機會，不管是對工作的狀態還是生活的心態都是有好處的。但是，生活的心態可以通過自己進行調整，工作的狀態卻不是完全由我們自己決定。
一旦因為沉迷於假期導致工作上的失誤，就會很容易被責難，即使理所應當的假期也被冠上不思進取 、隻圖享受的罵名，更有可能在假期發生意想不到的事情，使自己喪失很多好機會，甚至被取而代之。這是置身於競爭的職場社會必須要能夠應對的現實。我們不去爭取，那麼就有很多人在爭取，隻要有機會就沒有人願意放棄。
想要有所作為和成就，就必須謹慎小心的對待自己的工作。度假是應該的，在工作一段時間後，來一次徹底的放鬆，才能讓自己的精神和能量得以恢複，隻有得到充分的休息後，才能以更充沛的精力投入到工作中。這就是經常需要有周末和假期的原因。但是，這個前提是自己的工作沒有因為自己的假期受到影響，甚至變得更糟。否則，一旦度個假期回來，工作要麼堆了一大堆，要麼耽誤了事情，更甚者被別人取而代之丟了飯碗，那麼假期結束了的狀態完全發揮不出假期的作用。
所以，想要盡享假期也要講究方法，隻有合理有節製的度假，防止自己在假期被取而代之，這也是職場生存和去留的玄機之處。安排好工作和生活中的假期，才能保證工作生活兩順心如意。所以，學學以下幾點是對自己工作的有效保證：