第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 3．要求老板相當忍耐的時候，就等著要被取代吧
沒有老板會忍耐不能有所作為、脾氣又差的下屬，尤其是因為脾氣差自己工作做不好又影響他人的人。成功需要自己為自己權衡和定奪最有利的處事方法，對老板最起碼的尊重是第一條。隻有保持尊重，才不會挑戰老板的權威和忍耐極限，避免觸及雷區，才能保住自己的職位，這是功成名就的基礎保證。
阿健和阿德同時應聘到一家大型企業，雖然阿健比阿德優秀，但是由於麵試過程中的消極表現，阿健最後的職位和薪水都不如阿德。所以，阿健難免心中充滿了怨氣和不滿。
阿健雖然有固定的工作崗位，但是因為是新人，所以就會被經常的調來調去，說是熟悉不同崗位的職責，有利於以後的工作。阿健總覺得自己這樣是被埋沒了的千裏馬，被那些識別不出的人整天呼來喚去，還老愛指使自己做這做那。終於，以此實在無法忍受以為同事讓自己整理一大堆文件，所以開始嘮叨起來。雖然他很小聲，但是還是被同事聽到，同事就說新來的人都要經過這關，這是最基礎的磨練。阿健覺得這是對自己的諷刺，所以就“憤然反擊”，與這位同事發生口角，導致其他人的工作也都受到了影響，最後還是上司出現才平息了大家一時的衝動。
之後，這種狀況不止一次的發生。本來上司覺得阿健是新人，一次兩次還可以忍耐，權當是對新人適應階段，但是沒曾想阿健不知收斂，最後與大家的關係都不太好。上司覺得這樣的人留在公司隻會給大家帶來不好的氛圍，而不能因為忍耐他個人而丟掉了整個團體。所以，試用期一到阿健就被公司婉拒了。而同來的阿德卻因為一開始就積極表現，加上後來的虛心學習和不斷的突出表現，不僅轉了正，而且還得到了重點培養。
人的忍耐都是有限度的，更何況是自己的同事和老板。老板考慮的整個公司的利益，絕不會為了個人壞了整個公司。如果有人不斷挑戰老板的忍耐極限，那麼就等於是自找死路。要求老板相當忍耐自己的時候，被取代被炒魷魚是必然的結果。
（）你沒有自命不凡的資格
生活中自命天之驕子、名牌學府畢業的人，不在少數，他們大多對工作不滿意，工作中喜歡不停地挑戰別人，看不見別人的優點，對別人的缺點卻不能容忍。對待上司也是，不會把上司放在眼內，對上司毫不尊重，他們甚至可能在上司麵前鬧脾氣，或是駁上司的麵子。自命不凡的人可能真的有才，但是當他讓別人尤其是老板忍耐他的時候，他就已經喪失了自命不凡的資格和資本，因為他對老板來說已經沒有了價值。
自命不凡的人一旦態度惡劣起來就很難得到重用，而不被重用又會加深他們自命不凡的反抗情緒。這是一個可怕的輪回。當他們被罵了還不改過時，最有效的的手段就是把他解雇。因為既然他對上司不尊重，還反過來讓上司忍耐他們性格和素質上的不足，那麼上司的任何決策和指令他們都可能違背，這對公司有害無益。