第4章融入——進入高薪最佳狀態 5遵守競爭的遊戲規則
在充滿競爭的職場中，你要想出類拔萃，成為公司的重要一員，讓自己的身份和收入都水漲船高，就必須在競爭中超過你所有的對手才行。
有時職場如戰場，它的競爭也是很激烈的，往往是不進則退，所以，你必須具備一定的競爭精神，才能在你所在領域立於不敗之地。優秀的條件不可能人人具備，所以作為普通一員的你需要遵守下麵一些有效的競爭規則。
展示你最優秀的一麵
如果你沒有堅硬的後台做硬件，要想在競爭中取勝隻有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力？有沒有團隊精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關係網等等。當然，你所擁有的這些軟件一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。然後再通過適當的途徑把它們展示出來。
如今的時代，“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你。所以，你要展示出你最優秀的一麵，讓同事和老板了解你的才能，你才能得到比對手更多的機會。
積極主動地提出要求
如果你想升職加薪，僅靠消極等待是不可取的，實現的可能性也不大，在必要的時候你可以積極主動地向老板提出你的要求。可是，對於大多數人來說，向老板提出升職加薪的要求非常難開口，會緊張和難為情，會擔心要求被拒絕，擔心老板認為你不知天高地厚、不自量力。因此，你一定要掌握好方法和技巧，以最小的力量達到自己的目的。
如果你在工作中的表現很好，而且有出色的成績，而你的老板卻視而不見，這時你要想加薪，不妨在老板麵前直陳自己的功勞。你可以將過去近一年內的工作成績列成單，當麵呈交給老板，以非常誠懇和迫切的態度，坦蕩而直接地提出你的要求。隻要老板不是拙劣的，他會考慮你的加薪要求的。在向老板直陳你的功績時，最好是你有一個非常好的想法能使公司節省大量開支或能提高工作效率，趁這個機會提出來，讓老板對你留下深刻的印象。當你再向老板提出加薪要求時，他一般不會拒絕這樣的好員工的要求。
人無完人，老板也不例外。如果說你在公司無論多麼完美，多麼出色，老板都視而不見不給你任何機會，那麼你要選擇的就應是最後一招：三十六計，走為上，絕不能不撞南牆不回頭，正所謂“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”。憑你的才能和優秀品質，不愁找不到一個更好的工作環境。換一個環境，換一種活法，給自己一個更適合更廣闊的天地。
避免與對手發生正麵衝突
很多時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成為那個令人豔羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結派，或在老板麵前曆數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時並沒能成為最終的贏家，收獲的隻是一腔沮喪和悔恨。
在高明見的眼裏，何超然就是他的對手，公司裏多少個有膽有識的年輕人，都在跟何超然的較量中紛紛落馬，摔得鼻青臉腫落荒而逃。所以當高明見知道自己要和何超然搭檔時，大有和何超然一決勝負的氣勢。
高明見覺得自己始終占據著心裏優勢，年輕、博學、反應靈敏，這些都是何超然無法具備的，何超然惟一能炫耀的就是他的經曆，據說十幾年前他是和公司一起創業的，所以理所當然地以元老自居。
看著何超然一天到晚佝著腰，反應遲鈍的模樣，高明見無論如何想像不出，那些才高八鬥的年輕人是怎麼被他拉下馬的。高明見決定第一天上班就給何超然一點顏色，在討論公司一個可行性方案時，隻要何超然一開口，高明見立即反對，並羅列不隻十條八條的不可能因素，讓大家一眼就看出何超然觀念之落伍、學識之老化。何超然氣歸氣，私下裏不得不正視自己，老了。
就在何超然覺得是否該把位子讓給年輕人發揮的時候，卻頻繁遭到高明見的襲擊，他先是把送交經理的方案改成了英文，讓何超然雲裏霧裏地團團轉，最讓何超然氣惱的是在董事長一行來看方案時，何超然手裏的電腦卻怎麼也點擊不出畫麵，本來就懼怕電腦的何超然頓時汗水淋漓，在老總們麵前出盡洋相，最後還是老總親自上陣找毛病，原來有人把鼠標的使用鍵調到了右邊，頓時火冒三丈，心裏大罵高明見你玩過頭了，而後一招一式地開始回擊。
高明見做夢也沒想到，何超然一出手招招都像令狐衝的獨孤九劍，讓他眼花繚亂防不勝防，最讓他吐血的是那次何超然領一個人找高明見，說這人是他——何超然故意讓高明見打斷他的話，然後接著說是小孫子的老師，高明見為了讓何超然盡失顏麵，故意把那人刁難一番。
直到一紙調令讓他去一個無關緊要的部門，他才知道他刁難的那個人是董事長孫子的幼兒園老師。反正要走了，他怒氣衝衝地找何超然質問，何超然幸災樂禍地說要想不辦錯事，就一定要先學會不打斷別人說話。高明見恨得咬牙，連作夢都在罵他是個老狐狸。