第九章 去留的玄機——你是主動跳槽，還是被炒魷魚 4．被解雇，你是最後一個聽到消息的人
知己知彼百戰不殆，更要知道現今的社會和職場已經不是一個人獨行天下、做英雄的時代了。老板也不會為了一匹千裏馬而炒掉更多百裏駒。知道自己是千裏馬還是百裏駒，知道自己安身立命的首要任務是與他人建立團隊關係，才能精誠所至，金石為開。此時，才是可以被稱作成功的時刻。
王鋒學的是MBA，畢業後進了一家創業不久的高科技型的民營企業，頗感委屈地給民企老總當首任秘書。企業因項目好，很快規模擴大，他從秘書的位置一下子擢升為營銷中心經理。在不到兩年的時間裏，他青雲直上，成為全國營銷區域總經理。
但不久，王鋒因與老板在營銷策略上發生分歧，他幾乎沒做任何考慮，便炒了其實一直待他不錯的老板的魷魚，跳槽到一家頗有名氣的馳名商標企業應聘副總經理。盡管是副總，但發展潛力很大。王鋒想這下自己總算可以出人頭地、大展宏圖了，他把目標瞄準了該公司的CEO。
於是，王鋒開始大刀闊斧的開展作為副總的工作，盡情施展拳腳，盡快步上CEO。王鋒一直覺得很多下屬的執行力與領悟力太差，他很難與他們合作。所以他開始裁減下屬，精簡人員，出台新政，雷厲風行。就在王鋒覺得自己的成績肯定會越來越好，離目標越來越近的時候，老板毫不客氣地炒了他的魷魚。
絲毫不能理解的王鋒需要老板給他一個解釋，老板的理由卻很簡單，那就是他不能勝任副總的位置。當他回到辦公室，看到那些下屬的時候，發現他們顯然早已經知道了他被解雇的事情，而他們的表情不是惋惜王鋒的離去，而是多了一份鎮定和心安。原來，大家都盼著他走，而他卻是最後一個知道的人。
雖然王鋒不得不離開，但是他還是充滿了疑問，自己為什麼不適合做副總。心情煩悶的他決定到書店平靜下心情。偶然間，他看到一本書中寫到，人對自己能力的認知分不同種，尤其是在職場中，一種是成功型，自己知道，並且正在運用的能力。第二種是正在走向成功型，自己不知道有，但自己正在運用。第三種是尚未成功型，自己知道有，但現在還沒有運用的能力。第四種則是失敗型，自己現在沒有，卻認為自己有。聯想到自己最近的不順，對比之下，發覺原來自己這就是叫做失敗，自以為有能力，實際上是能力不足，被解雇也是最後一個知道的人，何其悲哀。
其實，不少在職場中工作過的人，常常會犯這種錯誤。可能覺得跟隨能人幹了一兩年，總認為自己具備了駕馭更大氣場的能力，遇到一點兒不如意，就抱怨，就想著跳槽，跳到另外一個企業卻仍舊無法施展自己的才能。在自認為能力不凡的情況下，遭受突然的解雇也毫不自知自己的不足，因為他根本還不具備這種能力。
當協作幫助其走向成功的時候，有的人為將功勞認為都是自己的成功，反而將他人的幫助當成是一種束縛。於是，渴望到更廣闊的空間施展自己，想要擔當更重大的角色，卻發現自己力不從心，甚至難以立足。這就是個人技能和和諧團隊關係的重要性。而一個人隻有在逐漸會經營自己的過程中，才能真正的走向成功。
不想做因不能施展才能整天抱怨的人，不想做被解雇卻是最後一個聽到消息的人，想要自己把握自己的去留而不是盲目的跳槽卻是越跳越糟，那麼，以下建議就是良好的藥方：