第3章談判——亮出你的薪資價碼 4簽一份正式的勞動合同
薪資談判和其他類型的談判不同。它不像買房子或買汽車那樣是一下子就可以敲定的買賣，而是一個日後還將持續影響自身利益的事情。因此，一方麵你應該在交易中爭取盡量大的利益，另一方麵一定要注意保持自己的光輝形象。由此可見，薪資談判的與眾不同就在於，談判雙方是為了達成同一個基本目的而坐在一起的。隻是，如果你能如願以償地得到公平報酬，一定要在一紙合同中全部寫明，也就是說要訂一份正式的勞動合同。
合同可以保障自身的利益
由於我國經濟目前正處於轉型階段，勞動力市場主體不成熟，市場秩序混亂，還沒有建立起統一開放、競爭有序的勞動力市場。在這種大背景下，一些民營、集體企業法律意識淡薄，不能依照勞動法律法規用工。少數經營者惟利是圖，企業管理混亂，缺少相應的製度，隨意性較大。在這種情況下，有一份正式的雇傭合約才能夠較好地保護自身的利益。
如果你沒有雇傭合約，一旦發生勞動糾紛，就可能非常麻煩。這類事件在媒體上可是常被報道的，如：陳玫一年前是陝西北部一個小縣城的中學美術教師。因為母親年老多病和孩子的慢慢長大，把僅有的一點積蓄都花光了，聽說北京美術專業的人才很好找工作，就辭職來北京了。
憑著過硬的專業技能和良好的個人素質，陳玫沒費多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設計的工作。但這個公司規定：為防止人才流失，每個月要從工資中扣除500元“工作保障金”，一年下來有6000塊，年底時一次性退還。當時陳玫沒有細想，便大筆一揮簽了合同。誰料想馬上快一年的時候竟被辭退，工作保障金自然也不發給了。
因此，雇傭合約裏要把你將得到多少工資、獎金和額外補貼與待遇，享受什麼樣的福利等全部寫清。它可以保護你的報酬不會被隨意改變。
重法律，守合同
雇傭合約的內容與詳簡程度各不相同。有一些很簡單，隻具體說明了工作範圍和如果被解雇公司將給予何種補償。有一些是由律師審核過的較為正式的文件。它們會寫明職位頭銜、責任、基本工資、資金、額外補帖、搬遷安排、解雇補償等等。
要求簽這種合約最好是在公司剛開始招聘的時候。從公司的招聘人員那裏你可以很好地了解到公司是否願意簽這種合約。招聘人員在談判時往往是你的中間人，在以後簽約時，也許還要有一位或幾位律師來審核合約。
在雇傭合約中，求職者和用人單位是平等的合同主體。因此，雙方訂立勞動合同應當平等、自願、協商一致，並且雇傭合約的內容不得違反法律和行政法規的規定。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同應當包括以下一些主要內容：勞動合同期限(分為有固定期限、無固定期限，以完成一定工作為期限)；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數單位在續簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，求職者需引起注意。
在雇傭合約中工作內容、職務的聘用應清楚明了，這樣能夠保障求職者知道自己做什麼、發展空間有多大，也避免了過於頻繁地“跳槽”，不利於自己的成長。
另外，勞動報酬和福利，這是每一個求職者都十分關注的問題，在勞動合同中較為受到重視，求職者除了要明確工資報酬外，還一定要弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。
所以，求職者在談這種合約時要十分謹慎，不要事後反悔。否則招聘方麵會認為你愛挑剔，不能決定自己的目標和需求。你自己應預先確定好五、六個不可通融的頭等重要的問題，如工資、解雇安置問題、雇員合股問題等；再確定一些較次要的問題，如休假時間等。
求職者在談判過程中注意不要讓這些次要問題成為爭執的焦點。如果你在談判時麵麵俱到、斤斤計較，公司是不會願意要你的。另外，據經驗之談，你要是在一些次要問題上讓公司得手，還會顯得你通情達理，為人和善，好說話。
除了正式的勞動合同外，求職者與招聘方還可用補充條款對其他事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對求職方權益維護都將起到積極作用。
最後，值得重視的是勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任，在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，求職者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發生糾紛時維權困難。
優裕生活的薪資攻略10
和招聘方談好工作的報酬後，一定要在一紙合同中全部寫明，運用法律武器來保護自己的勞動權益。