（1）選好時間度假
什麼時候度假，假期有多長，都要給自己一個合理的安排。畢竟，雖然是有假期，並非什麼時候都適合度 一個長假。工作最要勁兒的時候，你開心去度假，那麼在領導的眼中你就是無心工作，表現不佳。剛剛簽了一個大項目，你甩手走人，說要放鬆完了再全心投入工作，那麼受重用的必定是擔大任的人，而且即使出了問題也不會指望你來解決，因為遠水解不了近渴，能救急的就是能用的人才，自己被替代也是早晚的事兒。
月有陰晴圓缺，那麼工作當然也有輕重緩急。忙時肯定不能度假，有重大人物時也要當仁不讓，才能保住自己的工作和現有的成就，並借此有更好的發揮。所以，度假隻能選在那種工作步調井然有序，大家的工作也都鹹淡適宜的時候，每個人的放鬆都是一種對集體的推助力。否則，別人都忙的不可開交，你卻假期漫漫且悠哉，後果可想而知，不但會引起他人的嫉妒和不滿，還容易被覬覦自己職位的人鑽空子代替了自己。
（2）關鍵時刻對上司不離不棄
生活的壓力，讓人們節假日更願意選擇加班，不僅避開了高峰人群也減少了開支，還可獲得一筆高額的加班費。當然這其中也不排除那些由於工作需要而堅守崗位的人群。此時，注定有些人會因為自己的付出得到相應的回報。關鍵時刻能夠發揮用處的人，即使平時稍有欠缺，此時也會變的重要異常。機會就是這樣靠自己把握的。
每到重大項目來臨或是年末，自己的上司對上要把全年的工作向上麵有個交待，對下還要顧及本部門的利益，一定程度上肯定倍感煩悶煎熬。作為團隊的一員，當然不能不管不顧，選擇陪伴在上司身邊，給他工作上的支持和心態上的調整協助，當好上司百寶箱的得力助手。關鍵時刻對上司不離不棄，體現的不僅是義氣和真情，更重要的是工作能力的展現和領導的垂青，這是其他時候再賣力表現也不一定能換來的效果。
（3）行動前做好準備
難得忙裏偷閑，忙碌了很久的你決定給自己放個假，約上三五好友去海邊吹吹風，到運動場上酣暢淋漓一番。如果已經決定度個舒心的假期，而且已經在做準備，那麼千萬不要忘了給自己的假期前和假期後的工作做好安排。畢竟，生活不是結束在這個假期，而是應該因為這個假期變的更加美好，那麼假期之於工作也應該是錦上添花。
所以，假期之前保證重要、急迫的事情都已經處理完畢，該約見的客戶已經約見且達到了理想目標，該完成的方案已經經過了多次審核和校對，等等，一切準備就緒，避免假期出現意外情況從而保證不會出現對自己不利的情況。不僅假期可以盡興，節後的工作也會井然有序，更上一層。
另外，即使在假期，也一定要確保自己可以隨時得到有關工作中的消息。畢竟計劃趕不上變化，度假的人是你，不度假的確實千千萬。對自己的工作包括工作的環境消息靈通，才能及時應對，以不變應萬變。
總之，山不在高，有仙則靈。對於假期就是——假期不在長短，有備總會贏。
【讀心術】
有人因為假期高升，有人因為假期走人，這之間的區別除了人為原因，還有很多外在因素。但是最主要的還是個人因素。自己的地盤自己做主，更何況是自己的事情。假期可以忘掉有關工作一切不開心的事情，但是卻不能忘了還有工作這麼回事。既然自己做主，就要避免假期被人取而代之，至於是自己主動跳槽還是取別人而代之那就是個人能耐了。